手术室护士压力源分析及对策

伍宏香　滕甜甜　舒后卓

【摘 要】目的：调查分析手术室护士压力源，提出相应对策，从而减轻护士压力，提高手术室护理工作效率和工作质量[1]。方法：选取我院手术室在职人员60人，自制“手术室护士压力源调查表”进行问卷调查。了解手术室护士工作中存在的各种压力源，采取有针对性的护理措施。结果：手术室护士对本次调查问卷中的十项内容均存在压力感，其中超负荷的工作量所造成的压力占比最高（P<0.05），其次是潜在的职业危害、特殊的工作性质、工作与家庭的矛盾、新技术新业务带来的挑战等。讨论：分析手术室护士的压力源，寻找科学应对措施，以减轻手术室护士压力，提高工作效率和工作质量。

【关键词】手术室;护士;压力源;对策

【中图分类号】R76【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2019）12-03--01

压力源又称应激源或紧张源，是指任何能够被个体知觉并产生正性或负性压力反应的事件或内外环境的刺激，其中心理社会因素已成为当今影响人类身体健康的重要因素之一。手术室是抢救急危重症患者的重要场所，手术室护士长期处于应急状态，精神高度紧张，承受着极大的精神压力[2]。

1 对象与方法

1.1 对象选取我院手术室在职护士60人，其中，男7例，女53例;中专3例，大专15例，本科42人;护士13例，护师18例，主管护师16例，副主任护师13例;已婚47例，未婚13例。

1.2 方法自拟手术室护士压力源调查问卷，其内容包括三方面十个项目：①职业因素;②个人因素;社会因素。本次调查问卷共发放60份，收取有效问卷60份，问卷回收率为100%。

职业因素中特殊的工作性质的32例，占比53.30%，潜在的职业危害35例，占比58.30%，特殊的工作环境10例，占比16.70%，超负荷的工作量46例，占比76.70%，复杂的人际关系12例，占比20.00%;个人因素中工作与身体的矛盾14例，占比23.30%，工作与家庭的矛盾31例，占比51.70%，工作与自身价值的矛盾13例，占比21.70%;社会因素中社会支持不足9例，占15%，新业务 、 新技术带来的挑战26例，占43.3%。……