绩效考核在党建工作责任制中的应用与思考分析

李延军

摘要：在我国社会主义旗帜下党建工作是一项基础性很强的工作，随着经济和社会的快速发展，党建工作责任制工作如何落实，已经成为各级党组织不能回避和重视的问题，在党建工作责任制中运用绩效考核可以更好的提高整体执政水平营造良好的党建工作氛围，对于我国现阶段是非常重要的，本文就绩效考核在党建工作责任制中的应用与思考进行简单的探讨和分析。

关键词：绩效考核 党建工作 责任制 应用 思考分析

绩效考核在党建工作责任制的应用起着关键作用，同时也是基层党组织贯彻方针的重要任务，党建工作责任制可以团结领导，是一项基础性的工作。绩效考核在党建工作责任中如何应用关系着，在党的领导下社会的和谐发展起到的指导性作用，所以十八大明确指出要全面提高黨建工作和党建工作责任制、创新党建工作和党建工作责任制、落实党建工作责任制。这些都对我国党建工作给出了明确的指示，整合资源增强党建工作责任制，同时应用绩效考核促进党建工作责任制建设。

一、现阶段我国党建工作责任制应用存在的问题分析

（一）我国党建工作责任制责任应用，主体不明确机制不规范

近年来党建工作责任制得到了一定的收获和发展，但是党的十八大对党建工作责任制又提出了新的建设和要求，要求全面落实党建工作责任制并指出了始终坚持党的领导、以严治党的方针，明确党建工作责任在党建工作中的位置，建立由领导直接抓好党建工作，合理安排各级党建工作责任制做好党政指导，明确工作重点逐级落实，整体要求党建工作责任制的贯彻和实施。……