人才工作要用“巧”

邓树坤

党的十九大把人才作为“第一资源”放到党和国家工作的战略地位，如何才能做好人才工作？笔者认为应根据人才随事而动的特性，在工作技巧、灵活思维、巧妙借力上下功夫。

首先，要“巧”用势。近年来，党中央不断提高对人才工作的重视，为我们做好新时代的人才工作提供了“大势”。如何巧妙依托此“大势”？应该通过创新人才管理机制改革入手，在完善人才引进、培养、使用、服务、激励、评价等方面的政策举措上借势而进，围绕新时代人才发展方向顺势而为，在破解人才工作实际问题上造势而起，依托大势让人才工作乘势而上。

其次，要“巧”发力。有人的地方就有人才工作，所以只靠“单打独斗”是搞不好人才工作的，要学会如何巧妙地聚集众人智慧、汇聚各方面力量，形成“大人才”工作格局，在加强分工协作的同时，更要整合资源。“上面千条线，下面一根针。”要巧妙地把各职能部门的人才优势政策挖掘出来、集中在一起，有效提高资源利用率。再用穿线的“针”去缝补起社会上零散的人才中介、委培机构、研发单位等力量，通过在国内外举办各类人才活动，有效激活人才活力，让人才資源对接更巧妙。

最后，要“巧”借智。引才、育才的核心目标都是用才，“不求所有、但求所用”的工作思想要贯穿人才工作始终。要围绕本地社会经济发展重心，广泛邀请相关领域专家学者开展技术合作，因地制宜实施特色人才计划，重点引进人才团队，对项目落建中的技术难题实现“定向爆破”。科学挖掘本地优势资源，积极与国内外高校院所、科技企业、科研中心及重点实验室建立工作联系，争取研发机构本土化，着力在高端智力引进、研发平台建设及科研成果本地转化等方面给予强有力的支持。（作者单位：中共珲春市委组织部）