开展国有企业党建工作目的意义的相关探索

王晨萍

党建工作在国有企业当中是一个不能回避的话题，围绕此项工作有着很多的看法和议论，作为企业而言，大部分员工对于此项工作的认识和理解都紧紧存在于工作的表面之上，认为此项工作务虚的成分要高于务实的业绩，一些工作是可轻可重的，一些成绩的取得也是站不住脚的。但是就目前而言，新一届领导班子执政以来，党建工作在近几年有了一个较为快速的发展，从上而下来看对于此项工作的工作内容连年增长，工作要求愈发严格，对于工作的实绩效果要求也在逐年提高。在这样的社会环境下，只有理解党建工作在国有企业中开展的意义所在，才能进一步统一思想认识，让企业员工真正能够聚焦于此项工作，才能让党建工作的开展得到真正的支持理解，进而取得更好的成绩。

一、国有企业的党建工作是企业发展方向的根本保证。国有企业是代表着国家的，具有企业性质的一个集合体，它既承担着企业追求利润，追求发展的基本属性，最重要的前提是代表国家利益，执行国家方针政策，履行业务职责这几个大前提，而要做到这个前提，党建工作是决定其性质的重中之重。首先，由于党建工作的开展，国有企业无论如何改制，始终都要归为企业所属党委的管理和掌控，对于国家中央的政策和要求，企业党委要时刻保持同上级的高度一致，同时要求下级党组织和党员能够按照企业的实际情况，对上级的要求进行不折不扣地贯彻落实，党建工作的开展就在于实现企业上下层级的网络化，让党组织的脉络延伸到企业的各个部门当中，让上级的各项工作任务和方向能够沿着这些脉络深入到基层，方向正确形成共有的向心力，企业的发展才能形成合力。

二、国有企业的党建工作是企业各项党务工作的基础所在。党建工作宽泛而言，就是企业的党组织建设，党员发展以及各种作用发挥的统称。在国有企业当中，党建工作是企业党组织和党员新陈代谢的基本手段和方法，在连续的工作之下，新的业务、部门的诞生伴随着相应的党组织成立，淘汰的业务取缔也同时有相应的党组织撤销，这是科学发展的必要条件，也是党建工作日常管理的一个重要方面。对于党员发展而言，只有将企业中品学兼优、业务出众的员工吸纳进党组织，发展成党员，才能在工作中切实体现出党员的先锋模范作用，对于个人而言是一种非常大的荣耀，对于企业而言也树立出了能够拿得出、叫得响的党员模范，对于企业各行各业的开展有着非常重要的示范意义。

三、国有企业的党建工作能够进一步提升员工对于企业的认识和归属感。对于国有企业而言，企业的文化建立和宣传需要，都是党建工作的基本任务和内容，不同于私营企业，国有企业一般具有体量大，人员多，工作环境复杂等方面的因素，对于宣传工作和企业文化的构建有着天然的不利因素，也就不利于员工形成统一的思想认识，缺乏相应的工作指向性和标准化操作。在这样的前提下，党建工作能够通过对企业长期的管理中形成自身特有的文化理念，从党务工作的角度来认识员工的普遍思想，结合当前企业的实际情况来同行政工作进行有机结合，也就是将员工的日常思想和日常工作进行有机结合，在这样的前提下才能形成真正代表企业的文化，将文化理念通过有效的宣传途经进行传播，让员工真正在企业中感受到文化理念在身边，进一步将员工的思想认识和行为准则同企业的实际要求结合在一起，让员工看到党建工作在身边的具体表现。

通过上文分析，国有企业的党建工作虽然没有在行政指标上有清晰明确的一笔，但是不可否认的是，它依然在企业的生产经营和发展当中扮演者非常重要的角色，而在今后的工作中，如何抓好黨建工作，让其继续在企业的发展中占有重要位置，就必须从以下三个方面做起。

一、国有企业要将党建工作作为一项企业重要业务来看待。党建工作和企业的生产经验工作一样，也是一项重要的工作业务，但是这个认识在目前国有企业当中并不能得到普遍认同，而要加强企业的党建工作，则必须从提升地位，提高认识这方面做起。一是要将党建工作部门进行充分明确，确保此项工作有专门的负责人和员工来开展专业工作，在编制上和待遇上做到同其他业务一样，同工同酬，同职级同待遇，才能确保员工的工作热情不减，工作业务做精。二是要进一步加强对党建成业务的思想，应当由企业分管党建工作业务的领导进行普遍宣传，将日常工作和制度规范进行充分梳理，在日常开展工作的过程中进行严格规范，让各个阶层的员工体会到来自于党建工作的严肃和规范，工作更加细致的同时，才能够得到员工的普遍认同。三是要主动加强工作业务的培训和更新，对于从事此项工作的员工而言，要时刻同上级党委的工作要求保持一致，对于存在修订的规定和办法及时组织多种形式的学习，并要在一个较短的时期内进行有效推广，形成从上至下的学业务，懂业务，用业务氛围，进一步严肃党建工作的业务流程。

二、国有企业的党建工作开展应当持开放态度。国有企业的党建工作虽然具备它自身的严肃性和规范性，但是开放工作、创新工作才应当是它的主流，才能够让工作更具生命力。一是要尊重当前企业的发展实际，对于已经过度发展的企业同当前执行的党建工作规范和方法进行比对，如果党建工作内容已经不符合当前的实际情况，在标准上、内容上出现较大差异的时候，要及时给予修订和完善相关内容，使其贴近企业的实际情况，继续发挥作用。二是党建工作的活力在于沟通交流，要在企业内部形成互比互助的良好氛围，选择工作扎实的基层党组织，提炼其实际做法，形成以点带面，同样条件辐射同样条件的工作方式，推动企业内部党建工作的活力。同时要对标外部党建工作较好的单位，相互考察学习，学习之间落实上级党组织各项要求的不同做法，从中集思广益，缩短探索创新的工作里程，尽快催生高效、高质的新党建工作模式。

三、国有企业的党建工作应当始终紧扣行政工作，相互作用。国有企业的党建工作无论工作多扎实、业务多纯熟，如果其目的不是出自对行政工作的辅助，其绩效不是对行政工作起到积极作用，那么此项工作的成绩就不能获得肯定。国有企业的党建工作要始终同行政工作相一致，这就要求党建工作任务的制定要同行政工作的发展目标保持高度一致，在行政工作开展的过程中始终以其当前任务为主要目标，在思想上、认识上统一员工，在管理过程中提供来自于党建工作部门的解决方案，最终促成行政工作的重大胜利，只有在这样的工作模式下，党建行政相互互补的良好循环才能形成，员工对于党建工作的认识才能更为深刻，工作的意义和目的才能有所彰显，党建工作的目的意义才能更好地体现。