着力构建激励担当作为新链条

李忠刚

辉南县委围绕当前经济社会发展大局需要，将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，着力破解不想为、不会为、不敢为等突出问题，系统谋划，综合施策，大力营造改革创新、干事创业、担当奉献的良好氛围。

探寻教育培训路径，激发“新活力”。辉南县委将2019年确定为干部能力素质提升年，坚持政治训练与业务培训相结合，不断提升干部理论素养和工作本领。实施高起点、高层次、大规模培训，组织400余名乡科级以上领导干部、后备干部、企业人才赴浙江大学、深圳大学、中國农业大学等高校举办6期域外培训班，推动干部进一步转变观念，开拓思路，提高科学谋划和推动发展的专业能力。充分发挥党校在干部教育培训中的主体作用，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省市县委决策部署等内容，采取集中轮训、研讨交流等方式开展培训25期，推动党的创新理论成果入脑入心、指导实践、推动工作。积极破解干部本领恐慌瓶颈，利用每周三晚上业余时间，高质量举办“干部夜校大讲堂”，组织全县领导干部集中“夜学”，邀请省内外知名高校教授、高层次专家学者进行专题授课，2018年以来，共举办33期，为干部破解工作难题提供新思路、新方法。

树立鲜明用人导向，点燃“源动力”。坚持事业为上，注重在“三大攻坚战”、重点项目建设、信访维稳等重大任务一线发现培养使用干部，真正把政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。优先提拔使用工作出色、群众认可且符合条件的驻村干部，脱贫攻坚工作开展以来，从建档立卡贫困村驻村干部队伍中提拔第一书记2人，在从事脱贫攻坚工作的干部队伍中提拔重用12人。2018年以来，提拔9名在征地拆迁和房屋征收工作中表现优异、业绩突出的干部。注重干部年轻化，摒弃选人用人论资排辈的误区，大力选拔培养高素质专业化干部，推荐提拔12名德才兼备、年富力强、业务突出、踏实肯干的35岁以下优秀年轻干部走上领导岗位，大力营造崇尚实干、狠抓落实的干事创业氛围。

搭建干事创业平台，淬炼“战斗力”。有计划地安排综合素质好、发展潜力大的干部到困难多、任务重、矛盾集中的基层岗位实践锻炼。2018年以来，从县直部门中选派8名优秀年轻干部到乡镇基层一线工作锻炼，5名表现好、业绩优的干部得到提拔使用。近年来，共选派162名干部参与到脱贫攻坚、房屋土地征收、项目建设、信访维稳等中心工作和重点任务中，32名对党忠诚、实绩突出、群众公认的优秀干部被提拔重用到领导岗位，有效催生出干部敢作为、勇担当的政治勇气和工作作风，极大地推动了全县经济社会高质量发展。在2019年全市重点项目建设巡检中，辉南县固定资产投资增速、重点项目个数、“三早”项目个数均列全市第一，在2018年度全省市县脱贫攻坚考评中辉南县获得非贫困县A类第2名的成绩。

完善规范评价机制，强化“执行力”。出台《关于持续推动全县干部解放思想转变作风强化“三个五”建设的实施意见》，规范引导干部认真落实县委“五看工作要求”，发扬“五勇辉南精神”，提升“五个能力”，持续深入解放思想、转变作风。推行以“实时跟踪、实地走访、实绩比较”为主要内容的实践一线考察法，注重在脱贫攻坚、污染防治、乡村振兴、“三大百亿级”产业集群建设等重点工作中考察识别干部。对141名干部的工作状态、实际表现进行深入考察，在基层一线搜集“责任清单”、分析“问题清单”、核实“成绩清单”，力求考准考实。强化考核结果运用，树立奖勤罚懒、奖优罚劣导向，对9名存在问题的干部给予组织处理，其中调离岗位1人、免职6人、改任非领导职务2人，疏通干部“下”的渠道。（作者单位：中共辉南县委组织部）