人力资源管理理论研究现状分析研究

高志涛

摘 要：当前正处于企业体制改革的关键时期，企业人力资源管理环境发生了变化，相关的要求也在不断调整，所以应当立足实际结合企业自身的属性和发展目标等加强现代化人力资源管理模式的创新探索，才能更好地提升人力资源管理效能。基于此，以下对人力资源管理理论研究现状分析进行了研究，以供参考。

关键词：人力资源管理;理论研究;现状分析

引言

在竞争日益激烈的社会中，人力资源的竞争必不可少。人才质量的好坏，决定了一个单位是否能够立足社会长久发展。人力资源管理工作则是企业选拔人才，向单位内各部门输送人才的关键。然而，传统的人力资源管理模式对于企业整体运行而言存在一些问题，从而在多方面影响企业服务效率。因此，传统的人力资源管理模式需要在原有基础上进行优化改革，以提升企业竞争力。

1加强企业人力资源管理的必要性分析

作为国家行政职能体系的重要构成部分，企业在改革发展过程中也面临着严峻的市场形势，人才资源成为第一资源，加强人力资源管理，不断学习现代化人力资源管理新模式、创新管理理念，对于提升人力资源管理效能意义重大。伴随社会主义市场经济体制改革进程的稳步推进，在市场化大形势下企业也应当根据形势的变化不断调整人力资源管理的模式，创新发展路径和管理机制，这样才能更好地解决发展过程中遇到的问题，盘活人力资源，全面提升人力资本的利用价值。……