新形势下做好维护油田企业稳定工作的对策思考

2019-08-16 06:56张涛
智富时代 2019年7期
关键词:对策思考因素分析形势

张涛

【摘 要】当前,随着企业改革发展的深化,发展是硬道理,是第一要务;稳定是硬任务,是第一责任。但如果没有稳定的社会环境,企业发展也会受到极大影响。本文分析了油田企业不稳定因素,阐述了新形势下做好维护稳定工作的几点对策思考。

【关键词】维护稳定;形势;因素分析;对策思考

1、当前影响油田企业不稳定的因素分析

1.1在职职工收入的增加,使有偿解除劳动关系人员心态失衡,引起新的不稳定

按照上级精神,石油单位都实行了有偿解除劳动关系政策。由于当时企业的发展前景不明,特别是非上市企业,无论是普通群众,还是各级干部谁也说不准将来会发展到什么地步,部分职工怕单位生存不下去而下岗。但随着企业管理水平的提高与全体职工的共同努力,企业逐步走出了困境,职工收入也呈逐年增长态势。这就引起了部分人员的心态失衡,往往借助企业政策调整等时机,煽动、挑拨群众的情绪,引起不稳定事件的发生。

1.2中青年有偿解除劳动关系人员与企业解除劳动关系后就业能力差,负担重,形成不稳定人群

一方面是由于当地容纳再就业人员的能力十分有限;另一方面是由于这些职工长期依托企业生存,技术单一,加之择业观念转变不到位,对新的苦、脏、累工作不愿干,收入少的工作不愿干,因此一部分人没有实现再就业,失去了固定收入。第三方面是由于这部分人参加工作的工龄不长,得到的补偿金不多,但需要向社会交纳的养老保险、医疗保险却很长,又没有相对固定的收入,必定会造成生活上的困难。

1.3职工子女就业问题影响

本身企业的人员已经富余,解决油田子女就业问题的能力十分有限。而且,随着企业的发展,需要的是越来越多的专业技术人员或有一技特长的操作人员。而油田子女多数是没有专长的、又不愿到社会上就业,长久以来形成了新的不稳定因素。

1.4有特殊困难需要单位帮扶的家庭

这类情况主要有职工遗属家庭、有偿解除劳动关系部分人员、患大病的职工家庭。造成的原因主要是没有收入来源,或收入远远不抵支出,造成生活贫困,丧失了生活能力。

1.5不稳定、不健康因素多

油田企业还不同程度存在着不稳定不和谐不健康的因素,主要表现:一是近年来也发生过几起职工家属群体性非理性诉求;二是老社区整治牵涉到少数人利益而发生冲突,影响工程进度。此外,有的企业职工与社会不法分子内外勾结,盗窃原油、电缆等油田物资,破坏油田企业正常生产秩序。造成上述企业不稳定问题,有的是企业历史遗留问题,有的是社会治安问题,有的是市场经济的负面影响。多数属于企业政策利益格局调整,职工心理失衡,思想观念不合时宜,思想文化多元多变。或竞争激烈,职场压力大,心理承受能力差,攀比心理重。企业离退休人员、再就业人员与在职人员内部攀比,有偿解除劳动合同人员与市政人员横向攀比,一般体力劳动者与高智脑力劳动者薪酬攀比,岗位职工与社会上的富人豪华攀比,比钱比房比车比阔气。攀比结果,轻者心理失衡,重则情绪失控,产生种种过激行为。甚者有悖公德,违法乱纪。

2、新形势下做好维护油田企业稳定工作的对策思考

2.1加强理想信念教育

理想信念是人的政治灵魂。是人生观、世界观、价值观的集中体现。理想信念是国家和企业的旗帜,是职工队伍的凝聚力、精神动力。当今时代理想信念教育中心任务是构建计会主义核心价值体系,引导企业干部员工,为建设中国特色的社会主义共同理想努力奋斗。

2.2加强道德法纪建设

市场经济的冲击,拜金主义的侵蚀,致使某些人物欲膨胀、诚信丧失、道德滑坡、敲诈勒索、损公肥私、假公济私、权钱交易,助长了社会分配不公,加剧了某些人的“愤青”“仇富”心理,引发了种种社会不稳定问题。道德底线失守,犹如大河决堤,洪水泛滥,基础不存,谈何稳定和谐。种种社会乱象说明,重构风清气正、和善文明的社会主义道德大厦刻不容緩。因此,要大力社会主义核心价值观教育,充分发挥众多爱岗敬业劳动模范、青年志愿者、老年义务巡视员、关心环保公益事业的典型示范引领作用,培养有理想、有道德、有知识、守纪律、讲文明的一代新人。从加强企业队伍思想作风建设做起,企业带头转变社会风气,促进社会的和谐稳定。要认真执行岗位责任制,严格遵守国家政策法令,坚持用法纪制度约束人、管理人、规范人。企业、政府、社区家庭结合,加强社会管理。企业与公检法部门协调配合抓好治安综合治理。切实做到有法必依、执法必严、违法必究,将依法治国的方针落到实处,促进社会治安根本好转,共同维护稳定大局。

2.3加强思想政治工作

思想政治工作是经济工和和一切工作的生命线,是企业稳定和谐科学发展的思想政治保证。要针对员工思想实际和企业不稳定问题有的放矢开展思想教育。与企业文化紧密结合,增强思想政治工作的针对性、实效性、人文性,提高思想政治工作科学化水平。要把思想政治工作与解决干部员工的实际问题结合起来,努力为群众办实事,解难事。坚持人文关怀、加强心理疏导,更好地化解矛盾,凝心聚力,构建和谐,促进企业稳定,助推企业又好又快发展。

2.4要继续建立健全各项制度,强化责任追究。

要继续完善稳定工作责任体系,进一步强化领导责任制度、领导信访接待制度、定期分析制度、应急处置制度、责任追究制度等维护企业稳定工作制度。同时,把维护稳定作为企业领导班子和领导成员业绩考核的一项重要指标,纳入年度考核体系,严格兑现奖惩。通过稳定工作制度的完善和落实,最大限度地提高对企业稳定情势的掌控能力和应急处理能力。

2.5要牢固树立“稳定压倒一切”的思想,切实做好维护稳定工作

无论什么单位、什么部门、什么人,无论是制定政策,还是处理问题,都要把群众利益作为第一利益,时刻把群众的事情放到心上,实现好、发展好、维护好群众的利益。要树立稳定工作一盘棋的思想,强化第一责任的职责;要克服维护稳定工作只是政工于部的事情和与已无关思想,人人都要站在讲政治的高度,以认真负责的态度,耐心细致地做好群众的工作,切实履行好各级组织和领导干部的政治责任。

2.6广泛开展“四个教育”,努力创建和谐环境

要在广大职工中深入开展“形势、政策、法制、稳定”为主要内容的“四个教育”,引导每个人以良好的心态对待个人利益关系的调整,自觉克服思想上、观念上存在的不适应问题,理解支持企业的改革发展,正确对待企业人员收入的增加,以恰当的方式反映自己合理的诉求,维护好的稳定大局。要进一步加大企业文化的宣传教育,加深职工群众对企业文化内涵的理解,提高职工群众对企业文化的认同程度,使他们自觉实践企业文化,以和谐的文化促进和谐矿区的创建。

2.6强化法律意识,维护法律尊严

在各类群体中,一些人由于政策法律意识淡薄,把“闹”作为解决问题的唯一途径,为达到某种目的,采取“闹访”、“群访”,影响稳定,给国家和企业带来极坏的影响。并且个别心术不正的人,唯恐企业不乱,故意制造事端,恶意煽动群众闹事。对此,要加大宣传教育,改变人们不良的上访习惯,引导他们采取合法的、理性的方式反映自己的问题。

3、结语

总之,做好油田企业的稳定工作要有高度的责任心,企业的每名职工都要从维护企业利益和团结安定角度的大局出发,决不能办无原则的事、讲无原则的话。要充分了解掌握各项政策,只有运用好政策才能解决好矛盾,工作才更有说服力。要主动深入到群众之中,与群众拉家常、交朋友,带着深厚的感情去做工作。不能怕群众反映问题,更不能用反感、歧视的态度对待群众。

【参考文献】

【1】万里,浅谈如何做好企业信访稳定工作 《经济管理(文摘版)》2015年 第08月 08卷.

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