党建工作面临的困难与解决方式

李建梅

摘要：结合实际，对党建工作面临的难点问题与解决措施进行研究。先是论述了当前党建工作中存在的突出问题，其次在问题提出的基础上给出了相关的控制措施。希望论述后，可以给相关人员提供帮助。

关键词：党建工作;面临困难;解决方式

党建工作是国有企业提升综合实力的主要措施，对于企业实现长远的发展有着非常积极的影响作用，但是新时代发展之下的党建工作开展存在很多的问题，进行深入的研究，总结出切实可行的应对策略，提升党建工作质量水平，促进我国经济与社会的全面发展。

一、新时期国企党建工作中存在的突出问题

（一）党建工作没有积极服务职工，不能从根本上维护职工合法权益

人力资源是企业发展的重要基础，也是非常关键性的资源，对于企业发展有着非常重要的影响作用。但是很多企业在经营发展中，特别是国有企业更加关注的是经济效益，没有重视基层职工的合法权益保护，企业内部党建工作的开展没有顺利进行，也就是说党建工作并未全面的保护职工的根本利益，造成职工的福利待遇和权益都受到较大的威胁，员工的工作积极性比较差，不能全身心的投入到工作中，工作效率、质量都相对较差，长期的影响之下会直接影响企业的经营与发展，产生比较消极的影响，对于企业的长远发展也是不利的。

（二）国有企业内部机构缺陷导致党建工作不能有序进行

对于国有企业来说，只有制定出科学、规范化的管理制度和体系，才能更好的提升经营管理水平。新时期发展之下，国有企业目前的内部机构确定方面还存在着明显的缺陷和不足，还需要进一步的完善和改进，从而可以促进党建工作的顺利进行。从实际情况分析，目前国有企业的内部管理中，一方面党建工作在认识管理中的作用没有积极的显现出来，各级管理人员没有充分的重视党建工作，选人用人方面都不能达到任人唯贤、公平公正的标准，对于党建工作的进行造成严重的负面影响。另一方面，新时期发展之下国有企业的内部员工流动比较频繁，国有企业党建工作则没有按照要求开展进行，换届和人员的补充不及时，导致人员缺失现象比较严重。正是因为存在这些问题，党建工作的作用也就不能发挥出来，严重影响企业的长远发展。

（三）国有企业党建工作与企业文化建设的脱节

企业文化是企业发展的源动力，也是无形资产，对于企业发展起到关键性的影响作用。一个企业具备较好的文化氛围，可以促进企业竞争力的提升，实现员工团结协同合作，能够促进员工工作积极性的提升，能够积极主动参与到各项工作中，并且能够发扬主人翁精神，将企业的工作作为自己的工作来进行，党建工作也能够有序的进行。反之，如果企业没有建立良好的企业文化氛围，更多的是关注经济效益的获取，没有充分考虑到员工的根本利益，必然会导致员工工作积极性比较差，企业氛围也不和谐，严重阻碍企业生存发展的顺利进行。因此，企业要想实现长远的发展和进步，就要将党建工作和企业文化建设融合起来，形成较高的“战斗力”，能够应对经营环节中存在的各种问题，促进企业凝聚力的提高，全面提升竞争力，这也是当前国有企业的发展重要方向。

二、新时期完善国有企业党建工作的相关对策

（一）党建工作应该充分的保护职工合法权益，坚持“以人为本”基本原则

企业能否实现高速发展，坚持“以人为本”的基本原则是非常重要的，这是非常重要的经营发展理念。国有企业的党建工作应该充分的保护职工合法权益，不能以损坏员工的经济利益而获取企业的发展，还应该主动的联系企业内部的工青妇团等各项群众组织，使得企业和员工有效的联系成为一个整体，在业务时间内组织各种文化娱乐活动，满足员工对于精神文化方面的需求。企业的党建工作进行中，应该有效的处理员工的各种合法诉求，为职工提供完善的服务，同时还应该协调其他的组织，做好员工的服务工作，使得党建工作顺利的进行，也更加深入的给员工提供必要的服务。

（二）不断的完善国有企业组织机构，使得党建工作科学有效的进行

新时期发展之下，国有企业所面临的竞争压力逐步的增大，要想促进自身竞争力的提升，在市场竞争中占有有利的地位，就必须要不断的完善企业的组织结构，通过建立完善的管理制度来明确企业党建工作的重要性。一方面，企业管理人员需要充分的重视党建工作，要积极的落实自身的工作职责。另一方面，党建工作的开展必须要结合企业经营发展的实际情况，积极总结目前党建工作中所存在的主要问题，并且寻求出新的发展思路，不断的应用先进的管理方式，促进党建工作总体水平的全面提升，保证工作积极性更高。党建工作的开展不能进停留在理論和教育阶段，还需要和企业的组织架构联系起来，更好的促进企业经营管理水平的全面提升。党建工作的科学管理水平需要得到很大的提升，使得党建工作深入到各项实际工作中，促进工作质量的全面提升，进而可以有效的带动企业的长远发展。

（三）做好党建工作与企业文化建设的有机结合

国有企业在长期的经营发展过程中，造成其发展不稳定的原因比较多，党建工作和企业文化的建设是非常关键性的一部分工作，这二者对于企业的稳定发展产生直接的影响。党建工作可以从思想角度出发来建立企业核心价值体系，让员工能够在党建工作的促进之下紧密的团结起来，为企业的长远发展贡献出自己的一份力。而企业文化更重要的是体现出一种精神，其可以给企业的统一管理、提升竞争力产生积极的影响作用，也是企业员工所能够体现出来的精神共识。这种共识是所有员工思想上的高度统一，能够有效的指导员工开展工作，使得所有员工都能够集聚起来。党建工作与企业文化二者的目的是相同的，同时也是相互促进、相互影响的，更好的促进企业凝聚力的提升，所有员工未来企业发展、自身经济利益的提升而不断的努力，进而可以更好的促进企业实现长远的发展。

三、结语

综上所述，新时期国有企业党建工作应该不断的转变思想观念，顺应时代的发展，总结出目前所存在的主要问题，积极的寻求新的发展方法和新思路，可以更好的促进企业党建水平的全面提升，为企业更加快速、稳定的发展起到积极的促进作用，也能推动社会的可持续发展。

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