应防范公司不缴纳工伤保险的风险

周洪波

周律师，您好！

2017年5月，我与一家物流公司签订劳动合同，职务为司机，合同中载明，物流公司为我缴纳养老、医疗、失业保险以及人身意外保險。如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行，保障项目为额外身故、残疾、烧伤给付，每人保险金额为八十万元。2018年3月5日，我接到公司送货委派，开车将一批货物从上海送到青岛，没想到在开车运输过程中发生交通事故受伤，造成头部损伤和腿部骨折，交警部门认定我在交通事故中不承担责任。我在出院后，经向人力资源和社会保障局认定申请于2018年10月23日被认定为工伤，劳动能力障碍程度为七级。因此我无法再在公司工作，故我向物流公司要求支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但公司称未给我缴纳工伤保险，要向保险公司申请人身意外保险赔付，但是我事后从朋友这里了解到公司是必须为员工缴纳工伤保险的，请问律师，公司的做法是否合法，我该如何维权。

秦先生

秦先生：

你好，根据你的情况介绍，你们公司已经涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）以及《工伤保险条例》等的相关规定。法律规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。根据该规定，为职工缴纳工伤保险费是运输公司的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。如果企业没有为受伤害员工缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》，应承担条例规定的受伤害职工的工伤保险待遇。因此建议你依法先与公司进行交涉，若协商不成你可以依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁;不服裁决的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

一、何谓工伤

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。主体必须是劳动法律关系的一方当事人即劳动者。认定工伤要求劳动者的损害必须是在其履行工作职责过程中发生的，判断标准称为“三工”，即工作时间、工作地点和工作原因，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。我国《劳动法》颁布后，第一次以专门法的形式规定了一系列的劳动保护制度，确立了工伤社会保险制度，并辅之于配套的法规、规章才能得到有效实施。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的颁布实施，作为《劳动法》的重要补充，在我国第一次形成了较为系统、完善的工伤损害赔偿法律制度。

二、企业不给员工缴纳工伤保险的法律风险

（一）企业不给员工缴纳工伤保险需承担民事赔偿责任

《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由该企业按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司为员工购买工伤保险的：除工伤保险基金支付工伤保险待遇以外，企业仍需要承担停工留薪期工资等费用。应当参加工伤保险而未参加的企业职工发生工伤，由该企业按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。

本案中，该运输公司为秦先生购买的是人身意外伤害保险，属于商业保险范畴。而工伤保险属于社会保险的一个险种，具有强制性、无偿性和固定性的特性。社会保险与商业保险虽然都是保险，但两者性质不同，在适用范围、基本原则、筹资方法、待遇水平等诸多方面都有区别。

根据《工伤保险条例》相关规定，企业必须为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是必须履行的缴费义务。虽然秦先生所在公司为其购买了人身意外伤害保险，但是还必须为其参加工伤保险。

因此运输公司未为秦先生缴纳工伤保险费的情况下，运输公司应向秦先生支付工业保险待遇。

三、企业不给员工缴纳工伤保险的法律风险防范

（一）加强管理

遵守相关法律规定，建立好职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对公司内职工实行动态实名管理;

（二）及时申请工伤

根据《工伤保险条例》的规定，企业应自工伤事故发生后三十日内提出工伤认定申请，否则在此期间发生的工伤待遇有关费用由企业承担。

四、总结

工伤保险具有强制性，企业应当按照规定参加工伤保险并为本单位的员工缴纳工伤保险费。企业应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，其员工如发生工伤事故，由该企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。因此 ，应当依法防范不缴纳员工工伤保险的法律风险。

（作者单位：上海市恒业律师事务所）