论党政工团齐抓共管切实加强思想政治工作

王玉冉

摘要：在我国改革发展之后，各行各界的企业都得到了稳定的发展，思想政治工作在企业的发展中起着很重要的作用，能够不断增强员工的社会责任感，引导员工明白国有企业对国家经济发展的重要性，正确意识到政府的政策方针和党的发展规划。本文主要讲述党政工团如何加强思想政治工作。

关键词：党政工团;国企发展;思想政治;工作

企业在发展之中应该积极开展对员工的思想政治教育活动，鼓励对思想政治教育方法和思路进行创新，逐渐完善党建内容，并以强有力的力度进行执行。明确企业的规划目标，将目标分化到人，强调思想政治工作的重要性，督促党务工作标准化。

一、坚决跟随党的领导，保护企业稳定发展

企业的发展过程中，企业文化的建设和企业思想的完善发展对企业的长期稳定有重要的影响，完善思想政治工作建设对企业的发展至关重要。而且，现在的市场竞争非常激烈，且如果想在市场竞争中取得稳定的地位就需要加强对员工的思想政治教育，提升员工的技术水平和思想水平，提升企业的团结能力和市场竞争力。此外，通过加强对员工的思想教育能够提升员工的工作积极性，能够更加轻松地营造企业工作氛围，帮助企业能够得到更加长久稳定的发展。所以我国各个企业都应该建立相关的规章制度，保证党政工团的活跃积极性，保证其能够在企业中起到宣传社会责任、企业文化的作用。企业还应该建立相应的监督机制和反馈机制，定期调查党政工团的宣传力度和员工的思想政治建设进度，及时进行恰当的调整保证企业上下都能正确有效地建设思想政治工作。

以企业宣传思想政治工作为例，企业可以在人事部或宣传部中挑选二十个思想建设完善、执行力强的人才组成党务工作者团体，每年制定年度思想建设规划，给出具体量化目标，在每三个月对各部门员工的思想建设进行问卷调查，每个月举办员工思想政治宣传比赛或思想政治建设小课堂来加强员工的思想政治建设工作，年度总结会上向企业管理层进行思想政治建设进程汇报，保证企业各个阶层都能进行长期有效的思想政治建设工作。同时也要对企业员工的思想政治建设进程进行总结，了解党务工作者团体的工作力度，保障企业的思想建设进程能够顺利进行。企业可以对党务工作者进行实质性奖励，在年会上进行表扬来加强党务工作者的工作积极性。同时也要对积极建设思想政治的员工进行表扬、鼓励，对拒绝进行思想建设、思想堕落不进取的员工进行批评、减薪等来加强员工的合作积极性。

二、共产党员发挥带头作用，提升企业积极性

企业积极的进行思想建设能够推动企业的管理模式改革创新、发展框架更加完善，还能够提高员工的团结協作能力和积极主动性。而思想建设不是一个一蹴而就的过程，需要企业进行逐步深入、逐步完善的探索，在这个过程中，企业需要根据自身的发展特色和市场需求，结合党的政策规划和我国思想政治建设的核心要求，通过有效措施来加强对企业员工的思想建设。共产党员作为我国改革以来社会建设的重要团体，在我国各方面的建设中一直起着领先带头的作用，带领我国的社会各界人士促进更加完善的祖国发展。在建设企业的思想政治文化时，共产党员也要起到领先带头的作用，根据我国的思想建设原则，结合企业的思想建设规划，认真提升自我，积极将自我投入到企业的生产发展中，将企业发展过程中的困境作为思想政治建设项目中的重点，提升个人责任感，为企业各阶层员工起到带头的作用。

以组建共产党员的思想建设团体为例，企业可以在年会上评选出企业的十大优秀共产党员，对他们的突出成绩进行表扬，并将这十位优秀党员组建为本年度的领头共产党员。企业在设立完善的思想政治建设规范后，要求这十位共产党员以身作则，严格执行企业的思想政治建设规范，为企业的其他员工做好带头作用。同时，企业也要对这十位优秀共产党员进行奖金奖励或者升职奖励，正面督促共产党员能够更加积极地建设思想政治，全身心地投入到企业发展中，以企业的发展作为自身的发展，提高员工的工作效率。同时共产党员的积极性也会带动其他员工的工作积极性，企业员工会在榜样的力量下认真工作，提升企业效率，加强企业上下的员工凝聚力和积极上进心。

三、企业完善政治制度，保证思想建设进程

在建设企业的思想政治工作进程中，即使有良好的思想政治工作建设氛围和思想政治建设带头人，也难免有员工对企业的思想政治建设不闻不问，甚至出现抵触抗拒行为。面对这种情况，就需要企业建立完善的思想政治建设制度，结合企业的发展规模和我国的思想政治建设核心，建立切实可行的企业思想政治建设规范条例，保证企业员工都能够接受到企业传播的思想政治建设文化，并化为己用，提升员工的个人素质和工作积极性，同时也提升企业的工作效率，加快企业文化建设，保障企业能够进行长期稳定的发展。企业在设立思想政治建设制度时，不仅要对员工的思想政治建设给出一定的规范，也要对党政工团做出一定的要求，保证党政工团能够充分发挥带头作用和监督作用，保障企业的每一个部门都能齐心协力共同建设企业的思想政治文化，进而实现提升企业综合能力的目标。

以建设相关政治制度为例，企业首先要明确表明思想政治建设的对象是企业内的全体员工，给出员工思想建设的具体内容，在每个季度会议上，将思想建设内容以PPT模式或印刷模式传达给企业内的每一位员工，保证企业内的每一位员工都能了解企业的思想政治建设内容。邀请企业内的党委书记、基层党组织书记，组成监督小组，每个月1号定期通过回访调查了解员工的思想政治建设进程，每个月10号向企业内部进行思想政治汇报。每个月在每个部门中评选出最优秀的思想政治建设员工，在集团内部官网上进行通报表扬，并给予一定实质性的奖励，以此种方式来提升员工的思想政治建设积极性，保证员工能够在工作中学习党的作风，坚守党的优良习惯，为企业发展做贡献。

四、完善企业党委构建，保障企业全方面发展

在企业思想政治建设过程中，领导班子能够发挥相应的作用就能帮助企业的思想政治建设过程更加的轻松稳固。因此，企业需要对企业内部的党委组织进行逐步完善，保证企业党委构架完善、能够切实完成领导企业思想政治建设的工作内容。党委领导班子在建设完成后要引导企业贯彻党的政策方针，坚守职业道德，保障企业的长计划发展;要切实监督员工的发展情况，培养员工树立积极向上的人生观、世界观、价值观，勇于担当社会责任;要认真监督企业的管理人员，保障管理人员能够认真负责，从严治党。

以建立党组织团体为例，企业可以在内部党员间选出个人工作成绩优秀、责任心较强的党员作为企业的初始党组织团体，对初始党组织团体进行为期一个月的专业培训，向党组织团体强调企业社会责任思想政治建设的重要性和工作内容，由初始党组织团体进行为期半年的工作历程。在半年任期过后，收集企业员工的反馈信息，了解初始党组织团体的工作效果，对初试党组织团体的阵容进行调整，对企业思想政治建设的制度条例进行调整。之后每一年为一个任期，选拔更为优秀的党员进入党组织团体，保障党组织团体的质量。党组织团体需要切实了解到企业员工的内心需求，能够以员工更加容易接受的方式建设企业政治思想，保障企业的思想政治建设按期完成，提升企业的综合竞争能力。

五、总结

分析我国企业的发展模式能够发现，我国大多数企业会通过党政工团来加强企业的政治思想文化建设，而我国的企业党政管理还需要进一步的优化，完善企业的党政构建，促进企业的长期稳定发展。本文则从完善企业的党政管理和提升党政团体的工作质量两方面给出了部分建议，希望能够切实有效地提高企业党政工团的工作效率。

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