当前企业人力资源管理工作的创新探究

杨蕾

摘要：人力资源是企业发展的关键要素之一。人力资源管理工作涉及的面广、内容多、程序复杂，对企业健康发展起着重要作用。大数据时代下，信息技术蓬勃发展，传统的人力资源管理工作面临着重大挑战，那么如何在新形势下不断优化人力资源管理工作呢？笔者依据多年从业经验，对当前企业人力资源管理工作的创新进行深入探讨。

关键词：企业;人力资源;管理;作用;创新

人力资源作为企业的第一生产力，一直是企业发展的关键要素之一。人力资源管理部门主要负责企业员工的招聘、培训、考勤、考核等事项，工作涉及的面广、内容多、程序复杂，对企业健康发展起着重要作用，直接影响着企业的重大项目决策。大数据时代背景下，信息技术蓬勃发展，传统的人力资源管理工作面临着重大挑战，那么如何在新形势下不断优化人力资源管理工作呢？笔者依据多年从业经验，对当前企业人力资源管理工作的创新进行深入探讨。

1企业人力资源管理工作的作用

1.1转变战略思维

企业经营管理是需要规章制度进行约束和规范员工的行为，是一种刚性管理，这些冷冰冰的规定偶尔会引起员工的反感，不利于企业文化建设的开展，更不利于企业向心力的凝聚。企业人力资源的基础就是人的管理，不仅包含员工的行为，还包括员工的思想动态，是一种柔性化管理机制，将企业人力资源管理理念引入到企业战略思维中，切实改善企业经营管理策略，从使用人才、管理人才向经营人才、发展人才趋势转变，建立成熟完善的人才管理制度，从而充实企业人才队伍和后备力量。……