浅谈新形势下劳动争议纠纷的化解

江苏漫修(苏州)律师事务所 周伟

社会不断进步、经济高速发展，劳动者工作状况也不断改变，这在一定程度上引发了劳动者和用工单位之间的劳动争议矛盾纠纷层出不穷。新形势下，如何维护劳动关系和谐稳定，并在帮助企业正常经营的同时，切实保护劳动者的合法利益，确实是一个值得关注的问题。

1 化解劳动争议纠纷的重要性

随着经济形势逐步向好，我国也将进一步深化经济结构的转型和升级，深化供给侧结构性改革，推动经济高质量发展。现在，大多数用人单位提高了对劳动者知识、技能等各个方面素质的要求，这在一定程度上为劳动者带来了更大的挑战，增加了他们的就业成本。同时，越来越多新生代农民工就业理念明显转变，对薪资、福利、发展空间等事项的要求今非昔比。故一旦双方产生劳动争议，将呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点。有的矛盾对企业的经营管理和基层社会的稳定可能产生一定影响，所以处理这类纠纷慎之又慎。

从宏观来说，为我国“十三五”时期经济转型升级目标的顺利实现，也为了切实保障劳动者的合法权益，劳动争议矛盾纠纷必须妥善处理、稳妥化解。

从微观角度，每一个企业、每一个劳动者都是我国经济发展的推动力，目前我们正处于“制造”向“智造”转变的阶段，这需要每个企业和劳动者共同努力、创造。把劳资这二者的关系协调并融合好，必将以点滴之功助力国富民强。……