诶做好企业思想政治工作必须“软”“硬”兼施

刘祖升

企业思想政治工作是维护稳定的“润滑剂”，凝心聚力的“凝固剂”，催人奋进的“助推剂”。做好企业思想政治工作，对于维护企业和谐稳定，健康发展具有举足轻重的作用。

一、抓好“软件”建设，为做好思想政治工作舒“筋”活“血”

首先，要提高思想认识。思想政治工作是党的传统优势，是为服务企业中心工作服务的。但是，长期以来好多职工对思想政治工作存在着偏颇的认识。认为思想政治工作是“软”的“虚”的，与搞好安全生产，完成工作任务，提高企业效益毫不相干。甚至一些政工人员也有“干行政，有前途;搞技术，有后路;搞政工，白忙乎”的思想观念，不安心于思想政治工作。所以，企业的思想政治工作常常是“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”。使思想政治工作应有的作用被大大削弱。面对新形势、新任务，要实现企业的和谐发展，实现企业与职工的和谐，就必须充分认识思想政治工作的重要性，进一步加大思想政治工作的力度，强化思想政治工作的创新，充分发挥思想政治工作的优势，以卓有成效的思想政治工作来统一企业职工的思想，凝聚企业发展的合力，努力营造和谐稳定的发展环境，确保企业战略目标的实现。

其次，要加强教育引导。思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系。对企业来说，谋发展、求效益是一个永恒的主题，但具体到生产经营的实践，各个时期的工作重点又各有不同;即使是同一项重点工作，不同阶段的着力点又有不同。同时，企业员工的层次不同，认识和理解能力存在差异，往往对事物的看法不同，有的还存在疑虑甚至抵触。这就要求思想政治工作必须选准、选好介入生产经营的内容和环节，给职工讲形势、讲任务、讲实情，既让职工了解企业发展过程中存在的困难和问题，也让职工看到企业发展的机遇和发展前景，有的放矢地开展思想政治工作，帮助职工释疑排难。增强思想政治工作的针对性和实效性，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群众中的积极性、主动性、创造性调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要经营目标的顺利完成。

第三，要改进工作方法。随着市场经济的快速发展和企业改革的逐步深入，过去陈旧的方法和落后的形式已不能适应职工思想观念的多样化和复杂化。思想政治工作只有讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。因此，要做好思想政治工作，必须着眼于方式方法创新。一是由“灌输型”向“渗透型”转变。随着企业改革的不断深化，职工群众的思想活动复杂多變，单纯的灌输会使思想政治工作的效果削弱，甚至会使职工群众产生逆反心理。因此，必须找准切入点，紧扣生产经营，紧系职工群众;从最需要的环节入手，从职工最关心的问题入手，坚持解决实际问题与解决思想问题相结合的原则，要特别注重解决思想问题。从思想问题入手，深入剖析，耐心疏导，增进理解，继而解决其实际问题。使思想政治工作渗透到安全生产经营的全过程，渗透到职工群众生产生活的各个领域，更好地为企业安全生产和经营工作服务。

二是由“单一教育型”向“多元综合型”转变，当前，单一的教育引导已经不能适应新形势的要求，实现新时期思想政治工作创新，必须运用多元的、综合的手段和方法，立足于教育，辅之以管理，把思想教育与制度约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，真正形成全员、全方位、全过程的强大合力。三是由“命令型”向“引导型”转变。在传统的思想政治工作过程中，往往带有命令的成分，使职工群众处于被动接受的位置。这种纯命令型的思想政治工作，很容易引起职工群众的反感。所以，要注意掌握运用原则，坚持以人为本，把尊重人、关心人、理解人与教育人、培养人、改造人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则，以诚待人、以情感人、以理服人，真心实意地从思想上承认职工的主人翁地位，制度上保证职工参与民主管理的权利，工作上支持职工大胆创新，生活上关心并解决职工的后顾之忧，在职工群众与思想政治工作者之间形成一种良性互动关系，使职工群众在得到实际帮助的同时解开思想上的矛盾。四是由“声势型”向“实效型”转变。对职工群众进行大张旗鼓地正面灌输，营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。但新时期企业干部职工思想观念的多样化和复杂化更加突出，思想空前活跃，获取信息的渠道呈现多元化，民主观念和自主意识进一步增强，思想政治工作如果停留在依靠行政手段搞活动、做报告，难以收到预期的效果。必须把握企业实际情况，在充分调查分析的基础上，创造出丰富多彩、形式多样，职工广泛参与并乐于接受的方式。要有针对性，切忌一刀切，图形式。

二、抓好“硬件”建设，为做好思想政治工作强“身”健“骨”

首先，要加强阵地建设。宣传阵地既是工作平台，也是创新平台。要充分利用文化阵地，宣传企业的形势任务，广泛营造建设和谐企业的浓厚氛围，建设员工的精神家园。要在巩固已有阵地的基础上，又要开发新型阵地;在注重有形阵地的同时，又要注重无形阵地。同时，在技术手段不断现代化的情况下，要充分利用数字化、网络化、智能化的高科技手段，加强思想政治工作的影响力。

其次，要加强政工干部队伍建设。企业思想政治工作具有很强的政治性、政策性和专业性。作为思想政治工作的主要组织者和主要负责人，政工干部只有具备较高的理论水平和工作能力，才能在工作中充分发挥自己的作用。为此，要采取必要措施，有针对性地对政工干部进行培训，提高政工干部的政治素质和理论水平，着力培养一批政治坚定，热爱企业、关心职工的思想政治工作人才，做到文明友爱、亲和互动，更好的履行职责，让员工信服。在遇到职工提出的问题时，既能以马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题，又能结合企业的实际，正面引导，解疑释惑，有的放矢地做好职工群众的思想政治工作。与此同时，要进行岗位交流，使政工干部与行政干部交流轮换，不断吸引更多德才兼备的干部走上政工岗位，更好地为创新企业的思想政治工作贡献聪明才智。

第三，要加强制度建设，建立思想政治工作的长效机制。把思想政治工作作为一项长期的重要任务，量化考核标准，明确领导职责，使思想政治工作始终能够紧紧围绕企业安全生产的发展目标，真正使思想政治工作融入到企业安全生产管理的全过程。

第四，要加强机制建设。建立经常性、系统化的思想政治工作体系，扩大思想政治工作的覆盖面。实行党政干部“一岗双责”，工作措施上，坚持多措并举，多管齐下，综合运用各种手段;工作力量上，坚持党政统一领导，部门协调，统筹兼顾，标本兼治，各负其责，齐抓共管。形成强大的思想政治工作合力。

总之，企业思想政治工作是企业改革与发展的“助推器”，只有“软件”、“硬件”一起抓，才能使其应有的作用得到充分发挥。