电力企业建立电力企业党建思想政治工作考核评价机制的分析

徐潇 宋阳

摘 要：电力企业党建与思想政治工作的开展对于保障电力企业健康持续发展来说十分必要。电力企业党建与思想政治工作得到了有效落实，电力企业就能拥有良好的发展路径，同时还能提高电力企业职工队伍的整体思想素质，能使党的工作路线和政策方针得到更好地贯彻，还能为电力企业的良性发展创造良好的空间。本文从应对新时期的发展角度，对电力企业党建与思想政治工作进行了探讨，表达了笔者的想法和意见。

关键词：电力企业；党建与思想政治；实施策略

引言

隨着经济社会的发展，电力企业在不断壮大，开展党建与思想政治活动来对电力企业的发展作出指引，对电力企业来讲具有战略性意义。面对当前严峻的发展形势，电力企业应该如何进行党建与思想政治工作，需要我们进一步思考。

1、开展电力企业党建与思想政治工作的意义

党建与思想政治工作是电力企业发展过程中必不可少的重要内容。开展电力企业党建与思想政治工作，能够巩固党的执政地位，正确贯彻党的路线、方针和政策，坚持引导电力企业朝着正确的方向发展前进，增强电力企业凝聚力，维护好电力企业和员工的根本利益；能够贯彻落实科学发展观，平衡电力企业和员工重经济效益、轻社会效益的思想意识，纠正追求眼前利益、不顾及未来的持续发展的思想观念，从而保证电力企业健康良好发展。

2、现阶段电力企业党建工作面临的问题

2.1思想意识薄弱

在电力企业党建工作中，要严格控制马克思主义思想理论的应用，用最先进的理论来建设第一手的党建工作。目前，国有电力企业党建工作的主要问题是思想观念的薄弱，领导小组不重视下属员工的思想政治建设。在电力企业管理中要把经济建设和党的建设思想政治工作放在同一水平上，甚至把党的建设工作放在经济建设之上。因为在国有电力企业的发展过程中，对电力企业的最大制约往往是由于内部人员缺乏思想政治意识。

2.2党建组织结构问题

党建工作的顺利进行对于电力企业的长远发展能够打下良好的思想建设基础，领导班子对于党建工作更是要好做组织结构方面的问题。对于国家电力企业内部的党建思想政治工作，领导要安排好组织结构对于思想建设工作进行合理的划分，使得党建工作可以有序的进行。在国家电力企业的党建工作主要分派到党群工作部门和思想政治两个部门下，对于一些在日常工作中交互性不强的思想建设工作，这两个部门要协调好部门关系，保证党建工作顺利的开展。

2.3党建工作的制度方面问题

国家电力企业的党建政治工作属于国家电力企业的管理，而对于国家电力企业的管理需要一个明确的制度对于日常的思想政治建设进行评估和把控。在我国电力企业党建工作的发展对于员工的思想政治觉悟有些根本性质上的提高，但是没有一套明确的党建管理制度让一些电力企业往往只是重视政企分离和产权清晰等问题，忽略了在党建工作中科学管理制度和责任确认制度，使得国家电力企业的党建工作管理制度没有科学合理性，管理责任不能够落实到部门上，没有明确的管理制度对于党建工作的标准和目标进行规定，使得党建工作在国家企业内部难以有效的展开。

3、新常态下加强电力企业党建思想政治工作的有效策略

3.1将党建思想政治工作作为工作重心

加强电力企业党建思想政治工作，必须认识到电力企业党建思想政治工作的重要性和意义，全面了解党的建设思想政治工作的内容。在第十九次全国代表大会报告中，习近平总书记讨论了电力企业党建思想政治工作中存在的“弱化、弱化、边缘化”问题。这些问题也是当前大多数企业党建思想政治工作中存在的主要问题。通过这些词汇，我们也可以看到现代电力企业对党的建设思想政治工作的态度，在电力企业的建设和发展中党的组织是整个电力企业思想政治工作的核心。电力企业的党组织对党的建设思想政治工作不够重视，一般职工对党的建设思想政治工作的看法是不正确的。因此，电力企业要在党性领导下开展相关工作，党组织要重视党的建设思想政治问题，把党的建设思想政治工作作为电力企业发展的重点。

3.2全面贯彻落实党的方针路线政策

在十九大报告党建思想政治建设内容板块中，阐述过党建工作的领导以及核心地位，在电力企业的发展中，要将党建工作最为基础性的建设工作，要将党的理论创新成果作为电力企业发展的思想活力。总而言之，就是在电力企业的发展中，要能够贯彻落实党的方针路线，电力企业党组织要加快思想政治工作的建设步伐。党组织除了可以通过全面贯彻落实党的方针路线来加强党建思想政治工作的开展之外，还可以定期开展思想教育培训工作，让电力企业内部的每位员工都能够清楚的了解党建思想政治工作的内容和重要性，除此之外，还可以将优秀的电力企业骨干推荐到党校进修，给党建思想政治工作开展带来的积极作用，推动电力企业的发展和管理方式的改革。

3.3改进传统的党建思想政治工作模式

传统的党建思想政治工作模式已经满足不了现阶段电力企业发展的实际需求，而十九大会议的召开又确认了党建工作的领导地位，所以电力企业要转变传统的工作模式，将一些先进的技术以及管理手段融入到电力企业党建思想政治工作的开展中。互联网技术是当下最先进、发展最火热的技术之一，电力企业党组织可以根据需求将该技术利用到党组织的思想政治建设工作中，在电力企业内部构建一个思想学习网站，在网站中上传一些学习资源和先进的人物事迹。除此之外，互联网还有一种联通功能，通过互联网可以实现电力企业员工之间思想的交流，能够及时的发现员工思想的异动，通过正确的方式来引导员工加入到党建思想政治的学习中，在提升自身思想政治水平的同时，将相关的党建思想落实到实际工作中去。

3.4建立完善的党建和思想政治考核机制

自十九大会议对党建工作有了一个明确的定位之后，对电力企业党建思想政治工作的考核有了明确的要求，而各地电力企业的党组织部门应该积极的响应，针对具体要求和自身发展状况，建立一个完善的党建思想政治考核机制，要对思想先进的优秀员工骨干给予物质奖励和精神奖励，要能够充分发挥出优秀员工的模范带头作用，营造出一个良好的党建思想政治学习和工作氛围。党建思想政治考核机制的完善，对加强员工的党建思想政治的学习来说有着积极的作用和意义。

3.5做好与电力企业中心工作的结合

党建思想政治工作的开展是为了提高电力企业管理人员和企业员工的综合素质水平，避免在思想上发生错误，但是在加强党建思想政治工作的同时要能够与电力企业日常的经营管理工作相结合，十九大报告中就曾指出，党建工作的核心领导地位不是理论地位而是实践地位，党建思想政治工作的开展要能够发挥出实际作用，要充分发挥出党建工作的优势，提高电力企业发展的竞争力和凝聚力，除此之外，还要将党建思想政治工作与电力企业的文化建设工作相结合。

结束语

优胜劣汰是市场经济发展的主要特点，若是想要电力企业能够长远发展，则一定要进行创新，党的思想政治建设只有在不断创新中才能不断发展，创新是电力企业发展的动力源泉，只有不断创新，跟上时代发展的脚步，才能实现电力企业的可持续发展。

参考文献：

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