“四个强化”推动组织工作高质量发展

盖莉莉

高质量发展是新时代组织工作的主基调、主旋律，质量成效关乎组织工作的生命。靖宇县委牢牢把握高质量发展这一目标，把党的政治建设摆在首位，织密基层党组织体系，锻造政治过硬执政干部，汇聚创新人才力量，不断提高组织工作的质量，推动各项目标任务落地落实，实现组织工作全面高质量、全程高质量发展。

一是不断强化理论武装。以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主基调，将党的十九大精神纳入党校主体班次和党员干部培训的必学内容，采取集中轮训、理论中心组学习、专题报告、座谈交流等形式，在领导干部和基层党员中掀起学思想、学精神热潮，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

二是严肃党内政治生活。从严从实抓好“两学一做”学习教育，突出“关键少数”的示范引领，设计“五带头一争当”、党员领导干部“零距离”服务日、“我在一线”等学做载体，推动域内党员普遍接受一次精神洗礼。督促各级党组织认真贯彻民主集中制，健全完善党委（党组）议事决策机制，及时将“三重一大”事项提交会议集体讨论决定。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，认真开好民主生活会、组织生活会，让广大党员在严肃认真的党内组织生活中接受政治体检，加强政治历练，增强政治定力。

三是压实管党治党责任。严格落实党委主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”，将党建工作纳入党组织议事日程，开展定期议党、专题议党，及时听取工作汇报，研究工作思路，解决实际问题。坚持领导带头，建立县级领导基层党建工作联系点，引导各级党组织书记深入基层帮扶联系、调研走访，将重心下移、资源下沉、精力下放，切实为基层办实事、办好事。严格督导考评，采取明察暗访、交叉检查、随机抽查等方式，定期开展专项指导督查，逐级传导压力、压实责任、明确职责，形成齐抓共管、高效落实、干事创业的良好氛围。

一是严格政治标准“选”干部。坚持新时期好干部标准，把政治过硬作为第一位要求，探索以德为先、任人唯贤、人事相宜“三位一体”干部选任体系，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等综合表现，全面考准考实干部，努力把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选好用好，为党的事业储备一批攻坚克难、推动发展的骨干力量。

二是增强政治历练“育”干部。瞄准高素质专业化的总要求，畅通上挂、下派、交流、轮岗“端口”，有针对性地选派干部到上级对口部门、招商引资、信访维稳等岗位进行实践锻炼；聚焦群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、脱贫攻坚等重大政治任务，采取下派、抽调、轮训等方式，让干部在业务岗位、专业岗位上接受历练。此外，大力选拔年轻干部到基层一线、党务岗位、“吃劲”岗位上进行磨炼，搭建干部“上接天线、下接地气”的成长平台，着力培养一专多能的“复合型”干部。

三是划牢政治红线“管”干部。树立严管即是厚爱的理念，做到抓小抓早抓苗头，大力构建绿色关爱、蓝色教育、黄色预警、红色高压“四道防火墙”，出台领导干部谈心谈话、党性教育、行为约束、监管问责“四项制度”，将干部监管从“工作圈”延伸到“生活圈”“朋友圈”。同时，畅通热线电话、电子信箱、网络举报、信访接待“四大平台”，编织全方位、全时段、全天候的“监督网”，让干部懂规矩、守纪律、知敬畏。

四是突出政治关怀“爱”干部。发扬关心爱护干部的优良传统，围绕激励脱贫攻坚干部担当作为这条主线，出台《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作的意见》等“一个意见、四个办法”，从源头上构建容错纠错、正向激励工作机制，鲜明大胆地用、坚决地调、该容地容的导向；围绕党员干部心理健康，在全省率先建成了“心动力”党员干部心理健康关爱中心，配套健康培训、咨询辅导、压力释放、谈心交心等功能，为党员干部干事创业提振精气神。

一是提升农村党组织发展力。深化抓党建促脱贫攻坚辐射带动，开展“结对强村、帮扶兴业”活动，采取建立帮扶“对子”、派驻“第一书记”和驻村工作队伍等方式，推动县直部门人才、资金、政策等资源下沉，为农村大发展、大提升夯实基础。大力培育村级集体经济增长点，探索壮大村级集体经济发展新路径，全方位开展“家产”摸排，实施“一村一策”发展计划，推广集体经济“234”发展模式，大力助推全县村级集体经济发展提质增效。立足脱贫攻坚和乡村振兴，加强党组织带头人队伍建设，大力发展培育年轻党员队伍，依托县级培训平台及“星动力”农村党员培训中心，实现农村党员干部、“第一书记”、駐村干部队伍教育培训全覆盖，为农村党组织发展注入强劲动力、新鲜活力。

二是提升社区党组织服务力。大力推行“大党委”运行服务机制，凝聚驻区部门、经济组织、社会团体等共驻共建合力，着力构建以党组织为领导核心，以组织动员、管理运行、引领服务、人才支撑、权责约束机制为主要内容的“一核五体系”模式，积极探索党建引领社区服务的有效途径。大力建设骨干服务队伍，实施“头雁选育计划”，完善“三位一体”教育培训模式，创新社会化服务“五进社区”“双品牌”战略等实践载体，不断提升党员干部服务能力、服务水平。大力推动“精品社区”建设，采取新建、联建、扩建等方式，逐步提高千平米社区比例，完善“一站式”服务、日间照料、文体娱乐、学习培训、爱心超市等配套功能，打造联系群众、服务群众的优质党建阵地。

三是提升非公党组织凝聚力。推进“两个覆盖”，创新“四段十法”组建模式，推动党的组织和工作覆盖面均达到100%，确保党的声音传达到每个企业。提升服务效能，高标准建设“泉动力”非公企业党建指导服务中心，集中为企业提供政策咨询、业务办理、商务洽谈、大型会议、参观考察、产品展示等十余项服务，打造立足城区、辐射全县的大型综合服务阵地。实施“四大工程”，突出“党员安家”“能力提升”“典型培育”“服务提升”，将党建工作与非公企业生产经营紧密结合，广泛开展“亮身份、树形象、送温暖、创业绩”活动，充分发挥党组织和党员在服务生产、服务职工、服务社会中的积极作用，为企业创造经济价值和社会效益。

一是凝聚工作合力。建立统分结合、协调高效的工作机制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，坚持每季度1次人才工作联席会议，对人才工作进行督导推进、总结交流，最大限度整合资源、凝聚合力。

二是强化培养引进。主动对接“院士专家白山行”、浙江专家赴靖宇帮扶对接等工作，搭建域外专家与党政机关、企事业单位联系对接平台，争取知名专家在本地企业建立“院士工作站”“工作实验室”；做好引进“名校优生”工作和招聘事业编制人员工作，为基层事业单位培养储备一批高素质人才；重点加大“四大产业”方面的人才引进力度，为县域经济发展提供人才保障和智力支撑。

三是打造实践基地。依托“百所高校进白山”平台，组织大学生开展暑期社会实践活动，到企业、学校、医院等进行参观指导和社会实践。依托现有的职高、企业上市培育孵化基地等资源，整合社会各类教育培训机构，打造人才创新实践基地，为创业人才免费提供创业培训、创业指导、政策咨询和信息服务，鼓励靖宇籍大学生返乡创业就业。（作者系中共靖宇县委常委、组织部部长）