论新形势下开展巾帼建功行动的现实意义

曹志瑞

摘要：党的十九大指出“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”，对新时代妇联工作提出了新的更高要求。新时代，我国社会主要矛盾发生深刻变化，广大妇女对美好生活的向往更加强烈，她们期盼参与发展获得更广阔的舞台，期盼自身权益得到更有力的保障，期盼家庭更加幸福美满，期盼社会更加平等和谐。为此，开展巾帼建功行动，进一步构建广泛联系妇女、深入服务妇女的工作体系，非常重要。

关键词：新形势;巾帼建功行动;现实意义

进入新时代，女职工在企业发展和社会进步中，发挥着越来越大的作用。深入开展“女职工素质工程”，推进巾帼建功行动，对于促进女工综合素质提高、帮助女工圆梦具有重要意义。在新形势下，巾帼建功行动必须立足实际，找准切入点，努力探索与单位实际的结合点，真正建设一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。同时，要虚心学习兄弟单位好的经验和做法，与时俱进，不断更新思想观念、改进工作方式、完善素质工程机制，力争把基层站所和一线女职工素质提升工作作为重点，在“提高业务技能、提升服务水平、树立窗口形象”上见成效，组织和动员广大女职工在公路事业的改革与发展中再立新功。

一、开展巾帼建功行动的意义

巾帼建功行动是动员女职工积极投身企业发展的有效载体。该行动融入企业的生产、经营、管理、服务等方方面面，通过制定目标、措施，营造氛围，为女职工建功立业提供舞台。

二、开展巾帼建功行动的举措

（一）精心组织巾帼建功行动。建立党政齐抓共管的工作格局，召开会议专题研究部署“巾帼建功行动”工作方案，听取女职工工作以及巾帼建功行动的工作汇报，在人员配备、活动经费等方面开绿灯，从而形成“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。成立以工会主席为组长的“巾帼建功行动”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。在基层工会建立女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。制定出台《深入推进“巾帼建功行动”的实施方案》，按照“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，全面促进女职工素质提升，为巾帼建功行动提供强有力的支撑。

（二）实用培训为巾帼建功注入动力。实施“女职工素质大提升计划”等惠及企业和员工的教育培训，以及企业转型发展培训计划，组织发动女职工积极参与职业技能、素质教育和通用能力培训，不断提高女职工整体素质和技能水平。要结合转型发展任务，鼓励广大女职工学习业务、更新知识、适应新需要，促进女职工思想转型和能力转型，打造知识型、创新型、技术型高素质女职工队伍。举办“我智慧、我健康、我美丽——女职工素质提升课堂”和女性主题宣教活动。结合企业发展需要和女职工个人的职业兴趣、文化程度等实际，引导女职工做好个人职业生涯规划，制定切实可行的个人素质提升计划，尽力为女职工实施计划创造条件，加大女职工“推优入党”、“岗位推优荐才”力度，为女职工搭建展示才能的优质平台，调动女职工岗位建功积极性。

（三）开展女职工岗位创新创效活动。动员和引导广大女职工立足岗位，立足本职，创新创效，提升女职工的创业意识和创新意识，争当“巾帼建功标兵”，为生产经营和转型发展作出积极贡献。在女职工中开展提合理化建议，组织评选“合理化建议优秀项目”，挖掘女职工潜在能量，发挥女职工聪明才智，培养女职工主人翁意识。根据工作性质、工作岗位不同，有条件的单位开展形式多样的女职工岗位练兵、技术比武或技术交流活动，适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的“巾帼擂台赛”“女工大比武”活动，不断提高女职工业务素质。

（四）创建“巾帼建功岗”。坚持因地制宜、灵活机动、务求实效的原则，以科室、工段、班组为主，围绕企业发展关键、生产难点，组建攻关小组，采取项目化运作模式。为取得实效，创建活动实行动态管理，通过岗位自查、岗位交流等方式，规范管理，努力打造“巾帼建功岗”工作品牌。积极建设学习型女工组织。并把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧密结合起来，积极筹措资金，努力建好“五室一场”（会议室、图书室、活动室、机具室、浴室和运动场），添置必要的图书、杂志，真正为女职工提供学习知识、提高素质、丰富文化生活的平台。

（五）实施女职工关爱行动，助力女职工岗位成长。根据女职工的特点和需求开展“关爱行动”。关心女职工身体健康，组织全体女职工进行健康体检，加强女职工劳动保护工作;组织女职工参加安康互助保障计划的参保工作，维护女职工特殊利益。关心、了解女职工思想动态，尽力解决女职工在工作、生活中存在实际困难，解除女职工岗位建功的后顾之忧，做女职工的贴心人。积极开展文化服务活动，根据季节、工作特点，组织开展喜闻乐见、健康有益的女职工文体活动，培养女职工积极向上的心态与情操，丰富业余文化生活，营造“健康生活、快乐工作”的氛围。

（六）以典型引路提升女职工素质。进一步创新三八红旗手、巾帼建功标兵等妇女先进典型的选树方式，注重从基层一线、平凡岗位、群众身边发现典型，善于运用网络化、社会化、大众化方式推选典型。深化寻找“最美家庭”活动，持续开展书香家庭、爱心家庭、孝亲家庭、平安家庭、廉洁家庭等特色家庭创建活动，通过“好婆婆”“好媳妇”“十佳兵妈妈”“好军嫂”“优秀母亲”等优秀家庭成员评选，积极传递尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦等优秀理念。持续开展三八红旗手、优秀成功女性巡讲活动，发挥女职工先进典型示范引领作用，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的辐射效应。积极运用新闻宣传、视频展播、“故事汇”巡演等多种形式，宣传巾帼楷模，展示巾帼风貌，传播巾帼精神，激励广大女职工团结拼搏、奋发向上。

三、结束语

迈进新时代，我们要以科学理论武装女职工，以企业发展目标凝聚女职工，坚持眼睛向下、重心下移、资源下沉，把查实情、出實招、办实事、求实效贯穿于巾帼建功行动全过程，帮助女职工提升综合素质和竞争力，为企业发展注入活力，促进企业实现高质量发展。