新形势下国有施工企业一线项目部创新思想政治工作的探索研究

摘 要：思想政治工作是国有企业独有的政治优势，是做好国有企业各项工作的一大法宝，也是维护企业和谐稳定的重要抓手。国有施工企业作为国有企业的一分子，必须重视职工思想政治工作，提高职工的思想政治教育的针对性。在施工行业大规模发展的新形势下，要求基层一线项目部的思想政治工作要与时俱进，教育手段、内容、形式要符合企项目不断发展、壮大的要求，从而满足服务项目生产经营、提高经济效益、实现和谐发展的根本目的。文章分析了当前国有施工企业一线项目部思想政治工作所面临的状况和问题，并以中国铁建港航局大连凌水湾项目部为例，对在新形势下如何做好基层一线项目部思想政治工作新方式进行探讨与分析，以期为行业同类项目提供有益借鉴。

关键词：国有施工企业; 一线项目部;思想政治工作;探索研究

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“要加强和改进思想政治工作，广泛开展理想信念教育”。当前，随着改革开放的不断深入，我国已经进入了社会主义新时代，国有施工企业，特别是一线施工项目部的思想政治工作也面临着新形势、新情况，思想教育的内容和手段亟需适应这一变化。国有施工企业，特别是一线的施工项目部在生产经营过程中，如何运用新理论对职工思想政治教育形势进行科学分析，如何用新方式、新方法对存在的实际问题提出对策方案，就成为摆在我们基层项目部企业思想政治工作者面前的大课题。

一、国有施工企业一线项目部思想政治工作当前所面临的状况和问题

国有施工企业作为一个艰苦性、流动性行业，国家在基建、环保等方面出台了一系列的政策要求，更进一步突出了施工企业的激烈竞争，这也导致思想政治教育工作也面临着新的形势和任务，而基层一线项目部作为施工的最前沿，职工的思想政治工作更是直接人对人，点对点。通过分析调研，一线项目部思想政治工作主要有以下几个方面的问题：

（一）思想观念和价值取向复杂化

目前国有施工企业竞争压力越来越大，施工企业为了发展壮大，不被社会所淘汰，必须在不断适应这一潮流，持续不断地进行改革机制与管理创新。随着社会化大发展，一些负面思潮和理念的不断渗透，国有施工企业员工，特别是项目部一线干部员工的思想观念和价值去向都受到激烈碰撞。新形势加剧了企业员工思想观念和价值取向的复杂化，崇尚自由主义，重实惠、轻风险、重个人、轻集体现象不断呈现，职工想得越来越复杂。

（二）思政工作与中心工作分离化

思想政治教育是做人的教育工作，有着独特的自身价值，但在现实工作中，很多施工企业存在着不重视思想政治工作的倾向，个别一线项目部将思想政治工作与项目部中心工作活动分裂开来，形成了纯粹为了教育而教育，没有找到两者的结合点，也制约了项目思想政治工作的效果。

（三）个人诉求与项目管控冲突化

在新的形势下，随着企业与员工之间的双向选择、相互依存关系确立越来越来的大学生、年轻人步入社会，其个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，不可避免地与企业规定、项目管控发生或大或小的冲突矛盾，这也必然成为项目部思想政治工作需要研究的新课题。

（四）项目工作人员素质差异化

一线项目部作为当前国有施工企业的利润来源点，必然要求以生产经营为中心，多出产值、多出效益，精简成本，思想政治人员的数量会严格控制。特别是由于各方面的原因，一线项目部的思想政治工作者很多都是从生产经营岗位转岗而来，有的水平不高、得过且过，有的自身定位不准，效果奇差，导致项目思想政治工作针对性不强。

（五）思政工作载体更新缓慢化

国有施工企业其流动性、不固定性的行业性质，特别是一般项目部施工工期较短，导致项目不会将过多资金投入到思想政治工作的硬件建设中去;同时由于从事思想政治教育工作的人员素质不高，还老是满足于老方式、老方法，致使思想政治工作载体的更新缓慢，思想政治内容陈旧，远远跟不上时代的要求。

二、中国铁建港航局大连凌水湾项目部创新思想政治工作的探索实践

大连凌水湾项目部作为2018年1月新组建的项目部，在创新思想政治工作方式，增强思想政治教育活力进行了积极地探索。

（一）围绕项目中心工作，突出思想政治教育实效性

要做好一线项目部思想政治工作，首先要明确项目部思想政治教育工作的目的是什么，是为谁服务的，这就需要项目部思想政治教育工作者深刻把握项目部的中心工作、中心任务。一线项目部思想政治工作与项目中心工作是不能分离的，必须将思想政治工作做“细”、做“实”。如大连凌水湾项目部就针对项目部新组建、人员来源广、管理难度大的实际，努力做到以文化育人、以真情感人，突出了思想政治教育的实效性。创新思想政治教育载体，积极开展了“明情知理”的形势任务教育，深入开展了“党建主题月”活动，以支部书记上党课的形式对党员干部加强了党史教育，组织党员干部重温了入党誓词，使思想政治教育入脑入心。重视项目宣传报道工作，注重向干部职工灌输“人人都是宣传员”理念，着力构建起“党支部书记牵头，宣传员主抓，七部一室主办”的全员参与式宣传报道体系，传递并扩大项目发展正能量。特别是在项目大干时，围绕项目中心工作，开展了“金点子合理化建议”征集活动，让施工一线“活”起来，让广大职工"动"起来，有力激发了广大一线职工的施工积极性，为工程安全、优质、如期、高效完成提供了坚强保障。

（二）围绕项目文化创新，强化思想政治工作精准发力

创新的项目文化将为思想政治工作服务项目中心工作开辟新的领域，也将为思想政治教育提供新的思想支撑。必须坚持以人为本，服务大局，推进项目文化建设。用新的项目文化引领项目管理品位的提升，用新的项目文化拓宽思想政治工作视野。如中国铁建港航局大连凌水湾项目部作为一个新组建的项目部，就在项目文化创新上做了大量的工作。项目部党支部在秉承股份公司和集团公司企业价值观、企业精神的基础上，积极打造“一家人、一条心、一股劲;同目标、同方向、同前行”的“三一三同”项目“家”文化，最大限度地调动和激发了员工积极性，助推了项目和谐发展，为职工凝心聚力提供坚强的思想政治保障，从而使项目上下形成了一种风正、气順、心齐的良好局面。

（三）围绕队伍素质提升，强化思想政治工作的针对性

坚持以人为本，弘扬时代精神，是当前思想政治工作一个极其重要的任务。一线项目部思想政治工作者，需要直接与职工面对面的进行沟通交流，更是思想政治教育教育的直接责任人。可以说，要做好基层项目一线思想政治工作，必须努力建设一支具有专业素质高、责任心强、不墨守成规的思想政治工作职工队伍，从而全方位带动增强了项目的凝聚力和向心力。在实际工作中，我们把思想政治工作做“细”，注重满足不同群体的不同需求，强化工作的针对性。一是提升思想政治工作者本领。如中国铁建港航局大连凌水湾项目部就通过“点餐式”的方式，对项目部培训资源进行整合，以职工所需为出发点，将“传统大锅饭”变为“特制营养餐”，充分满足了思想政治工作人员的培训需求。“点餐式”培训切实提高了培训的实用性和针对性，为项目部持续快速发展提供了人才保障。二是要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性。如中国铁建港航局大连凌水湾项目部就健全了以党支部、工会等组织为保障的工作体系，严格落实工会、团干部、党风廉政监督员等人员的津补贴制度，使从事思想政治工作的人员政治上有保障、待遇上有提高，最大限度地激发了他们工作的积极性。

“人”的工作历来难做，而思想政治工作的对象就是要解决“人”的思想观念问题。可以说，国有施工企业一线项目部的思想政治工作更是一个系统工程，需要从思想观念、工作方式、制度体系等方面持之以恒地开展创新，才能满足一线项目部思想政治工作的需要，从而为基层项目发展提供坚实的思想保证和组织保障。

作者简介：甄军（1983.12- ），山东滕州人，本科，政工师，现任中铁建港航局集团第三工程有限公司大连凌水湾项目部党支部书记、工会主席，研究方向：党建政工。