新时代建筑施工单位做好党建工作的探讨

宋凯

摘要：党的建设工作始终是建设党、发展党的重要法宝，在新时代的历史背景下，必须牢牢把握党中央关于党的建设的总体要求，持续深入的推进这一重要工作。对于建筑施工单位来说，抓好党的建设有利于企业把牢政治方向，有利于凝神聚力、攻坚克难，实现企业的长远发展。本文简要介绍了建筑施工单位党建工作的重要意义，并针对党建工作存在的问题提出了解决的对策。

关键词：新时代；建筑施工单位；党建工作

一、建工作的重要性

党建工作既对单位员工个人素质提升有利，也能全面促进单位党的组织建设工作稳步发展。党建工作对员工具有良好的引导、教育功能，能引导员工从内心认可并坚持廉洁奉献精神与可持续发展理念，促使员工有效连接起集体荣誉与个体工作。内部矛盾始终不利于任何类型的组织发展，在应对单位内部矛盾过程中，党建工作的主体功能无可替代。其在人际之间、部门之间的桥梁与纽带作用极为明显，能把稳定、协调、和谐的发展环境创造出来，促进单位发展，提升员工素养，提升单位文化质量及发展速度，有利于单位员工工作主动性、积极性激发。

二、建筑施工单位党建工作面临的新问题

（一）政工干部综合素养较低

政工干部通常是单位党建工作的主导者、组织人，其素质高低直接决定单位党建工作质量。实践中，部分政工干部不甚了解或根本不了解其所在单位的组织工作，再加上单位政工人员培训工作滞后，导致单位党建工作大多流于形式。

（二）党建工作虚化弱化

建筑施工单位通常是基础设施建筑的主体，经济效益通常是其关注的重点，行业特征导致这类单位的党建工作通常会受到程度不同的弱化。也没有从本质上认识党建工作之于单位发展的指引作用。而党建工作没有引起单位中高层管理人员重视，特别是单位高层管理人员不注重党建工作开展的直接后果是工作人员配置滞后，难以满足党建工作需要，或者基于形式主义思想搞党建，让党建设工作具有典型的形式化色彩。

（三）党建工作开展受到约束

当前，建筑施工单位规模化、集团化发展趋势进一步明显，项目多，分布全国各地，人员、机构设置或配置具有明显的流动性特征，难于集中统一。同时，由于员工数量众多、层次复杂，不同层次、岗位员工的学历水平、工作能力均存在明显差异，凡此等等均直接增加了此类单位党建工作开展的难度。

（四）党组织的功能发挥不充分

建筑施工单位党建工作与其他单位一样，均具有引领、教育与监督功能。当前，建筑单位管理层，尤其是高层管理人员迫于生产任务、经济创收等，通常会存在个人或少数人决断而忽略民主讨论，这种工作方式或多或少的会在单位党建工作中存在，民主意识就此受到弱化。其直接后果就是削弱了党组织的监督功能。这也是建筑施工单位成为廉政建设高风险行业的一个主要原因。

（五）兼职党建

目前有相当一部分建筑施工单位的基层项目部并未设立专门党建工作机构，党建工作通常由其它部门兼职开展。这样做的不利之处表现在，其一，兼职部门分身无术，难以实质性开展党建工作；其二，兼职部门的本职工作受到影响；其三，既有党建设工作质量不高。

三、党建工作改善的基本策略

（一）提升党建工作人员素质

培养建筑施工单位政工人员的重点在于政工人员的年龄，只有把优秀的年轻人作为政工人员的培养对象，才能让党建工作、社会主义事业有接班人。同时应从时代特征、年轻人的群体特征入手，注重培养工作的针对性。现代青年的思维方式、解决问题方式均具有明显的时代特征，明显不同于他们的前辈，所以务必进行建筑施工单位政工人员培训的个性化。做到既把年轻优秀人才吸纳进党员队伍，又要用时代特征教育培训他们学习党的理论，引导他们真正了解、掌握党建工作的本质及重要性。让年轻的政工人员具有更多的工作拓展空间，利用其独特的、时代性思维将建筑施工单位的党建工作全面展开。

（二）用好党内生活载体

党章规定了开展党内政治生活的各类形式，要严肃党内政治生活，严守党内政治生活准则和规范，严格落实“三会一课”、民主生活會、组织生活会、民主评议党员等制度，不断推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断提高党内生活质量和规范化水平。经常组织开展批评与自我批评，针对查摆出的问题建立工作台账，逐个登记销号，努力推进机关党建工作严肃化、规范化。

（三）创新党建工作方法

信息化、科技化、大数据、创新等已成时代发展的主旋律，党建工作必需紧跟时代步伐，用时代精神、意识解读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，以此突破传统，利用各种新型传播媒介完成党的路线、方针、政策解读与传播，提升党建工作的针对性。其一，让企业文化深入每位员工内心及灵魂深入；其二，基于网络实现单位各内设机构、员工个人及外部相关部门连接，强化管理层特别是高层管理人员与基层员工交流通道建设，将各种纠纷、矛盾及时化解。

（四）密切联系群众

联系群众是建筑施工单位党建工作的核心，必须从群众角度看问题、处理问题。管理人员应经常下基层，了解基层施工人员的思想动态与心理状态，尽量满足基层员的合法要求，及时帮助工作、生活困难员工。与员工确立共同发展目标并为之而不懈努力。引导员工将个人小目标一一实现，就此实现单位整体目标。激励、奖励员工的思维、实践创新，发现党建工作的薄弱环节，更有效的开展建筑施工单位党建工作。

四、结语

综上所述，在新时代的伟大历史背景下，加强党的建设对于实现企业的长远发展具有极其重要的意义。从现实情况来看，建筑企业党建工作还存在诸多问题，作为企业领导干部，必须充分认识到党建工作的极端重要性，并采取各种有效措施开展好党建工作，唯有如此，才能在新的历史条件下凝聚人心，为企业的发展提供坚强的保障。

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