改进疾控中心人事档案管理的实践策略设计

董川鸣

摘要：人事档案能够对个人信息进行详细地记录，集中表现在个人基本状况、道德品质、业务能力以及业务能力等方面。而在岗位的调整以及干部选拔等工作中，人事档案能够发挥其自身的重要参考价值。特别是在疾控中心机构，贯彻落实人事档案管理工作，能够为相关业务的开展奠定坚实的基础，确保各项工作的正常开展。在这种情况下，文章将疾控中心人事档案管理工作作为重点研究内容，阐述具体的改进策略，希望有所帮助。

关键词：疾控中心 人事档案管理 改进策略 设计

近年来，伴随人民日常生活质量的提升，医疗卫生事业取得了理想的发展成绩。与此同时，疾控中心管理机制正处于深化改革阶段，且医患关系有所改变，直接影响了疾控中心人事档案管理工作的开展。现阶段，在新经济社会与医疗环境中，疾控中心人事档案管理模式的创新十分有必要，使得传统管理模式得以转变，与时代发展要求相适应。由此可见，深入研究并分析疾控中心人事档案管理的实践策略具有一定的现实意义。

一、当前疾控中心人事档案管理存在的问题阐释

（一）管理模式僵化

因档案管理工作的发展时间相对较长，所以发展历史也十分悠久，致使其管理模式僵化性明显，难以与用人企业实际需求相适应。档案就是对个人终生生活的概括，通过档案可以了解个人能力、品德以及绩效等发展潜力。但当前疾控中心人事档案管理工作始终沿用计划经济格局，借助静态方式实施管理。……