试论职业指导从业人员需要具备的职业素养

汤恺

摘 要：本文开篇点题，指出了人力资源管理师的重要性。然后从人力资源管理的内涵入题，提出了人力资源管理师应具备的职业素养，并就如何提高人力资源管理师职业素养提出了自己的意见建议。

关键词：人力资源管理师;职业素养

习近平总书记在党的十九大报告中指出：注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。人力资源管理作为各企业关键部门，人力资源管理师作为关键岗位，不但担负着自身综合素质建设和部门团队建设的任务，更是肩负着本企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。因此，全面提高人力资源管理师的职业素养已成为建设社会主义现代化强国、提升干部人才队伍建设水平的一项重要任务。

一、 人力资源管理的内涵

从概念上讲，人力资源管理就是指影响职工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。人力资源管理实践包括：确定人力资源需求、挑选新职工、教导职工如何完成他们的工作、为将来工作做好准备、向职工提供报酬、对职工绩效进行评价、创造积极的工作环境。从管理职能上看，人力资源管理可概括为四个方面：人力资源配置，培训与开发，工资福利，制度建设。

人力资源管理者其主要的工作任务就是能够通才、辩才，做到量才而用;在人事管理工作中，不仅需要注重人基础知识和素质的要求，同时还需要了解企业内部的经营状况和经营模式，在企业中扮演的角色越来越重要。……