新医改下开展医院党建工作的策略

晏思思

摘要：随着新医改的落实与推进，各领域的党建工作受到了高度重视。在这种社会大环境下医院部门也受到了一定的影响，积极响应党中央号召，加强自身作风建设，为的是更快的提升党风廉政工作水平。本文对此做了深入研究，首先阐述了医院党建工作的重要性，并结合实际情况提出了几点新医改环境下加强医院党建工作的有效策略，以供参考。

关键词：新医改;   医院; 党建工作

医疗行业的发展在很大程度上影响着广大人民群众的切身利益密，加强医院的党建工作主要目的就是为了更好的服务人民、服务社会，保证人民的健康权益，促进社会的健康发展。因此相关部门必须要予以高度重视，全面加强医院的党风廉政建设，创造良好的文化氛围，提高医疗卫生队伍的整体素质，树立良好的医院形象，必须要将“服务”置于首要地位，这样才能更好的服务人民，造福社会。

1、医院党建工作的重要性

1.1 有助于医院工作的顺利进行

新时期环境下医院要想实现良好的运营和发展其党建工作必须要与企业生产目标紧密结合，确保将责任落实到个人，在完善企业管理制度的基础上实现企业管理水平和服务水平的有效提高。因此，企业管理人员必须要重视起来，将党建工作落实在每一环节中，在发挥该工作积极作用的基础上促进医院的健康可持续发展。

1.2 有助于提升医院的服务水平

医院的工作需要每一个员工的参与和努力，由此可见员工才是促进医院发展的核心所在，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业各项规章制度的执行和落实。对此管理人员有必要重视起来，在开展党建工作的时候尽可能的围绕企业的工作目标生产进行，对于员工的错误思想行为及时予以纠正和指导。

1.3 有助于医院内部的文化建设

医院的文化建设涉及到了很多方面的内容，具体包括了工作环境、员工自身素质、员工自我意识、员工文化水平等。因此做好企业的文化建设可以在很大程度上提升企业员工的凝聚力，帮助企业树立新形象，营造新氛围。而有效推进党建工作的落实便是促进企业文化建设的良好途径，对于培养员工的团队意识和责任意识以及服务意识来说都有着重要的积极作用。

2、落实医院党建工作的有效策略

2.1 注重领导，营造和谐民主环境

对于医院党建工作来说，能否严肃惩治不正风气、营造和谐民主环境来说是重要内容之一，换个角度来看这也是体现医院工作水平的基本条件，对此有必要予以高度重视。加强对于员工的领导和管理，在实施重大决策过程中要单独成立专门的领导小组，由党委书记出任组长，然后将项目任务层层落实。此外还需要建立完善的工作方案，保证每个组员都能参与设计，将方案中的责任落实到个人，保证全体职工均可以明确自己的职责和义务，并在岗位上充分发挥自己的积极作用，为营造和谐民主环境奠定良好的基础。

2.2 树立榜样，发挥党员干部带头作用

党员干部是党建工作的主心骨，应深入理解党的精神与思想，全面提神自身能力，树立标杆，起到良好的带头作用，在实际工作的过程中努力争做创业先锋，弘扬党内优秀文化、优精神，以饱满的热情和工作态度全身心的投入到医院服务型党组织建设的过程中来，更好的服务人民、服务社会。

（1）首先要在平时的学习和工作中学会发现问题、思考问题，并根据自己的经验和技巧解决问题，这样才能有效的解决医院各部门在党建工作中的存在的不足之处。在处理不足时一定要注重理论与实际结合，然后应用先进的技术和创新的理念，做好工作经验的积累，从而促使自己的动手能力得到明显的提升，在这个过程中要不断提升自身办事能力，从而确保服务型党建组织综合能力得到一定的提高，这对推进各项工作的开展来说具有重要的现实意义。

（2）其次要重视实践的重要作用，党员干部学习的主要目的是为了更好的服务人民和服务实践。因此在学习理论思想后要善于利用其指引实践方向，这样才能在实践中利用理论知识改善和深化实践内容和问题，从而更好的提升党建服务工作质量。

（3）此外医院党员干部在工作中必须要具备理论与实践相结合的思想，正确的面对失败，并在失败中总结和积累各种经验。

（4）最后党员干部还应具备一定的创新精神和创新能力。这样一来不仅可以解放员工的思想，同时对提高党员的工作效率和方法都具有积极的作用，这也是医院党建工作良好落实的关键所在。由此一来，党员干部要想使自己具备创新精神，在工作中就必须要对工作经验进行及时的总结与反思，对自己的知识和能力进行完善，这样才能在思想方面走到时代前列，从而指引实践工作的开展，使自己始终保持高昂的斗志，这样才能全心全意为人民做事，为人民谋取福利。

2.3 强化教育，激发员工服务意识

医院职工队伍是否具备良好的素质在很大程度上影响着党建工作的进行，对此相关管理层必须要重视起来，加强对于医院职工的思想政治教育，将提高员工的職业素养为基础全面开展多样化的教育活动，激发员工的服务意识和道德意识。过程中注意时刻灌输“全心全意为人民服务”的思想，培养每一个员工的荣誉感和责任感，通过全员共同努力树立良好的医院形象。

引导职工工作中时刻注意为病人着想，拒收红包;对于新上岗的员工要积极做好思想教育，保证其了解本院办院思想;对于窗口工作人员要进行重点教育，工作中避免手忙脚乱，避免态度恶劣，注意面带微笑，热情礼貌，备足零钱，细心认真。对于态度冷漠、行为粗鲁的人员必须要予以严格的惩治以示警示，以便树立良好的职业形象，为病人提供贴心的服务。

2.4 完善制度，全面落实狠抓整改

（1）建立医药代表监控巡查登记制度

对于医药代表进行严格的监督和检查，对于存在违规行为的医药代表予以严肃的惩罚，停止采购其代理的药品。除此之外，设立专门的医药代表接待日，保证医院购销渠道畅通。

（2）建立民主决策制度

建立民主决策制度，并严格执行，对于医院所有的重大决策以及重大事项均要坚持集体讨论，通过后方能执行。

（3）建立监督制约机制

对于药物采购、药物管理、企业不良现象、医德考核、廉洁风险防控等予以严格的监督和管理，建立完善的监督制约机制，从根本上加强对于药物、设备、人员等方面的管理力度，保证所有工作都能规范有序的进行。

（4）建立重点岗位排查制度

结合实际需要建立重点岗位排查制度，并严格执行。将高风险岗位人员纳入排查范围，在医院内部安设专门的排查系统，从根本上控制违规行为的出现。对存在“统方”和“回扣”嫌疑的医药代表进行追查，详细掌握其相關资料和所在企业，对于证据确凿的违规单位拉入黑名单处理，以后停止合作。

2.5 加强监督，自查自纠防微杜渐

加强对于全体员工的监督和管理，鼓励其坚持“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，从根本上杜绝出现任何的不良风气。具体内容如下：

（1）诫勉谈话

对于容易出现问题的环节必须要加以严格的防范和管理，从根本上杜绝出现药品回扣、私收患者红包等问题。医院院长和分院长以及相关领导干部要定期对各重点部门和科室进行谈话教育，注重对于临床医务人员的诫勉谈话，帮助他们端正思想认识，约束自身行为，树立正确的价值观。

（2）定期督查

构建完善的信息系统对药品使用情况进行跟踪和监控，一旦发现使用量出现异常增长且无正当理由的情况必须要严格检查，必要时候进行限量采购或停用处理。组织相关人员成立专门的“阳光药品监督小组”，定期按照相关病例资料以及门诊处方分析和检查使用金额排名靠前的药品，确保用药的合理性。出现问题必须要及时整改，并严格遵循相关制度予以通报批评和处罚。

（3）签订承诺书

为了更好的减少医疗活动中的不正之风，医院管理层可以要求各科室工作人员签订专门的以拒收红包、回扣为重点内容的《承诺书》，从根本上减少医院不正当行为的出现。

（4）接受社会监督

在医院的各个显眼位置张贴警示标语，严厉打击违规、违法行为，公布本院的举报电话，真诚接受来自广大人民群众的监督和举报。并通过院刊、展板等途径传递相关医德建设准则，在大厅屏幕滚动播放相关标语，创造良好的党风文化氛围，利用社会监督效应全面做好医院的党建工作。

2.6 量化考核，提高党建工作凝聚力

做好量化考核工作首先要培养与提高党建工作的凝聚力，并为发展提供推动力，医院党委应认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》中的精神要求，做好预备党员的培训工作。同时做好医院积极分子的培训工作，从行动以及思想两方面对医院各部门的入党积极分子进行定期考核，在要求其业绩优良的情况下，着重培养其理论道德修养，做到思想入党、行动入党。此外，扼要健全相关考核制度，通过量化标准把控党建工作的落实情况。

3、结语

随着我国社会经济的发展迅速，新医改带来的影响越加明显，医院在这种环境下关于党建工作的落实十分重要。是丰富医院文化建设，提升员工精神素质的有效途径，对此有必要予以高度重视，从多方面、多角度优化工作途径，创新党建理念，加强医院党风廉政建设，全面推进党建工作的落实。

参考文献

[1]钱瑞卿，麦训良.医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].现代医院，2014（10）：109-110.

[2]周业波.新常态下创新医院党建工作的实践与思考[J].基层医学论坛，2017，21（16）：2142-2144.

[3]郭文山.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].新西部，2016（15）：62-62.