谈强化人事档案管理的措施

王心俐

摘 要：随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革，人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题，要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测，提升组织工作水平，就应该做好人事档案的管理工作。

关键词：人事档案;措施

市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大，流动人员越来越多，给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧，“弃档、擅自建档、造档”现象层出不穷;人事档案真实性难以保证，档案可信度降低;归档材料信息不完整，转递归档制度不完善;个人档案公民缺乏知情权等等。这些问题有愈演愈烈之势。

一、完善人事档案管理体系 强化人事档案管理

从新中国成立至今，在这几十年的时间里，党和国家制订了一系列的条例、规章和办法，对人事档案的收集、归档、整理、转递、利用作出了严格的规定，可以说我国人事档案的管理制度体系已经具备了初级的层次，即有国家、地方、行业、部门的制度等。即使这样，目前我国的人事档案制度还相应存在一些问题，如封闭式的人事档案管理制度缺乏必要的“人性关怀”，忽视其相对人的合法权益，如知情权、申诉权、隐私权等，管理过程中也出现了以系列问题，如“人档分离”问题、个人携档问题、擅自建档问题等。因此要在社会主义市场经济发展的大背景下，完善人事档案管理制度体系，只有建立严密、科学、合理的人事档案管理制度，才是确保人事档案管理工作正常进行的根本保证。……