私营企业人力资源管理存在的问题与对策研究

王晓楠

【摘要】中国经济市场的快速发展和改革，推动着企业人力资源的发展。行业竞争日趋激烈，行业竞争的本质在于人才的竞争，因此，企业人力资源管理是企业竞争的核心部分，是提升企业的核心竞争力重要途径，是确保企业在激烈的市场竞争中保持优势的关键因素。企业人力资源管理因企业对人才的要求过高，而高素质的专业人才对企业的需求过高，导致企业人力资源管理存在一定的难度，企业人力资源管理能力及水平有待进一步提高。本文通过以私营企业为例，来探究私营企业人力资源管理的现状，从而根据现状找出人力资源管理所存在问题的原因，以此提出解决人力资源管理问题的对策。

【关键词】私营企业 人力资源 管理

一、前言

随着我国市场经济体制日趋完善，我国的私营企业发展迅速，私营企业成为我国所有制经济中至关重要的组成部分，随着企业之间的竞争日趋激烈，企业竞争的本质在于人才的竞争，所以人才对于企业发展发挥着至关重要的作用。目前我国的私营企业中存在用工荒的现象，企业对于劳动力的需求比较旺盛，越来越多的企业感受到招聘的困难，因此许多企业为了节省用工的成本，不得不减少订单。我国的大多数私营企业规模小、技术力量薄弱，多数的中小私营企业难以像大型企业一般为劳动者提供丰厚的待遇与广阔的发展空间，因此招聘的难度比较大。因此，私营企业应当不断的提升人力资源管理的水平，提升人才经营能力，能够有效的提高企业的创新能力与核心竞争力，有助于企业在市场竞争中获得优势地位。……