提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

苏先杭

摘 要：在现代事业单位管理体系中，人力资源的开发和人力资源的管理措施在不断改进，但是仍有不少关于人力资源绩效管理问题的出现。随着时代的进步与发展，各单位管理模式也根据国家的政策在不断改变，所以学习人力资源绩效管理已经是事业单位中必不可缺的任务。在新的经济形势下，事业单位需要积极改进对人力资源绩效管理的应用方法，并从中提出具有指导建议的措施。

关键词：事业单位;人力资源;绩效管理

中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）17-0286-02

对于事业单位来说，人力资源部门是企业最重要的部门之一，因为它能够提升企业内部员工工作的积极性，也能提升员工的技能和综合素质，所以人力资绩效管理在事业单位中作用是非常大的。但以现在用人单位情况来看，人力资源管理部门对绩效管理的措施还是存在一些问题，所以本文就来说说，应该如何提升事业单位人力资源绩效的管理措施。

一、人力资源绩效管理的职能

（一）正确认识人力资源绩效在事业单位中的位置

对于事业单位来说，为了提升员工的工作积极性，获得好的工作效果，从而制定考核机制，作为绩效管理制度，通过这种绩效管理制度能够保证员工的工作质量。所以单位会结合工作情况，制定一系列的绩效考核机制，通过对绩效管理目标的确定，激发和调动员工对工作的积极性和主观性的工作态度，尽可能的让员工能够正确的认清人力资源绩效设定的目的所在。……