年终奖
- 年终奖到手，几家欢喜几家忧
，将全年一次性年终奖不并入当年工资薪金所得，实施按月单独计税的政策延至2023年底。这意味着，之前企业和员工普遍担心的2021年年终奖税优政策到期后带来的个税增加、收入减少的不利影响统统不存在了。 2021年企业经营业绩情况●近半数公司业绩达成率超100%从2021年企业的经营业绩情况来看，企业整体的经营情况较为乐观，近半数企业经营平稳，基本完成经营计划（49%）；有三成以上（31%）企业表示经营良好，好于甚至远超预期；不足两成（19%）的企业表示今年比较
人力资源 2022年2期2022-06-12
- 凭什么不发年终奖？
关于2021年年终奖预计发放金额的会议纪要》《2021年年终奖预测》载明的内容，杨某享有年终奖13.3万元。因杨某与单位领导有矛盾，单位以盘存有“亏损”且“亏损”是由杨某导致为由，不向其发放2021年度年终奖。但与杨某同为财务部门的其他人员，单位均向他们发放了年终奖。【分歧意见】第一种意见认为，单位内部盘存“亏损”的原因是作为财务负责人的杨某导致的，单位有权不向其发放年终奖。第二种意见认为，单位内部盘存“亏损”不足以证明单位确实“亏损”，即使有盘存“亏损”
江淮法治 2022年5期2022-04-28
- 年终奖，发多发少都正常
2021年白领年终奖调查报告》，近半数白领对年终奖不满，其中，有27.9%的白领表示会因年终奖跳槽。那么，发完年终奖，你想辞职吗？首先，我们增加下对年终奖的认识，年终奖不同于工资，在劳动法或者新劳动法，也就是劳动合同法中，都没有明确规定企业怎样发放年终奖，换句话说，年终奖不受法律保护，这是企业的自主行为。企业可以根据自己的经营情况甚至是老板的心情和喜好，决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放范围和标准，就是给谁发和发多少，这都正常。年终奖，奖是奖励，可以奖，
妇女之友 2022年3期2022-03-24
- 发放年终奖如何做到“皆大欢喜”
每逢年末岁初，年终奖的发放，总是困扰着我们。明明企业已尽了最大的努力，但职工仍然不满意，可谓一份年终奖，惹来职工、企业都生气。因此，我想讨教一下，发放年终奖如何做到皆大欢喜，令企业和职工双满意呢。读者 刘卫红刘卫红：您好。如果问，职工每年关注的劳动权益热点有哪些？年终奖肯定在其中。那么，企业让年终奖发挥出正向作用，尽可能做到当事双方皆大欢喜，有什么办法呢？我们认为有以下几个方面应该注意。首先，我们要了解年终奖的性质。一般而言，年终奖在企业高层眼里，通常会被
上海工运 2022年1期2022-02-05
- 年终奖，怎么发？
◎陈恒杨年终奖不只是年终奖金，更是对“打工人”辛苦一年的回馈。对于大部分人来说，年终奖就像“开盲盒”，数额多少，多久发，要看不同单位的具体情况。“开盲盒”对员工来说，利弊参半，对此律师建议，为了减少纠纷，保障双方合法的权利，在签订劳动合同时，要额外注意这部分的规定。年终奖是无言的默契年终奖金一般指年度结束后，公司根据业绩完成情况、部门年度考核结果及员工绩效发放的一次性奖金。1989年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》中提到，年终奖属于“奖金”的一部
上海工运 2021年12期2022-01-13
- 未作明确约定，年终奖应该发吗
终岁尾之际发放年终奖几乎成了约定俗成的一件大事。但从法律层面看，“年终奖”并非是一个明确的概念，在现有劳动法律框架中很难找到对它的准确描述。正因为如此，在企业的规章制度或劳动合同中没有明确年终奖发放办法的前提下，围绕年终奖的发放也产生了诸多劳动纠纷。员工能否直接索要年终奖邸某于2004年4月7日入职北京某公司，任电工。2016年8月14日，邸某办理退休手续。公司没有关于发放年终奖金的规定或约定。邸某退休后将公司诉至法院，要求公司向其支付2016年度的年终奖
人力资源 2021年1期2021-04-28
- 疫情影响下，年终奖缩水了吗
2020年企业年终奖发放情况展开研究，并出具了《2020年企业发放年终奖计划调研报告》。报告包含企业2020年经营状况、年终奖发放策略、年终奖发放水平、企业访谈与改进计划四个方面。本刊对报告中的精华内容展开深入解读和分享，供企业和广大HR同仁们参考使用。企业经营稳步向好●全年GDP预计增长2.3%从整个经济形势来看，2020年一季度中国经济受疫情冲击较大，二季度以来国民经济持续恢复增长。初步核算，2020年全年国内生产总值将达到1，015，986亿元，按可
人力资源 2021年3期2021-04-28
- 探究企业年终奖的激励作用
周海兰摘 要：年终奖犹如一把“双刃剑”，既有激励正效应作用，使用不当也有激励负效应。发放年终奖如果运用得当，年终奖能够激励员工积极工作、追求卓越，促进企业健康发展;发放年终奖如果运用不得法，年终奖反而会让员工感到泄气和不满，激励效果就会大打折扣，甚至成为矛盾和纠纷产生的根源。关键词：年终奖;激励作用所谓年终奖，顾名思义是年终发放的奖酬。现代企业管理指出，年终奖是企业以绩效管理为基础，在年终时对所属群体或个人的各种奖励，与当年绩效目标相联系的激励模式。本文将
科学与财富 2021年27期2021-03-01
- 年终奖怎么用？理财成多数人首选
6%的职场白领年终奖为1-3个月工资，超50%人对年终奖结果满意；约70%的人认为年终奖对他们更换工作的影响程度偏中上，年终奖成为人们对当下生活安全感的重要来源之一；69%的人选择用年终奖购买理财，其中45%的人出于安全稳健的考虑会购买银行理财产品。不论金额高低 超五成人对年终奖表示满意在对年终奖金额的调查中，约46%的人年终奖为1-3个工资，21%的人年终奖享有3-6个月工资，仅有10%的人年终奖可以拿到6个月以上工资，另外约6%的人年终奖不足1个月工资
投资与理财 2020年2期2020-04-20
- 年终了，唠唠奖金
题也接踵而来。年终奖，作为年终最为丰厚的一个大礼包，无疑是备受员工关注和期待的话题。而对于企业的管理者来说，发不发，怎么发，何时发就成了每年春节前最令人头疼的难题。年终奖，体现了企业对人才的重视，目的在于激励员工，稳固人心。年终奖的起伏，除了能反映该企业的经营状况，还能在某种程度上投射出行业的兴衰。随着90后逐渐占据职场，年终奖或将成为年轻员工跳槽与否的决定性因素。不难看到，企业正逐渐将年终奖作为稳军心、限跳槽的制胜底牌，但员工也免不了打起“拿了钱再走”的
人力资源 2020年1期2020-04-07
- 注意年终奖六档“临界点”
选择单独计税。年终奖缴纳个税有新旧两种算法：第一种是单独计算，不并入全年综合所得;第二种是按照新个税规定，将年终奖纳入全年所得综合计税。根据新个税法，一个纳税年度只有6万元免征额，假如年终奖与工资合并计税，会占用免征额度，不仅扩大了计税基数，还会提高适用税率。但单独计税则能够避免上述情况。大家需要注意，单独适用全年一次性奖金政策，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1
文萃报·周五版 2020年3期2020-02-14
- 新个税年终奖无效区间和低效区间的筹划
号），规定个人年终奖按照新的月度税率表，单独计算纳税。由于年终奖税率表的变动，年终奖的筹划点及无效区间和低效区间也相应的进行变动，需要进行新的年终奖筹划。依据政策，年终奖既可以单独计算纳税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。那么，如何合理筹划年终奖，掌握薪酬筹划策略，让年终奖更多的发放到员工手里，这是薪酬管理人员需要掌握的实际技能。一、年终奖个税的纳税临界点的产生原因为什么年终奖存在纳税临界点？依据财税〔2018〕164号文件，如果不并入当年综合所得情况
现代企业 2019年8期2019-10-06
- 年终奖何以成节后离职导火索
专门调研发现，年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的导火索，此类案件数量逐年上升。年终奖何以成为春节前后离职的导火索？ 劳动者往往对年终奖抱有强烈的期待——站在劳动者的角度，年终奖是对一年来工作业绩的肯定，是衡量员工个人整年工作价值的标杆，无论年终奖是多是少，可以折射出用人单位是否真正在乎员工、尊重员工。不发年终奖，在不少员工看来，不仅是“钱没给够”，也是“心委屈了”。 是否发放年终奖是用人单位的权力——因为我国现行劳动法及相关法规并未将年终
文萃报·周五版 2019年7期2019-09-10
- 多发年终奖一元或将多缴税数千元
计算纳税，即用年终奖除以12个月后得到的数额，根据通知所附综合所得税率表计算税额。计算下来，年终奖3 .6万元需纳税1080元，比以往减税2415元。上述政策持续到2021年12月31日，之后自2022年1月1日起年终奖将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 与工资、薪金所得等缴税方法不同的是，计算年终奖应纳税额并不能减去5000元的基本减除费用等内容。也就是说，即使年终奖只有1元，仍需缴3分钱的税。 要注意的是，在不同级数的临界值，如3.6万元、14.4
文萃报·周五版 2019年2期2019-09-10
- 信息量巨大的年终奖报告
友圈都会被各种年终奖的消息刷屏。不管是为了展现业绩还是为了公关、招聘目的，年终奖成为了不少公司比拼的一项资本。1月29日，由腾讯理财通等机构联合调查的《2018年终奖调查报告》（以下简称报告）出炉。在调查了全国多个城市年终奖数据后，这份信息量巨大的报告从地域、行业、年终奖金额等多个维度展示了身在职场的国人年终奖现状。上海在年终奖城市排名中第一 报告显示，重庆和西安在年终奖城市排名中冲进前五，超过一线城市广州。而在全国年终奖城市排名中，前三由上海、北京、深圳
文萃报·周五版 2019年6期2019-09-10
- 离职员工，能拿到年终奖吗？
年终奖，对很多劳动者来说，就像电影剧终时的“彩蛋”，总是充满未知的诱惑和神秘。可现实常常令人啼笑皆非，比如，对于离职员工来说，他们能拿到上一年度的年终奖吗？【案例回放】2013年1月，职工张某入职某机械公司，从事电焊工作。2018年1月，张某主动离职。2018年2月，张某得知公司发放2017年年终奖，认为自己也应分享公司上一年的年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张某已经离职，无权获得年终奖。张某不服，说劳动合同、规章制度中，都没有关于年终奖的约定，能
中国工人 2019年3期2019-09-10
- 浅谈工资薪金个人所得税纳税筹划
——以年终奖为例
方式，如果发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。如果当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由此可以看出，与工资薪金计算个人所得税不同之处在于速算扣除数只允许扣除一次这也是进行纳税筹划重点关注方向。二、年终奖的盲区与平衡点作为职工，
福建质量管理 2019年16期2019-08-19
- 年终奖个税减免，怎样才最划算？
个税法实施后，年终奖还能享受之前的个税优惠吗？这几乎是所有人都很关心的问题。前不久，财政部、税务总局下发通知，关于年终奖的问题确定了，优惠不但延续，而且力度更大。一．年终奖计税政策政策重点：1. 3年之内，2021年12月31日之前，年终奖不并入综合所得，单独计税。2. 年终一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计税，这样就给抵扣不完的低收入群体更大的选择权和优惠权。3. 其他各项优惠也都做出了具体规定，平稳过渡优惠。在2021年12月31日前，年终奖不并入
中国眼镜科技杂志 2019年3期2019-03-18
- 个税法修改，你的年终奖“薪情”如何？
近，又到了快发年终奖的时候了。年终奖怎么算？单位一定要给你发吗？年终奖个税怎么缴？小编带你一探究竟！什么是年终奖？◎年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。◎年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。◎年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。年终奖属于工资吗？《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含年终奖。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范畴。因此年终
上海工运 2018年12期2019-01-05
- 解码年终奖发放难题
作举每逢春节，年终奖总会成为大家议论的热门话题。一旦年终奖发放让员工觉得不公平、不合理，极有可能成为员工离职的导火索。正因为有了这样的背景，这就对年终奖的发放提出了更高的要求，一方面要让员工满意，不能让员工觉得年终奖不公平，要让员工在亲戚朋友面前有“面子”，另一方面也要让老板满意，老板的年终奖要花得物有所值，不影响公司的正常运作，与企业的经营效益挂钩，能真正能起到激励作用。但让员工与老板同时满意又是很难的，为了解决年终奖的发放难点，下面列举一些年终奖发放的
人力资源管理 2018年3期2018-11-28
- 解读年终奖：莫让激励变为障碍
原则，准确制定年终奖条款， 才能实现激励员工、增加效益的目的年终奖是基于“资源向优秀员工倾斜”等管理理念，用人单位为吸引人才、激励人才、留住人才所设置的，在每年的年度考核时给予符合一定要求的职员的一种物质性奖励，年终奖制度是为了调动员工在日常工作中的积极性，提高企业生产经营效益所设立的一种激励制度。但是，很多时候，由于用人单位在年终奖制度、年终奖条款的设置和把控上缺少必要的注意和经验，劳动者与用人单位会因为年终奖的发放问题产生争议，年终奖不仅不能成为对员工
法人 2018年11期2018-11-25
- 六成韩企今年没年终奖
往是一年一度的年终奖。但近日，韩国知名招聘网站Saramin针对503家企业进行的问卷调查却显示，韩国6成以上企业称今年不会给员工发放年终奖。据《首尔经济》15日报道，韩国企业不发年终奖的主要理由是“公司财务状况不佳”，“没有达成年度目标”，“已发完其他奖金”以及“没有定期发年终奖的规定”。另外，发放年终奖的公司中，员工人均所获年终奖预计为190万韩元（约合人民币1.14万元）。▲（金惠真）
环球时报 2018-11-162018-11-16
- 离职后还可以讨要年终奖吗
员工年底双薪和年终奖发放做出了明确的制度规定：每年12月底计发双薪，翌年3月底计发上一年度的年终奖。但对翌年年初离职员工，该公司规定：只发双薪，不再计发年终奖。2018 年春节前夕，刘小姐向公司递交书面辞职书，并于春节过后的2月25日离职。4月初，刘小姐得知其原所在公司为在职员工发放了年终奖，便要求公司补发年终奖。公司却认为已经给刘小姐发放了年底双薪，年底双薪可以替代年终奖，遂以公司有制度规定为由，拒绝了刘小姐的要求。【法律解析】年终奖金与年底双薪虽然都属
农村百事通 2018年19期2018-11-16
- 最好的年终奖是拥有 随时跳槽的能力
张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了。”如果我没记错，连着三年年底，她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，并信誓旦旦地说自己要跳槽。结果却惊人的相似：她依旧待在这家公司里。张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。中间，有家外省的公司青睐了张菲，她却觉得太远，选择了放弃。大学毕业好几年了，班上，有同学都创业开公司了，30岁的张菲，还是一个月薪4
思维与智慧·下半月 2018年8期2018-09-21
- 古人的年 终奖怎么发？
上班族”来说，年终奖就像冬天里的小火炉，暖暖的，很贴心。年终奖既是对自己工作的肯定和激励，也是一项实打实的收入。有了年终奖，过起年来总是更开心、更带劲儿！你知道吗？年终奖早在古代就有了！今天，大嘴要带着大家“穿越”到古代，一起去看看古人的年终奖。汉朝腊赐超过全年工资早在两千多年前的汉朝，皇帝给官员发年终奖便有了定例，称为“腊赐”。顾名思义，就是在腊月给文武百官赏赐钱物，以备过年之需。依照官员等级的不同，“腊赐”的数量多寡不一。北宋官员年终奖很低北宋官员的工
创新作文(小学版) 2018年36期2018-05-21
- 你还知道多少“奇葩”的年终奖？
最忽悠年终奖：彩票这是最有可能一夜暴富的年终奖……最创意年终奖：迟到券创意无极限，我不知道还能说些什么……最“雷人”年终奖：一箱馒头网友“李大大大大”在网上晒出年终福利——一箱白花花的馒头，美其名曰“蒸蒸日上”。网友惊叹：“领导，能不能再发箱榨菜？”因为要就馒头吃啊！最辣年终奖：各口味辣条一包网友“果”说，今年年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。用老板的话说就是——辣条是食物界的“劳斯莱斯”。最健康年终奖：芹菜两捆网友调侃：“这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二
创新作文(5-6年级) 2018年12期2018-04-23
- 古人的年终奖怎么发？
上班族”来说，年终奖就像冬天里的小火炉，暖暖的，很贴心。年终奖既是对自己工作的肯定和激励，也是一项实打实的收入。有了年终奖，过起年来总是更开心、更带劲儿！你知道吗？年终奖早在古代就有了！今天，大嘴要带着大家“穿越”到古代，一起去看看古人的年终奖。汉朝腊赐超过全年工资早在两千多年前的汉朝，皇帝给官员发年终奖便有了定例，称为“腊赐”。顾名思义，就是在腊月给文武百官赏赐钱物，以备过年之需。依照官员等级的不同，“腊赐”的数量多寡不一。北宋官员年终奖很低北宋官员的工
创新作文(5-6年级) 2018年12期2018-04-23
- 解码年终奖发放难题
作举每逢春节，年终奖总会成为大家议论的热门话题。一旦年终奖发放让员工觉得不公平、不合理，极有可能成为员工离职的导火索。正因为有了这样的背景，这就对年终奖的发放提出了更高的要求，一方面要让员工满意，不能让员工觉得年终奖不公平，要让员工在亲戚朋友面前有“面子”，另一方面也要让老板满意，老板的年终奖要花得物有所值，不影响公司的正常运作，与企业的经营效益挂钩，能真正能起到激励作用。但让员工与老板同时满意又是很难的，为了解决年终奖的发放难点，下面列举一些年终奖发放的
人力资源 2018年3期2018-03-28
- 发年终奖了！年终奖怎么发、怎么算、怎么扣税？
临近春节，年终奖成了大家的重要期待。关于年终奖怎么发、怎么算、怎么计税，这些小常识不可不知道。年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。年终奖是否属于工资？《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第2条规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖在性质上属于工资。单位可否以实物的
方圆 2018年3期2018-03-13
- 最好的年终奖
张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了”。如果我没记错，这三年她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，信誓旦旦说自己要跳槽。结果却依旧待在这家公司里。张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。中間，有家外省的公司青睐张菲，她却觉得太远，最后选择了放弃。毕业好几年，有的同学已经创业开公司，而张菲仍然是一个月薪4000、年终奖800的普通员工，让人感慨。什么是最好的年终奖？不是拿了多少钱，而是拥有可以随时
妇女 2018年12期2018-02-15
- 上海去年年终奖人均11913元全国第一
拿到或拿到多少年终奖，是辛苦了一年的職场白领最关注的事之一。日前，智联招聘对白领年终奖情况进行了调查，结果发现，白领对年终奖的重视程度越来越高，甚至有不少职工，会以年终奖的多寡，作为自己是否跳槽的重要参考因素。调查显示，2017年年终奖平均额度较去年呈下降趋势，人均为7278元人民币，而上海以11913元反超北京列居第一，宁波10450元排第二，北京10216元排第三。在企业内部的各个岗位中，研发岗位，即程序员的白领年终奖满意度最高，且年终奖额度也最高，为
新民周刊 2018年6期2018-02-08
- 你还知道多少“奇葩”的年终奖？
最忽悠年终奖：彩票这是最有可能一夜暴富的年终奖……最创意年终奖：迟到券创意无极限，我不知道还能说些什么……最“雷人”年终奖：一箱馒头网友“李大大大大”在网上晒出年终福利——一箱白花花的馒头，美其名曰“蒸蒸日上”。网友惊叹：“领导，能不能再发箱榨菜？”因为要就馒头吃啊！最辣年终奖：各口味辣条一包网友“果”说，今年年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。用老板的话说就是——辣条是食物界的“劳斯莱斯”。最健康年终奖：芹菜两捆网友调侃：“这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二
创新作文(小学版) 2018年36期2018-01-26
- 年底了，你能拿到年终奖吗？
5日，距离发放年终奖似乎还有段时间。不过，深圳一家公司已经“晒”出了他们的年终奖：2016年优秀员工，直接奖励宝马轿车。“哇！宝马！我工作一年都赚不到一辆宝马车，果然不同公司还是有区别的。”一家小额贷款公司的员工感叹道。对于年终奖，有人欢喜，有人吐槽。有职工喜欢直接发现金，也有职工觉得公司用心准备的小礼品很有情怀，更能打动人……年终奖发了一对老母鸡2016年2月4日，陈岚发了一则微博：单位之最奇葩年终奖——一对老母鸡。“快过年了，单位给每个人发了一对老母鸡
时代风采 2016年24期2017-05-27
- 法律无规定 合同有漏洞
15年75%的年终奖。这些年，网上关于年终奖的讨论甚是广泛而热烈，网友们不仅把我你他放在一起比，还把国企外企私企放在一起比，那是说什么的都有。其实，我国现在施行的所有相关法律，都没有规定用人单位必须发放年终奖。所谓有没有年终奖、有多少、怎么发放，都是用人单位根据自身的经营状况，通过单位规章制度规定或劳动合同约定制定的。在这方面，倒是有法律条文做了一定规范，这就是最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，劳动者应先对用人单位存在
当代工人 2017年7期2017-05-22
- 四问年终奖
年终奖可以不发吗我公司往年都会在春节前向员工发放一笔年终奖，具体数额都是老板确定的。不久前，老板组织人力资源部和财务部开会，根据初步统计，公司目前无盈利，基本的收支平衡可能都无法实现。因此，根据《员工手册》中的规定，老板决定今年不发年终奖。但是，有部分员工无法理解此事，要求公司照常发年终奖，理由是公司每年都发的，今年也不应该例外，至于公司是否盈利，跟员工没有关系。请问，我们该如何处理？一般在公司管理层看来，年终奖是一项单位福利，但从法律角度来讲，它属于工资
人力资源 2017年2期2017-03-10
- 年终到了，怎么“奖”
背景：年底了，年终奖不出所料又成了大众关注的热点——业界盛传腾讯DNF游戏部门年终奖高达60个月工资，引得网友艳羡；平安银行某零售部员工向媒体爆料，自己的年终奖刚好是1元整；海宁一家工厂更是别出心裁，给每个员工发了15个馒头作为年终奖……真是乱花渐欲迷人眼，几家欢乐几家愁。而智联招聘近日发布的《2016白领年终奖调查》显示，2016年底有50.9%的人没有拿到年终奖，还有9.6%的人被告知会推迟到春节后发放。而调查还表示，白领对于年终奖的满意度仍然较低，大
四川劳动保障 2017年1期2017-02-23
- 年终奖影响春季跳槽率
年终奖影响春季跳槽率近日，智联招聘网站就年终奖问题进行了一次调查。结果显示，在满分5分的情况下，白领阶层对年终奖的满意度仅为1.75。数据显示，超一成白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000～5000元之间，占比达32.64%。当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽时，近七成白领明确表示会。仅11.79%的白领表示跳槽与否不受年终奖影响。当被问及年终奖的使用规划时，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占比例最大；其次为看望长辈，达到
党的生活 2016年2期2016-03-12
- 古代如何发年终奖
古代如何发年终奖年终奖最早出现在汉代。东汉时期，一到腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖——腊赐。腊赐发多发少，有定例。《汉官仪》中记载“腊赐”一项为：大将军、三公各20万钱、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯各15万钱，卿10万钱，校尉5万钱，尚书3万钱，侍中、将、大夫各2万钱，千石、六百石各7千钱，虎贲郎、羽林郎3千钱。据说，当时三公和大将军的月薪只有17 500钱，领一回年终奖，相当于一年的工资了。到了北宋，文武百官的俸禄很高，年终奖却很少。每年冬
党的生活 2016年2期2016-03-12
- 我的年终奖
我的年终奖2015 年1 月29 日，上海，某公司年会现场，一个透明棚内撒满现金，员工在规定时间内能抢到多少，就拿走多少。2015 年2 月4 日，成都，某公司将现金折成花环和围巾发给得奖员工。2012 年1 月4 日，广州增城挂绿广场，50 余名环卫工聚集在此，称历年均发放的年终奖今年没了，向公司讨要说法。2016 年1 月16 日，山东滨州某幼儿园的年终奖是：单位出资送优秀员工及其孩子到北京参加央视《七巧板》节目录制。年终奖还没有发到手，银行已经盯紧了
中国经济周刊 2016年4期2016-03-07
- 微吧
事在说今天要发年终奖。刚刚才从财务室出来，领到我盼了好久的年终奖，才300元！一年忙到头，才这么点儿钱，真是让人伤心！@敏儿久伴凯源玺：2015年的年终奖要拖到2016年6月才发，还说辞工的年终奖就没有了。有这说法吗？还望各位好心人士给点建议，帮忙争取到我们自己该有的利益。@后知后觉小魔仙：看到大家晒的不同的年终奖，其实我就盼望着多给点“毛爷爷”，可以给爸妈多买点礼物，让自己心里也踏实点儿。“年终奖暖心就好”@喵睡觉zZ：从心理上来说，谁都想看到更多的真金
中国经济周刊 2016年5期2016-02-24
- 从“年终奖地图”，读隐匿指数
息，一年一度的年终奖无疑是左右着大家心情的重要因素之一。大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体平均值为10767元。但具体到不同行业、不同公司和个人的年终奖可谓是天差地别。（1月28日《海峡导报》）每到岁末年初，年终奖都是阶段性的热点。只是，“年年岁岁花相似，岁岁年年奖不同。”年终红包的厚薄，往往都是冰火两重天，几家欢笑几家忧。比如，“有的行业偷笑，奖金有望涨一倍，年会上还有抽金条环节”。而有的人两手空空一分
小康 2016年4期2016-02-22
- 年终奖的纳税陷阱及税收筹划分析
是工薪收入还是年终奖收入，税后所得才是真正备受关注的收入。随着年终奖的上升，纳税人年终奖税后所得额并不是平稳上升的，而是存在一定的陷阱，即税后所得额的上升速度小于年终奖的上升速度，因此企业发放年终奖时有必要规避陷阱额度区间。当全年总收入固定时，全年应税总收入基于月工资薪金和年终奖的不同分配组合所得到的税负不同，因此企业发放年终奖和月工资薪金时进行合理的税收筹划也是十分必要的。一、年终奖的纳税陷阱2005年1月21日国家税务总局颁布 《关于调整个人取得全年一
商业会计 2015年10期2015-10-09
- 工资薪金所得个税的最优纳税筹划
级超额累进制，年终奖并入第12个月工资计算税额。在2005年1月，为了合理解决个人取得全年一次性奖金，国税总局发布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9 号），对全年一次性奖金（以下简称年终奖）的计税规定做出了新的规定。为了合法合理地减轻工薪阶层的税负，笔者经过研究，总结出本文所列示的工资、年终奖收入最佳纳税筹划表，试图为工薪收入者降低税负，提高税后收入。一、工资薪金所得个税的相关规定（一）
商业会计 2015年6期2015-09-17
- 年底奖金，离职了还会有吗？
文熙有关年终奖的四大传闻破解 传闻一：年终奖一定是年终发放的破解：全由公司定，就是这么任性！年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。 前程无忧论坛做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40%的网友表示，年终奖是在春节前发放的;有近20%的网友表示年终奖是在12月
投资与理财 2015年1期2015-09-10
- 年终奖决定春季跳槽季？
7%的人已拿到年终奖，预计今年会有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。尽管今年拿到实物形式年终奖的白领不在少数，但大家似乎对实物形式的年终奖不甚满意，他们当中有近2成的人参与了实物年终奖大吐槽，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，有“坑爹”嫌疑。超一成白领年终奖不足千元2013白领满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。究竟白领在2013年拿到了多少年终奖？调研数据显示，超一
世界博览 2014年4期2015-04-01
- 有制度规定就可以拒绝提前离职员工年终奖吗？
年度10个月的年终奖。可学校认为，学校制度有明确的规定：“年终奖发放范围为在册职工”，凡发放年终奖时离职者不发给年终奖。用人单位以制度规定拒绝提前离职员工年终奖有法律依据吗？说法：该学校关于“年终奖发放范围为在册职工”之制定，因违反法律规定而不具有法律效力。《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括
时代风采 2015年2期2015-03-12
- 可否以年底双薪代替年终奖？
（或十三薪）和年终奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，翌年3月底计发年终奖。但对每年年初离职员工，（为留住员工）该公司同样规定：只发“双薪”，不再计发年终奖。2014年春节前夕，杨某向公司递交书面辞职书，并于春节过后的2月25日离职。4月初，杨某得知其原所在公司为在职员工计发了18000元至3万元不等的年终奖，随要求公司予以补发年终奖。公司以公司有制度规定为由拒绝了刘小姐的要求。说法：年终奖金与年底双薪（或十三薪）虽然都属于劳动报酬、都属于工资总
时代风采 2015年2期2015-03-12
- 年终奖是个导火索
●黄小邪年终奖是个导火索●黄小邪超一成白领年终奖不足千元说到年终奖，在一份调查基数为1万张的有效问卷里，2013年白领满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。究竟白领在2013年拿到多少年终奖？调研数据显示，超一成白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000～5000元，比重达32.64 %。从岗位来看，采购部门的满意度最高，满意指数达到2.43，其次为销售，达到2.19，最不满意的部门为客服部门（1.15）和运营部门（0.9
37°女人 2014年4期2014-03-13
- 此起彼伏年终奖
万的福利，都让年终奖成为职场热议的年度传说。作为企业通用的员工激励手段，年终奖成为员工们辛苦了一年的终极期盼。而关于年终奖的计算方式和分发数额，则因企业而定，随岗位级别而分。根据太和顾问于2011-2012年的调查报告，只有48.3%的企业会对年终奖金的发放制度采用明确的年终奖发放制度；而只有86.1%的企业会对全员覆盖年终奖。或许正是因为年终奖数额的有限和难以捉摸的浮动空间，才升腾出如上令人浮想联翩的烟雾。对于企业的人力资源部门而言，年终奖已经成为企业激
北京青年周刊 2013年5期2013-03-12
- 浅析年终奖个税临界点产生的原因及改进设想
陆君屏一、年终奖计算个税的方法要知道何为年终奖的临界点及其产生原因，则先要了解年终奖计算个税的方法。事实上，关于年终奖个税的计算方法一直是关注的焦点。而根据现行的年终奖的个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]〉号）中的规定计算，纳税人取得年终奖，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，有以下两种情况。第一种情况，当取得年终奖当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额
中国乡镇企业会计 2012年4期2012-03-18
- 2009年年终奖特别调查
2009年年终奖特别调查如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢？时间已然走进了2010年，在离春节还有近10天的时候，有多少职场人已经拿到了年终奖？有多少职场人的年终奖已经泡汤？为此智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业（样本企业构成为外资∶民营∶国有=4∶4∶2）进行调研统计。企业年终奖发放情况调
河南化工 2010年5期2010-10-20