新媒体环境下的企业共青团建设策略

摘 要：新媒体环境下，企业共青团建设面临着不小的问题。文章首先介绍了共青团的相关内容，并根据企业共青团建设存在的不足，提出了具体的改进策略，希望能够起到一定的参考作用。

关键词：新媒体;企业;共青团;服务

企业在经营发展过程中，通过共青团的相关工作，可以培养出更高素质的员工，并且解决员工实际问题，营造良好的企业环境。随着新媒体技术的不断发展，如何应用新媒体技术，加强共青团的建设，是企业需要认真思考和解决的问题。

一、共青团概述

共青团是中国共产党领导的群众组织，由广大先进青年组成，可以说，共青团是青年学习和实践的重要基地，并且已经成为了我国社会主义建设的重要力量。一方面，共青团代表了广大青年的利益，具有很重要的政治地位，在培养青年政治情感和思想方面发挥着指导作用，而且能够起到一定的补充作用，为社会群众提供更好和更有针对性的服务，维护社会和谐稳定。另一方面，共青团是党和青年群众沟通的桥梁，共青团中的成员可以参加各种政治性会议，为社会主义的建设献言献策，便于党和政府了解青年人的想法和观点，从而制定更贴近青年群众的政策，帮助青年群众实现更好的发展。

二、新媒体环境下企业共青团建设面临的困境

（一）影响减弱

新媒体环境下，各种青年组织层出不穷，而且时代感极强，形式也比较多样，这对于传统共青团组织而言，是一个十分严峻的考验。传统共青团的影响力在不断弱化，大多数青年对传统共青团的认可度不高，更喜欢新形式的组织，尤其是传统共青团组织和开展的一些活动，无法吸引青年参与。目前，企业的市场竞争十分激烈，企业如果想要实现更好的发展，需要打造高素质的青年职工队伍，但是一些企业的领导和管理人员意识落后，思想保守，觉得共青团建设工作不重要，所以没有投入足够的资金和人员，导致新媒体环境下，共青团建设工作举步维艰。

（二）方式落后

目前，大多数企业的青年思想十分开放，并且创新意识很强，他们在工作过程中渴望发挥自身价值，获得社会的认可，而且能够灵活展开工作。但是共青团建设和发展的方式却没有与时俱进，尤其是不能为青年职工提供丰富多彩的培训和教育活动，无法真正满足青年职工的需求，因为不使用先进的新媒体技术，导致工作内容比较陈旧，无法跟上时代的脚步，并且受到时间和地点的影响，不能做到随时随地为青年职工提供优质的服务，也不能解决实际工作中存在的问题。尤其是交流方式上，新媒体具有虚拟性和开放型，不需要面对面进行交流，在一定程度上缓解了青年职工的压力，而传统的共青团方式只能进行统一的说教，无法保证服务的质量和效果。

（三）角色倒置

新的时代背景下，青年职工接受信息的途径更多，而且速度更快，所以共青团的组织者不再承担引导和教育的责任，团员青年的主体地位有了显著的提高，所以二者的角色出现倒置，如果还是采用灌输的方法，难以取得良好的效果。虽然角色发生了倒置，但是在具体的共青团建设过程中，无论是团干部还是普通团员，并没有达成一致，可能存在意见不统一或者是不配合工作的情况[1]。

（四）素质低下

企业进行共青团建设的目的是为了促进企业更好的发展，但是在具体的建设过程中，一些共青团干部缺乏服务意识，导致基层的青年职工无法享受应用的福利和待遇，降低了工作的热情，不利于企业的持续发展。另外，随着企业体制的改革，共青团的成员数量逐渐减少，一些企业中的共青团干部身兼数职，无法有效组织相关活动，导致共青团组织整体素质较低。在管理方面，很多共青团缺乏必要和有效的监督，并且没有对青年职工进行统一的培训和考核。

三、新媒体环境下企业共青团建设的策略

（一）新老融合，发挥媒体优势

现今社会，企业利用新媒体技术进行共青团建设，已经成为大势所趋，但是我们仍然不能忽略传统媒体的优点。工作人员要分析新老媒体的特点和性质，找到优势，并且实现优势互补，从而体现共青团的特点，形成有利于共青团建设的良好局面。比如大胆使用新媒体，并且结合传统媒体，以网络新闻为例，企业完全可以建立自己的网站，并且开设共青团板块，定期更新内容，选择一些社会热点事件，这样能够向青年员工传递有价值的信息。需要注意的是，企业利用新媒体进行共青团建设时，必须要保证信息的准确性和真实性，虽然新媒体让人们能够更快地获得信息，并且每个人都能够成为信息的传播者，但是信息的真实性有待商榷，而且可能存在一些虚假信息，所以一定要做好筛选工作。以前一段时间大家比较关注的吴谢宇案件为例，网络谣言甚嚣尘上，不仅对当事人进行恶意的人身攻击，还捏造了很多不实信息，严重混淆视听，这种情况下，企業在建设共青团时，需要以传统媒体的新闻报道为依据，学会去芜存菁，这样才能帮助广大青年职工树立正确的人生观和价值观。

（二）建设文化，贴近实际生活

企业需要重视文化建设，让青年职工认可企业的价值观，团干部要做好青年职工的思想工作，与他们拉近距离，比如组织丰富多彩的活动，选择贴近青年职工生活的素材，引起他们的共鸣。企业可以树立先进的榜样，起到示范作用，并且对一些先进事迹进行宣传，大力弘扬企业文化，让青年职工在潜移默化间受到熏陶和感染。在利用新媒体弘扬企业文化时，要以共青团为先锋，提高共青团的影响力，将共青团的建设与企业文化建设有机结合在一起，以新媒体为载体和依托，实现双赢。运用新媒体技术，可以丰富企业文化的内涵，让企业文化更加生动和形象，同时让青年职工产生强烈的认同感和归属感[2]。

（三）创新方式，加强成员交流

企业需要根据共青团的特点，创新工作方式，丰富青年职工的选择，比如通过微博分享时事信息，或者是播放相关的视频、动画等，通过青年职工喜闻乐见的方式，这样能够起到事半功倍的效果。另外，还可以建立QQ群、微信群，定期推送与共青团建设相关的信息，也可以建立讨论组，让青年职工在组内分享观点和看法，而且每组应该安排一名组长和管理员，由企业统一下达任务，然后由青年职工在规定时间内完成，这样能够提高共青团工作的效率，并且锻炼青年职工的能力和水平。值得注意的是，企业利用新媒体展开共青团建设，可以让信息更高效的流通，这样可以避免信息不透明对企业产生不利的影响，而且能够及时发现青年职工的问题，并且加以纠正。另外，也可以建立新媒体平台，通过网络进行授课，青年职工可以登录网站或者是通过手机APP进行学习，应该注意的是，共青团的建设要时刻以青年职工为根本和核心，拓展他们的视野，发散他们的思维，锻炼他们的体魄，升华他们的心灵，让他们成为企业发展的中流砥柱和社会进步的重要力量[3]。

（四）提高重视，转变思想意识

企业要想做好共青团的建设工作，需要提高重视程度，可以从两方面入手：第一方面，需要重视共青团的作用。因为企业的竞争归根结底是人才的竞争，共青团工作能够提高青年职工的素质、能力和思想认识，让他们全身心地投入到工作中，在工作中实现自我价值，可以说共青团建设决定了企业的深度和厚度，如果企业想要在市场竞争占据先机，就不能忽视共青团的建设。企业可以从人力、物力和财力方面加大投入力度，配备专业的设施，印制宣传手册或者是聘请专家召开讲座等。第二方面，需要重视新媒体的作用。企业的管理人员要与时俱进，改变观念意识，充分发挥新媒体的优势，比如组织相关人员学习新媒体技术，并且进行考核，确保共青团干部能够熟练运用多媒体技术展开教育活动。但是在新媒体技术的使用上，也要做到防微杜渐，要以人为本，不能过于依赖技术，要让新媒体发挥辅助作用，并且制定明确的规章制度，让共青团工作在开展过程中有据可依，同时还要做好监督工作，对活动的过程进行记录，总结经验和教训，不断提高工作水平。

四、结语

新媒体时代，企业在进行共青团建设时，会受到不小的掣肘和重重的阻力，如何更好地满足时代发展的需求，实现企业的转型升级，是企业展开共青团建设过程中必须要解决的问题。企业应该以新媒体为重要依托，发挥技术优势同时做好取舍，改变发展观念和方式，提高青年职工的素质，只有这样，才能保证共青团建设步入正轨，为企业的腾飞提供助力。

参考文献

[1] 李泉泉.新媒体对企业共青团工作的挑战与应对策略[J].企业导报，2016（06）：54-55.

[2] 巫伟杰.新常态背景下建筑企业共青团工作的创新途径[J].企业改革与管理，2017（14）：164.

[3] 祝文惠.新时期加强国有企业共青团建设的路径探讨[J].海峡科技与产业，2018（12）：118-119.

作者简介：孟超（1986.04- ），女，河北涿州人，政工师，硕士，研究方向：共青团管理。