浅论电力企业基层员工的激励机制

杨滨滨

【摘 要】随着经济的快速发展，企业也在迎合经济市场的需求，不断进行适应性的改革。新形势下，电力企业面临的环境发生了很大变化，为促使企业更加健康、持续、稳定的蓬勃发展，创新管理方式在企业竞争形势当下显得日益重要。在创新管理中，激励制度是考核一个企业员工工作积极性的硬指标。

【关键词】电力企业；基层员工；激励机制

引言

激励机制的含义，我们可以理解为借助一定的方法和管理制度体系，实现员工对于企业和自身工作价值最大化的一个过程。“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与被激励的对象相互影响、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。

1 激励机制的种类

1.1 晋升激励机制

晋升简单可以理解为职位较低的企业员工向企业高层发展的一个过程。我们都知道的事，各司其所是提高企业工作效率效率的基本方法，所以在日常的企业管理中根据不同的工作职责划分处不同的岗位，这些岗位形成不同的公司职业等级，于是就有了晋升的参考标准。企业根据员工的表现和能力，来决定员工能否胜任更高等级的工作职责。

1.2 薪酬激励机制

薪酬激励机制，简单理解就是企业通过工资的诱惑和激励，来鼓励员工个人采用一种积极的态度，来实现自己再工作中的追求实现自身价值，通过员工的个人价值提升间接提高工作效率。在的企业管理中，薪酬激励机制成为现代人力资源管理的主要侧重方向之一。……