企业绩效管理的问题对策措施分析

于敏英 江湧

摘 要：绩效管理是企业加强管理、提升企业竞争力和实现战略目标的一种重要的手段，建立合理的企业绩效管理体系是提高企业竞争力的重中之重。本文分析了企业绩效管理的重要性以及在绩效管理过程中的一些典型问题，并针对问题提出了相应的改进策略和完善措施。

关键词：绩效管理;问题;措施

1.企业实施绩效管理的重要性

企业的绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织的目标，共同参与的绩效计划、绩效沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的最终目的是为了实现组织的战略目标。有效合理的绩效管理能够激发员工的潜力，能够使整个团队高效有序运转，能够促进组织目标任务的顺利完成。每一个企业都有自己的长期规划和短期规划，一个合理有效的绩效管理机制能够成为企业成长的助推器，帮助企业在实现自身战略目标的道路上越走越远。企业战略目标的实现离不开企业各部门的目标支持也离不开员工个人目标的支持。一个合理有效的绩效管理机制就像一座桥梁，把员工、部门、企业紧紧联系在一起，使大家为了一个共同的目标而努力而奋斗。对于企业来说，绩效管理是企业加强管理、提升企业竞争力和实现战略目标的一种重要的手段。能否利用好绩效管理这个工具事关企业可以走多远，走多快。

2.企业绩效管理中存在的典型问……