郝杰
“岗位服务课程”是育英学校开设的劳动教育特色课程,它把劳动教育根植于学生的日常学习生活中,立足于校内,立足于当下生活,旨在培养学生的责任感和担当意识,真正实现“校是学生的校,班是学生的班”。
我们基于班级需求和学生需求,逐步建立具有班级文化特色、人人尊重并认同的班级制度。每十周我们会请学生在全班述职,全体学生打分,进行分级评价,录入学校的评价平台。班级制度建设经历了以下三个阶段。
建班之初,从班委到小组长,再到每名学生的岗位,都是学生通过竞聘完成的。学生们根据班级需求不断增加和调整岗位,班主任并不在此过程中发号施令,只是针对现象和暴露出的问题引导学生,使其根据班级的需要和个人的喜好承担相应的岗位。于是,本来一天扫两次的地面变成扫6次,还有的岗位是束窗帘、开关窗、喊号子、摆桌椅、检查瓶装水、检查“杂货铺子”……两个多月内,岗位分工表至少调整了十余次。
到了第二学期,学生基本明晰了自己的岗位,绝大多数学生能够主动担当责任。那么,如何评价学生们的履责情况呢?我启发班委们自主设计了岗位督促评价表,评价班级岗位履责情况。通过督促,让学生们注重过程中的每一天。扫地、擦黑板等显性化、易于评价的工作岗位由担岗学生完成任务后自觉记录工作进程。班级卫生、教室环境较之以往大有改进,相应工作无需老师提醒督促。但是,许多隐性工作不容易评价,如浇花、开窗通风等细节岗位仍存在问题。
在学生层面,我启发学生们思考如何完善自己的岗位职责;在班委层面,我提出让班委们对自己负责的工作进行评价。此外,班主任、科任教师们会对班委和课代表們进行评价。这样,班级逐步形成一个教师、班委、组长、组员的责、权、利相互平衡、相互促进的局面。
为了规范岗位职责,学生们分别设计了普通同学和班委责任单,表达了自己的岗位宣言——擦黑板岗的刘奕彤说:“我希望能为老师们带来一个干净的书写板,为同学们带来一个干净整洁的视野。”整理讲台岗的陈艺萌说:“我希望老师们在上课时能有一个干净的讲台、愉悦的心情”……学生们把责任单整理成责任册,张贴在教室里,还成立了点赞委员会,印制了点赞册,提升了服务品质。
在“岗位服务课程”的实施过程中,学生们经历从努力完成任务到积极建设班级,从想方设法挣分到享受井然有序的纪律。教师则从“管班”走向“带班”,从常规琐事上解放出来,将更多精力放在学生成长和教学上。