针对问题，有效施策，推动定向培养士官工作深入发展

定向培养士官，原称定向培养直招士官，是军队依托地方院校培养士官的一种教育方式。承担相应任务的地方院校在高考后招生，学生入校后进行准军事化管理，培训2.5年后，办理入伍手续，再送入部队士官学校或其他承训单位培训0.5年，毕业考核合格后颁发大专学历，分配至部队从事士官工作。这项工作始于2012年，国家、军队、各地区教育部门和相关院校领导对此高度重视，多次下发重要文件。经过多年发展，全国已有近49所地方院校（绝大多数为高职院校）开展相关工作，取得了非常有益的成果。目前，在校士官生已达20000人，超过了前些年国防生培养高峰时期人数。国家和军队暂停国防生培养工作以后，定向培养士官已成为军民融合培养军事人才的重要途径。在2019年初颁发的《国家职业教育改革实施方案》中，特别提出要落实定向培养士官政策，更好地服务军民融合发展。可以预见，定向培养士官未来必将获得更大发展。

但是，当前定向培养士官工作也存在一些急需解决的问题，需要从各个方面进行思考，切实提出有效办法，以提高定向培养士官的质量效益，切实发挥军民融合在军事人才培养方面的重大作用。

一、树立更加科学的军民结合培养士官人才思想观念

士官是军队士兵的重要组成部分，被称为“兵头将尾”和“军中之母”。随着信息化战争形态的发展演变，我军对士官科技文化素质要求越来越高，光靠自身培养已不能完全满足需要。……