产假归来被迫待岗，女工程师愤而维权

大海

张晓楠2001年入职甘肃省碧莲设计研究院，担任工程师。2011年，受单位委派，到下属子公司南京天華化学工程有限公司工作。2017年，休完5个月产假后，她被单位安排待岗，且不告知待岗期限，工资待遇大幅下降。万般无奈，她愤而辞职，并要求公司支付赔偿金。一般而言，员工自己辞职，单位不仅无需支付赔偿金，甚至还会向员工索赔。那么，张晓楠的诉求法院会支持吗？

产假归来被迫待岗

1977年出生的张晓楠，在2001年7月底刚上大四的时候，就提前找到了工作，应聘到甘肃省一家名叫碧莲设计研究院的单位做工程师，从事产品研发，并因工作能力突出，于当年9月顺利转正，转正后工资为7330.52元。

张晓楠对工作认真负责，加上能力突出，于2011年7月，受公司领导陈猛委派，来到南京的子公司工作。当时陈猛亲自找她谈话：“南京的子公司现在急需人才，公司决定派你去。”张晓楠欣然答应，但提出一个问题：“我到南京去工作，这边的社保怎么办？我的合同是跟这边签订的……”陈猛说：“这个你放心，公司会帮你转移，等一下我会让人事部给你开一个工作转移证明，南京公司会重新和你签一份合同。”张晓楠一听放心了。

2011年8月初，张晓楠来到南京，依旧担任工程师一职。8月31日，张晓楠的劳动关系被转移到子公司——南京天华化学工程有限公司（以下简称“天华公司”），同年10月8日，张晓楠与子公司重新签订了劳动合同。虽然是同样的职位和工作，但毕竟是不同的城市不同的工作环境，为了迅速跟上新公司的工作节奏，张晓楠主动加班，熟悉公司的各个产品和项目。在新公司任职刚满三个月，上司卢洋便对她表示了肯定。不久，她的职位由工程师晋升为高级工程师。

2013年，张晓楠与相恋一年多的男友结婚，并在南京定居。

2015年11月，张晓楠怀孕了，但她并未因为怀孕而耽误工作。

怀孕3个月后，张晓楠主动和主管坦白了。害怕主管卢洋会多想，张晓楠主动说道：“卢总你放心，虽然我怀孕了，但不会因为怀孕耽误公司的工作。我都在公司15年了，公司已经像我的家一样，你们就像我的家人，所以这次我知道怀孕后，也是毫无隐瞒就告诉了你。”

听到张晓楠这番话，卢洋说：“怀孕是好事，别想太多。你先回去吧，好好工作。”卢洋的话，让张晓楠悬着的一颗心落了下来。

也正如张晓楠所说，虽然怀孕了，但公司的工作张晓楠丝毫没有耽误。2016年7月25日，已经到临产了，张晓楠才按照公司的规定申请了五个月的产假。领导也很爽快地答应并在请假条上签了字。

五个月的产假结束，2016年12月26日，张晓楠如期归来上班，因为在休产假期间，此前的劳动合同至10月8日已经到期，重新上班后公司与张晓楠补签了劳动合同，新合同的时间为2016年10月8日到2021年10月7日。

在张晓楠看来，只是暂时离开了5个月而已，继续回归岗位工作没有任何问题。但刚到单位上班的第三天，张晓楠就接到人事专员发给她的《待岗通知书》：因部门机构精简和岗位调整，经公司研究决定，张晓楠自2017年1月1日起待岗，待岗期间工资待遇参照《职工工资管理办法》等规定发放。之后，公司不再安排张晓楠任何工作，张晓楠每天前往人事部指定的一张空办公桌出勤。

张晓楠难以置信，质问人事专员：“为什么让我待岗？什么意思？待岗多久？我的职位怎么办？”人事专员无法给张晓楠一个合理的解释与答复，只是不断地重复着：“我只是听从上边的安排来告诉你这件事的，至于你在待岗期间的工资待遇、时长之类的我一概不知，如果你有异议，可以申请劳动仲裁。”

无奈离职愤而起诉 

面对公司的无理安排，张晓楠又追问无果，只能暂时听从了待岗安排，希望公司能尽快给自己一个答复。2017年1月1日，张晓楠开始在人事部指定的办公桌旁边待岗。尽管每天都是无尽头的待岗，也没有工作安排，张晓楠也知道公司是故意为之，想要逼她主动离职。但张晓楠依旧每天按时按点出勤，丝毫没有因此而懈怠。几乎每隔一段时间，张晓楠便找人事部谈论待岗的事情，但得到的回复永远都是不知道，而直属领导却总是找理由推脱，将责任推给总公司。而公司的克扣远没有停止，2月发薪日，张晓楠被告知被取消了1月份工资中的岗位津贴和特贡津贴。2017年2月，张晓楠又被取消了效益工资。

而2017年3月的一天，张晓楠从同事口中偶然得知，所有同事都发了2016年的年终奖，只有张晓楠没有。张晓楠跑去和人事部理论，却被告知其2017年1月份出勤不是满勤，未达到公司规定要求，所以扣发了其去年的年终奖。

面对此番毫无逻辑和道理的解释，张晓楠有些哭笑不得，她知道，公司这是想尽一切办法逼她离开。

张晓楠不再去纠缠，而是开始收集自己在天华公司任职的证据。3月17日，张晓楠向公司发出《解除劳动关系通知书》，声明公司无理由停止其工作，未提供正常劳动条件且未支付2016年年终奖金、产假工资及停岗后正常工资待遇，要求解除劳动关系。2017年3月29日，张晓楠向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会决定终结审理后，张晓楠向南京市江宁区人民法院起诉。

在起诉书中，张晓楠提出5点诉讼请求：1.天华公司支付产假工资17222元;2.天华公司支付2016年年终奖25327元;3.天华公司支付停岗后工资28293元;4.天华公司和碧莲设计研究院连带支付经济补偿金150896元;5.天华公司和碧莲设计研究院办理档案和社会保险转移手续。

同时，张晓楠也向法院提供了与天华公司签订的《劳动合同》《工作及收入证明》《劳动关系转移证明》等证据，以佐证自己的诉讼请求。“我于2010年进入甘肃省碧莲设计研究院，在未产生劳动纠纷前，以往每年都会发放年终奖。2015年度我的年终奖为25327元。而2016年南京天华公司为全员发放了年终奖，却以我2017年1月存在旷工为由扣发，但我在2月发薪日却足额领取了1月份的工资，请问我哪里有旷工缺勤一说？”

张晓楠掷地有声地反问，让天华公司代表卢洋一时无话可说。张晓楠继续反问：“请问贵公司是甘肃碧莲设计研究院的全资子公司吗？两者是关联公司吗？”卢洋点点头说：“是，那又怎么样？”张晓楠说：“2011年，甘肃碧莲设计研究院老板陈猛告诉我，想调我到南京工作，所以我到天华公司工作是按照碧莲设计研究院的指示和安排，并非你们所说的出于个人原因。而贵公司提交的考核表及请假单均显示，我参加工作时间是2001年8月，即贵公司认可我在公司工作时间从2001年8月起算，现在我要求经济赔偿以16年工作年限计算，你们却告诉我，是我自己主动提出转移工作，工作年限只能从2011年起算，这又从何说起？”

卢洋被质问得有些蒙，结结巴巴道：“那……那你说是公司安排，有证据吗？”张晓楠说：“人事部给我开的工作转移证明不是证据吗？”卢洋面红耳赤。张晓楠继续质问：“你们刚刚说，2016年4月27日，光华公司领导层召开会议，讨论利润下滑、任务不饱和的应对措施，确定了裁减、调岗和待岗人员名单，我是两名拟待岗人员之一，是吗？”卢洋点头称是，说：“在职人员如何分配是公司的权利。”“那既然4月份就已经确定我是待崗人员之一，为什么12月26日我产假后回来上班，公司却和我如期续签了合同？哪个单位会和一个待岗人员续签五年的劳动合同？而且续签的合同上面写的职位依旧是高级工程师？所以我有理由相信这个所谓的会议根本就不存在。”对方顿时哑口无言。

而光华公司的代理律师却辩称，光华公司依据自身生产经营状况进行相关人员工作调整，系企业享有的经营自主权，张晓楠在签收《待岗通知书》时不仅未提出异议，还依照安排实际履行上述调整超过一个月，所以公司的做法并不违法。

张晓楠的代理律师据理力争：“光华公司根据生产经营状况作出人员调整决策，是其享有的经营自主权，但企业行使自主权的同时，受到权利不得滥用原则的限制。光华公司将张晓楠由原设计师岗位调整至人事部门空白桌椅处待岗，不安排任何工作，同时降低工资待遇，且不告知待岗期限，上述行为使我当事人的专业技能受损，收入水平明显下降，人格尊严也未受到尊重，已经达到一般劳动者无法容忍的程度，进而妨碍劳动合同目的的实现，故公司行为不具合理性。”

两审判决公道自明 

南京市江宁区人民法院经审理认为，2001年8月，张晓楠入职碧莲设计研究院，在甘肃省参加了社会保险。2011年8月31日，张晓楠递交申请，声明因工作需要，自愿在南京光华公司长期工作，申请在南京建立社保，并办理异地社保转移手续。2011年10月8日，光华公司与张晓楠签订劳动合同。2016年7月25日至12月25日，张晓楠经光华公司同意休产假，产假结束后，生育保险基金支付了生育津贴29933元。光华公司在张晓楠产假期间全额负担了社会保险费，张晓楠因此在产假期间的实际收入不低于原实发工资。法庭认为，张晓楠产假期间的工资损失已由生育津贴弥补，收入水平并未下降，故对张晓楠有关补发产假工资的请求不予支持。年终奖具有奖励性质，并非张晓楠工资收入的固有组成部分，光华公司对此具有一定的自主决定权，没有强制性的履行义务，故法庭对张晓楠有关补发年终奖的请求亦不予支持。

2016年12月29日，光华公司向张晓楠送达《待岗通知书》，将张晓楠由原设计师岗位调整至待岗的行为，使张晓楠的专业技能受损，收入水平明显降低，人格尊严也未受到尊重，妨碍劳动合同目的的实现，故光华公司的决定不具有合理性。法庭认定光华公司单方变更劳动合同的行为无效，张晓楠因此被迫解除劳动合同，有权要求光华公司赔偿收入损失并支付经济补偿金，补足2017年1月至3月17日待岗期间工资9354.77元。

甘肃省碧莲设计研究院与南京光华公司是关联企业，张晓楠自2001年8月入职碧莲设计研究院后直至2017年3月离开光华公司，工作年限应合并计算为16年。张晓楠有关年终奖的请求未得到支持，故其月工资只能认定为7330.52元，经济补偿金为117288.32元（7330.52元/年×16年）。上述工资、经济补偿金的支付义务应由张晓楠最终的用人单位光华公司负担，张晓楠要求碧莲设计研究院承担连带责任没有法律依据，一审法院不予支持。张晓楠要求光华公司办理档案和社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，法庭予以支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国民事诉讼法》的有关条款，南京市江宁区人民法院做出一审判决：一、南京光华公司于判决发生法律效力之日起10日内，支付张晓楠工资9354.77元、经济补偿金117288.32元;二、南京光华公司于判决发生法律效力之日起10日内为张晓楠办理档案和社会保险关系转移手续;三、驳回张晓楠的其他诉讼请求。

对这一判决结果，原、被告双方均不认同并提起上诉。

张晓楠上诉请求判令光华公司支付产假工资差额部分17222元、2016年年终奖25327元，光华公司及碧莲设计研究院连带支付经济补偿金150896元。

2019年1月16日，南京市中级人民法院开庭审理此案，当事双方均未提交新证据。二审认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确;张晓楠及光华公司的上诉请求法院均不予支持，驳回上诉，维持原判。（文中的公司和主人公姓名均采用了化名）

责编/伊和和

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