新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究

牛磊

摘要：在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。基于此，以下对新媒体时代国有企业思想政治工作创新进行了研究，以供参考。

关键词：新媒体;国有企业;思想政治工作

引言

思想政治工作作为我党的法宝，在革命斗争和社会主义建设时期，为我党各项事业的发展都发挥了不可替代的关键性作用，成为发动群众、凝聚力量的重要手段和保证党对各项事业领导地位的重要抓手。

1新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性

党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。

2现阶段政工工作存在的不足

2.1政工工作的地位被轻视

政工工作被轻视的主要原因是，随着当前市场经济的不断发展，事业单位在发展过程中注重能力提升，对人员的重视不够，开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节，没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利，开展条件、实施环境和良好氛围，最终会导致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表现较弱，后续支持难以全面落实。

2.2思想政治工作手段上缺乏培训

新媒体的飞速发展给宣传思想工作带来挑战。当前新媒体技术的迅速发展和广泛普及，实现了宣传思想工作渠道和载体的多样化。这就给基层央行的思政工作人员提出了明确的要求，必须充分掌握其技能，发挥其涵盖面广、影响力大、感召力强的优势和特点，使宣传思想工作在潜移默化中影响和激励干部职工。这就急需强化新媒体技术掌握方面的学习和培训。

2.3政工干部团队建设的问题

政工干部素质和技能水平不高，跟不上时代的发展，工作没有得到很好的开展，难以发挥应有的积极作用。一是思想层面。在新形势下，仍然有许多政工干部不能进行新时期的思想教育。他们没有正确理解科学发展观和中国特色社会主义的发展观，从而导致工作偏差。基层政工工作中存在着许多思想意识层面的问题，在政工工作中的负面影响更加突出。二是落实到具体工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意识淡薄、逻辑能力和表达能力不足、不懂得如何调整和改变，难以形成强大的积极作用，制约政工工作的有效发展。

3国企党建思想政治工作的创新方法

3.1提升对政工工作的重视程度

事业单位管理必须认识到政工干部、思想政治工作的必要性，特别是面对当前社会发展的新形势，思想政治工作更是加强政工干部队伍建设的重要内容，更是重视政工干部队伍建设。明确政工工作的积极作用和重要价值，避免对相关工作忽视或低估问题。在此基础上，单位领导要与政工干部进行沟通和讨论，研究如何开展具体工作，政工干部要尽可能得到必要的支持和最大限度的理解，从而制定出切实可行的对策，保证后续工作的常规化进行。

3.2思想政治工作要抓常抓长，长抓常新

思想政治工作归根结底是做人的工作，是要从根本上促进人的思想转化，但人的思想转化并建立良好的习惯作风，有其自身的规律，不能指望一蹴而就。一方面，思想政治工作必须长期抓，决不可抓一抓，放一放。另外，要不断创新工作方法，要一把钥匙开一把锁。要对当前的形势与任务进行准确研判，有针对性开展思想政治工作。要认真研究新时期党员干部的心理特征，坚持以平等、民主的作风和疏导的方法开展工作，既尊重人、理解人，又关心人、帮助人，切实保障党员、群众的权益。要善于分析、尊重个体性格差异，因人施治，精准施策，因势利导。要注重思想政治工作载体创新。在传统思想政治工作的基础上，不断加强思想政治工作阵地创新和阵地建设，要充分发挥新媒体的力量和作用，多维度、多层次、多平台开展思想政治工作。

3.3创新工作方法

企业应该利用自己的媒体建立健全的思想政治互动平台，把思想政治观念的单向传播转向互动，加强信息交流共享，提高思想政治活动的及时性和效果。互动式平台的建立为员工提供了实现宣泄和呼吁的渠道，帮助经理深入了解员工的思维动态，有针对性地指导、纠正，以及帮助员工树立正确的价值。组成威信集团和QQ集团，采取微博传达和评论等形式，企业可以缩小员工和经理之间的距离，为思想政治的教学提供便利。在媒体时代，企业必须提高舆论处理水平，建立“预防”和“干预”的两阶段联系，前者可以防止未来，后者可以解决问题，以免留下后患。企业应该利用多媒体宣传大密度，提高员工吸收度，同时对企业实际情况和员工思想进行调查和评价，在此基础上解决舆论问题，同时考虑员工的实际呼吁。

3.4优化履职环境

建立以人为本的基层央行履职环境，是做好基层央行思想政治工作的重要条件。为此，要牢固树立“以成绩论英雄，以结果看能力，凭实绩用干部”的正确用人导向，重品德、重知识、重能力，以不拘一格的形式为各类人才脱颖而出创造条件。要探索建立人才评价标准的多样化和个性化，充分发挥专业技术职务在人才评价、选拔和资源分配中的重要作用，不断加强专业人才评价和资格管理制度机制建设，充分考虑专业技术岗位设置、岗位管理、比例要求、专业分布、任职条件等多种要素，科学设置专业技术岗位聘用条件，为那些有着卓越的专业能力、钻研精神的员工提供展示自己才华的舞台。

结束语

國有企业搞党建思想政治工作时，国有企业可以积极推进企业文化建设，增加领导集团、党员和人才队伍建设投资，在一个完善的党建思想政治工作机制下充分发挥工作指导作用，为未来国有企业的可持续发展打下基础。

参考文献

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