"善小"道德实践的探索与研究

宋岩

摘 要：检修公司坚持教育与实践并重，激励与约束并举，以道德讲堂活动为着力点，以道德實践为突破点，突出“善小”理念在“四德”建设中的积极作用，使道德建设更符合实际、更融入中心、更易于践行、更为基层所接受，使道德理念在员工队伍中内化于心、外化于行，使道德实践在融入中心提升管理中固化于制，不断提升队伍思想道德修养，开创了公司各项文明建设的新篇章。

关键词：善小;道德讲堂;实践

一、“善小”道德实践的提出背景

善小道德实践是企业服务社会发展的需要，党的十九大指出要培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。善小道德实践是企业自身发展的需要。人是企业管理逻辑的出发点，良好的道德风貌有利于员工从他律到自律、由组织推动到自觉意识，提升个人责任感，增强内部凝聚力，有利于形成廉洁自律、克己奉公的队伍作风，使内部管理协调运转，从而加强道德建设，也是企业发展的内在需求。

二、善小道德实践的内涵

主要涵盖善小道德理念宣传教育及实践等各方面，通过覆盖各支部广大党员群众的道德讲堂、先锋讲堂等，以身边事教育身边人、身边事感染身边人，并通过善小融入中心工作、善小志愿服务等现场体验式活动的方式，强化情感认同、信念确立，强化了实践、体验、感受、感化，有利于员工从“知”到“信”，使理性化的价值认知转化为个体内在的价值信仰，从精神上的内化认同到行动上的孜孜以求。传承中国传统文化，顺应时代要求，将传统文化与现代企业管理相融合，使员工真正拥有文化自信、从传统道德理念中找到发展源动力。

三、善小道德实践的探索与研究

常态规范，开展群众性宣讲活动。公司组织开展“铭心乐业笃行”实践，通过思想大讨论、行动大讲堂、面对面谈话、现场大展示等，形成铭记初心、激情干事氛围。各党支部坚持开展道德讲堂、先锋讲堂宣讲活动，实现活动安排常态化、活动流程模块化、活动过程精益化，先后有50余名模范人物事迹在其中被宣传，有数千名员工现场受益，大力弘扬了身边模范爱岗敬业、孝老爱亲的宝贵精神，用身边事带动身边人，努力形成崇尚奉献、爱岗乐业的新风尚，营造公司尚善明德的良好氛围。各班组每月举办班组10分钟文化讲堂，开展班组典型人物事迹宣讲，讲好班组故事，持续弘扬先模精神，形成劳模身边再出劳模的良好氛围。

多措并举，开展网络理念传播。为宣传好善小道德理念，在公司网站开辟“善小效大？传承道德”专栏，设立“善小道德实践”“道德讲堂网上课堂”“典型风采事迹展”“我们的箴言”“我的老班长”“我的站？我的家”等栏目，通过交互式、开放式的宣传方式让职工与道德贴的更近，形成了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的良好效应。注重“互联网+”宣传方式，将文化建设阵地搬到手机上，依托“彩虹云党建”“电网头条”“鲁检之家”等微信平台，讲好身边故事，方便大家随时查阅学习和在线交流。坚持让道德文化理念“看的见”，大力开展办公场所氛围营造，推广制作“2+N”班组文化理念墙、亲情墙和幸福树。

突出责任，保障电网安全稳定运行。安全生产是公司和电网发展的中心任务，为服务和保障这一任务，公司广泛开展“善小与安全同行”“安全护航？文化提升”活动，将文明建设的强大道德力量，融入到公司工作的方方面面，打造安全生产的文化氛围。强化履责意识，落实安全生产的领导责任、专业责任、全员责任，开展党员带头不违章、党员身边无违章活动，带动提升全员安全生产能力。实施“啄木鸟”行动，征集班组员工对本质安全的意见建议，服务本质安全建设水平持续提升。

精益运维，变革提高设备运维水平。持续推进善小融入中心工作，开展“善小在我身边”道德实践，强调“我是本岗位最高执行者”促进岗位履责，倡导“大事做细、小事做精”的工匠精神，实现员工履职能力与工作效率双提升。结合重点检修现场、检修任务，设置党员责任区、党员示范岗，发挥党员先锋模范作用。坚持创新成果“来源一线，用于一线”，通过小发明小创造等“五小”活动，围绕设备状态全景化、业务流程信息化、数据分析智能化、生产指挥集约化等提升智能运检水平，激励员工从小处、从日常入手，深化新技术应用，创造更多优秀成果，服务电网运检技术升级。

以人为本，文化教育活动蓬勃开展。落实“企业以员工为本，员工以企业为家”理念，深入开展美丽彩虹“责能铸魂”“文化育人”系列活动，深入推进企业文化建设。制定《建立青年员工成长成才培养机制的实施意见》《首席专家管理办法》等措施，推行“双向选择、竞聘上岗”制度，举办各专业技术比武，搭建员工岗位成才、施展才华的舞台。实施心理帮扶计划，员工心理健康讲座，培育员工开放包容的心理。发挥公司篮球、读书、书画、摄影等文体协会作用，经常性开展各类书画摄影展览，组织职工喜闻乐见的球类比赛，增强凝聚力和向心力，丰富员工业余文化生活。，开展青年“号、手、岗、队”争创活动，激发团员青年干事创业、青春建功热情。

暖心行动，社会公益活动与银线同延伸。特超高压变电站、输电线路遍布齐鲁大地，员工爱心志愿服务的足迹也随线路共同延伸。公司各驻外分部开展志愿服务活动已成为常态，“卓越？超人志愿服务队”“铭？爱”“扬帆青年爱心工作室”、“赠人玫瑰？手留余香”等志愿者服务队纷纷涌现，员工到输电线路沿线学校、儿童福利院、敬老院等开展捐资助学、看望孤寡老人、护线宣传、帮扶困难群众、安全用电知识宣讲等活动。各分部还将输电线路通道防护与自然乡村生态环境保护相结合，防止塑料薄膜等异物造成线路跳闸，选拔变电检修专业骨干，开展线路周边拥护用电安全排查。

四、取得的成果

队伍建设实现新提升。通过先进典型“点”的选树，形成先模人物的示范“片”区，公司涌现大国工匠年度人物1名、全国劳动模范1名、全国道德模范提名奖获得者1名，全国五一劳动奖章获得者3名、泰山学者1名、齐鲁工匠1名、齐鲁首席技师1名，全国技术能手3名、国家电网技术能手2名、山东省优秀共产党员2名、山东好人1名。1个志愿服务项目获得中国青年志愿服务大赛银奖，1名员工获得“山东省雷锋好榜样”称号。公司被评为国家电网公司红旗党委、全国职工职业道德先进单位、山东省优秀思想政治研究会。

运维管理取得新提升。深入开展“党建统领抓安全、党员带头反违章”活动，违章总数、党员违章数量分别同比减少38%、44%。认定无违章班组101班次、无违章个人2591人次。结合保电、检修等工作，命名党员责任区28个、党员示范岗120个。组建13支应急抢修队，应急保障能力持续提升。忠诚履行保电护网重要使命，公司有关保电人员坚守岗位，确保重大活动电力保障。落实迎峰度夏保障措施，成功应对负荷屡创新高和强台风考验。

科技创新取得新提升。坚持“创新驱动发展”理念，在智能电网、“外电入鲁”等关键领域不断突破，王进、冯新岩工作室分别被评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，公司职工两次摘得国家科技进步二等奖;3项创新成果获得山东省优秀职工创新成果一等奖，主创人员被授予“富民兴鲁劳动奖章”。近年来，公司获得国家级创新成果奖41项、省部级132项;获得国际质量管理最高奖“铂金奖”1项、铜奖1项;取得授权专利313项。