加强企业政工干部队伍建设对企业发展的影响

张龙华

摘要：政工干部在企业发展中发挥着重要的影响作用，是党的精神与政策的宣传者，也是各项政策的执行者与监督者。基于此，本文分析了企业政工干部队伍建设对企业发展所带来的影响，分析了加强企业政工干部队伍建设的重要意义，并提出加强企业政工干部队伍建设的可行性对策，以期可以促进政工干部队伍的建设，为企业的发展与进步提供保障。

关键词：政工干部;队伍建设;企业发展;影响

在社会经济发展过程中，企业的经营与发展会遇到各种各样的问题，企业员工的思想价值观念必然会发生改变，其工作习惯也与以往有所差别，致使企业政工工作的开展更加艰难，企业的发展状况势必会受到影响。基于此，本文对加强政工干部队伍对企业发展的影响展开探究具有重要意义。

一、加强企业政工干部队伍建设对企业发展的影响

（一）企业思政工作开展的需求得以满足

在市场经济体制日臻成熟的环境下，逐渐进入了经济转轨时期，在此过程中，企业思想政治工作的开展所面临的压力与日俱增，只有从提高对政工干部的管理力度的层面入手，才可以提升政工工作开展的效果，发挥出政工干部对广大基层员工的影响与塑造作用，使员工的内在潜力可以最大化的发挥，这与时下企业发展的需求相一致，基于此，加强企业政工干部队伍建设有利于满足企业思政工作开展的实际需求。

（二）加速企业改革，助力企业发展

在经济转型时期，企业发展中存在问题不断显现。企业的内部结构不断调整与优化，岗位分工更加细致与明确，同时企业的生产方式也呈现出多元化的特点，组织形式更加丰富多样。基于此，现代企业必须积极开展政工工作，加强政工干部队伍的建设，为企业经营与管理活动的顺利开展提供保障，同时也有利于企业的改革与创新。此外，加强政工干部队伍建设，可以更加针对性地解决员工的个人生活问题，切实解决员工工作与生活中所遇到的难题，使之在工作中没有后顾之忧，全心全意地为企业的发展贡献价值。

二、加强政工干部队伍建设的重要意义

（一）有利于保障党的思想路线及方针政策在企业顺利落实

在市场经济发展过程中，思想政治工作的内部不断转变，政工工作的特点也有所变化，基于此，政工干部应自主积极地进行自身政治素养与业务能力的全面提升，充分发挥出自身对职工的引导与激励作用，确保党的思想路线及各项方针政策得以在企业顺利落实。

（二）与社会主义市场经济发展需求相一致

在经济体制不断调整的情况下，政治制度也在发生变化。企业员工在工作考核、岗位调整过程中必然会出现各种负面情绪，政工干部开展政工工作，有利于消除员工的消极情绪，保障企业的健康与稳定发展，也有利于促进员工的发展与进步，促进社会主义建设，为市场经济的发展贡献员工的个人力量。

（三）有利于加强社会主义精神文明建设

政工干部担负着宣传与推广社会主义核心价值观的重要使命，可以引导员工形成热爱国家、热爱工作的良好精神。加强政工干部团队建设，有利于政工干部在企业内组织知识竞赛、文体活动等多种形式的精神文明建设活动，满足社会主义精神文明建设的需求。

三、加强政工干部队伍建设的可行性对策

（一）提高思政工作人员的责任感和使命感

思政工作的开展是国家政治与方针在企业落实的重要保障，与党的形象有着直接的关联，是党的治理与国家发展的根基。基于此，企业应加强对政工干部思想政治觉悟的培养，全面提升政工干部的责任感与使命感，引导政工干部树立正确的思想价值观念，消除负面消极的工作态度，明确思政工作在企业发展中的重要作用，确保思政工作的顺利开展。

（二）严把政工人才筛选与考核关

人才的甄选与任用是政工干部队伍建设的关键，同时企业还应建立完善的绩效考核制度。在筛选其职业道德状况以及政治工作能力，实现政工干部队伍的人才结构优化。同时，人才时，不仅要对政工干部进行理论知识的考核，还应了解还应制定量化的工作绩效考核制度，引入激励机制，提升政工干部的责任意识，确保思政工作可以取得理想的开展成效。

（三）提高对思政干部的政治理论培养和职业素质建设

在政工干部队伍建设过程中，加强对思政干部的培训是重要的工作内容，不仅要对政工干部进行政治理论知识的培训，还应全面提升其职业素养与业务能力，同时，企业还应组织政工干部深入了解与学習马克思主义与社会主义理论，为思政工作的开展提供科学的理论依据。同时，政工干部也应遵循时代的发展规律，积极进行思想观念的更新与优化，自主进行科学、历史知识的学习，不断进行自身业务能力与职业素养的全面提升。将马克思主义作为理论基础，坚定社会主义核心价值观念，增进与群众之间的情感交流，将理论与实际相结合，确保工作开展的透明性与公正性，以积极、正向的工作态度解决思政工作中遇到的一切难题。

（四）营造良好的政工干部成长环境

企业应加强环境建设，在企业内部进行政工工作重要性的宣传，客观、公正地进行思想政治工作的评价，及时肯定与表扬政工工作所作出的工作成绩。同时，企业领导干部还应给予政工干部一定的人文关怀，对工作表现优异的政工人才进行重点培养，为其提供成长与晋升空间，进而调动政工干部工作的积极性，为政工工作的开展提供优质的环境保障。

（五）建全方位的干部培养体系

企业应加强对政工干部的培养，开展多种渠道、分层次的培养方案，明确具体的培养流程，优化培养方式，为企业提供优质的政工干部人才基础。首先，企业应从经济利益的角度入手进行政工干部工作能力的提升，使其运用自身的素质与能力推动政工工作的开展，实现企业利益的最大化，同时，还应加强储备干部的培养，为政工工作的开展提供人才保障，进而提升企业政工工作开展的质量。

（六）开展多种形式的思政活动

企业应积极开展政工干部交流会议，在会上进行思政活动开展状况的探讨，及时发现并解决工作中出现的问题。开展竞赛、座谈会、辩论会等多种形式的思想政治教育活动，全面提升企业员工的思想政治层次。也可开展思政工作经验交流会议，鼓励政工干部在会上进行工作开展经验的分享，及时进行工作方式的优化与改进，吸取他人的长处，改进工作方法，全面、细致地开展政工工作，提高政工工作开展效果。此外，还应积极进行政工工作理论的分析，总结思政工作的规律及特点，制定符合时代发展需求的思政工作开展规划，使思政工作的开展更加现代化、科学化，提升工作开展的实效性，使政工人员在经验交流以及思政活动中得以全面提升自身的综合素质与业务能力。

四、结语

在社会经济发展的新时期，企业加强政工干部队伍建设，对社会的稳定与和谐发展具有重要意义。政工干部队伍是政工工作开展的执行者，也是各项政策与制度落实的监督者，基于此，政工干部必须不断进行自身综合素养与业务能力的全面提升。积极进行思想观念的更新与优化，做到理论知识与工作实际的全面结合，确保党的政治路线与方针政治在企业得以全面的贯彻与落实，切实解决企业改革与经济转型所遇到的各类难题，提高企业的凝聚力与向心力，确保思政工作的顺利开展，进而为社会秩序的稳定与经济的发展提供助力。

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