劳动法与行政法关系的辨析

苏静

摘 要：劳动法作为我国法律体系中一个独立的法律部门，在法律体系中有着无可替代的地位。目前来看，學界对劳动法与民法、经济法的关系给予了较多的关注，而劳动法与行政法的关系却未受重视。本文将通过比较劳动法与行政法的概念和特征，进一步分析二者的联系与区别。

关键词：劳动法;行政法;关系辨析

随着劳动立法的推进，劳动法逐渐从民法体系中独立出来，使得对于劳动法与其他法律部门的关系的研究日渐重要。其中，劳动法与行政法的关系的辨析在实践中尤为重要。

一、劳动法与行政法的概念和特征

（一）劳动法的概念和特征

1.劳动法的概念

一般认为，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，这是广义的概念。狭义的劳动法，是指一个国家的劳动法典，专指最高权力机关指定的带有综合性特点的适用于全国范围的基本劳动法律1。

2.劳动法的特征

劳动法的特征主要有：（1）公法与私法融合。（2）劳动者权益保护法与劳动管理法的统一。（3）属于社会法范畴。（4）劳动关系协调法和劳动标准法的结合。（5）实体法和程序法的配套。（6）遵循三方性原则，即劳工代表、雇主代表和政府代表处于平等地位，共同协商作出决定。

（二）行政法的概念和特征

1.行政法的概念

行政法是调整在公共行政的组织、活动、程序、监督和救济等方面所产生各种社会关系的法律规范的总称。简言之，行政法是有关公共行政的法2。……