浅谈如何做好新时期国有林场思想政治教育工作

叶文洁

摘要：思想政治教育工作是国有林场党建工作的重要任务之一，也是推动国有林场健康稳定发展的重要保障。传统的思想政治教育模式远远落后于时代发展的需要，导致教育成效偏低。为此，本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，就新时期如何做好国有林场思想政治教育工作进行探讨，以期进一步提高林场的战斗力。

关键词：国有林场；思想政治教育；对策

习近平新时代中国特色社会主义思想属于马克思主义中国化的新一里程碑，是中国特色社会主义理论体系发展的又一高峰。国有林场在我国林业生态建设中占有重要的地位。伴随着林改工作的日益深化以及政府对林业生态建设的日益重视，国有林场在新时期的任务也更加艰巨。只有做好人的工作，让全体职工团结一致，充分发挥个人的智慧与才能，才能有效推动国有林场的发展。可见，加强职工的思想政治教育显得尤为重要。

一、国有林场思想政治教育存在的不足

当前，国有林场职工思想政治教育工作面临着诸多问题，主要可归为四点：一是领导重视度低。在林业经济发展的大背景下，很多林场将经济效益作为主要追求目标，也将“效益第一”作为评估优秀职工的唯一指标。因此，林场内部形成了“重生产经营，轻思政教育”的观念。二是职工参与意识不高。在追求经济效益的大环境下职工不得不将业绩摆在首位，以得到更多的报酬。同时，他们觉得学习思想政治理论没用，而且会占用自己的工作与休息时间，更易产生抵触情绪。三是社会因素的影响。随着新媒体的兴起，各种各样的信息与思想充斥在互联网上，也容易给职工的价值观造成不良冲击，也增加了思政教育的难度。四是思政教育的内容与手段比较陈旧、落后，跟不上林改工作的需要。

二、新时期加强国有林场思政教育的对策

（一）转变观念，重视职工的思想政治教育工作

目前，我们正处于林改的过渡期，也是最关键的时期，必须抓好思想政治教育这项工作。

首先必须要求国有林场管理层高度重视这项工作，要深刻认识到这项工作对林场改革的积极意义，并将其提到基本工作日程上来。结合林场实际，把思政教育工作制度化，建立健全思政教育规章制度，明确分工，将责任落实到位。定期组织思政教育活动，并配套相关的惩处措施，对无故缺席不参加的职工给予惩罚[1]。同时，对各个阶段的思政教育工作经验要及时进行总结，并要求职工参加考试。对成绩优秀者要给予相应的奖励，以起到激励作用。林场领导还应将单位经费适当向思政教育工作倾斜，保证思政教育工作的开展有足够的资金，这样才能引进新的教学手段与教学内容，以吸引职工参与。

（二）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准思政教育切入点

在新的历史发展时期，习总书记指出：“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想。”伴随着我国林场改革的日益深化，职工的思想观念发生了显著的变化，更注重经济、个人价值方面的追求。总体上来说，这些变化都是积极向上的，但也存在部分消极落后的，特别是在改革进程中难免会遇到重重阻力与困难，一时难以克服，会挫伤职工的改革热情。为此，这需要思政教育工作者能够准确把握职工思想观念的变化，并能清醒认识其中存在的各种问题，了解他们的诉求。首先，将他们的呼声作为“第一信号”，弄明白他们在想什么，有什么诉求，从而找准思政教育工作的切入点[2]。其次，在此基础上还应把握好结合点，只有推动林场经济建设，给职工带来看得见、摸得着的物质利益，才会让思政教育工作更有说服力与感召力。在开展思政教育时，要避免“假大空”的说教，政工干部应积极深入基层，认真了解民情民意，切实帮助他们解决实际困难。

（三）思政教育内容与载体要进行创新

习总书记明确指出了中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”的，战略布局是“四个全面”，强调坚定“四个自信”。为此，我们政工人员必须坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强创新意识，创新思政教育内容。除了常规的文字、图片等内容形式外，还应多采用音频、视频、微电影等新形式，以提高思政教育的趣味性与生动性。习总书记在党的新闻舆论工作座谈会上提出：“要转作风、改文风，俯下身、沉下心，察实情、说实话、动真情，努力推出有思想、有温度、有品质的作品。[3]”为此，我们在创新思政教育内容时，应把“有思想、有温度、有品质”作为工作标准。首先，思政教育内容必须有思想，要深度剖析國家最新的林业政策与措施，并积极践行“绿水青山就是金山银山的理念”，大力弘扬林场精神，将思政教育融入到林改实践中。其次，要有温度，也就是说教育视角要对准普通职工，选取他们的优秀品质与感人事迹，通过有趣的教学方式加以宣传。最后，有品质是指教育内容应利用技巧性处理更好地反映出教育内容的内涵。

（四）运用互联网技术，开辟新的教育阵地

在互联网时代，新媒体得到快速发展，我们每天都能获取海量的信息。为此，国有林场要将思政教育工作与新媒体相结合，充分利用网络技术开辟新的教育阵地。可建设林场内网，开设官方微信、微博、QQ群等，并在这些平台上经常发布林场文化、思想政治教育方面的最新动态，宣传典型事迹等[4]。同时，政工干部可根据不同阶段林场工作重点以及涌现出的先进个人，制作相关微电影或微视频，将其放在上述平台上，方便职工观看。这样能在林场内部营造出良好的企业文化氛围，并能让职工受到教育。另外，政工干部要充分利用这些平台与职工积极沟通，了解他们的问题与诉求，把握他们的思想动态，及时为职工解决困难。同时，要求员工下载学习强国APP，随时学习，接受新思想的熏陶。

三、结语

总之，在林业改革日益深化的今天，国有林场必须重视职工的思想政治教育工作，将职工牢牢团结在一起，使其发挥出更大的创造力，更好地推动国有林场的建设。当然，这需要政工干部充分剖析职工思想政治教育工作的不足与原因，结合国有林场实际摸索出一套切实可行的思想政治教育长效机制。

参考文献：

[1]王飞扬.新形势下加强国有企业思想政治工作建设的几点探析[J].现代企业文化，2017，23 （24）：130–130.

[2]杜彩银.“互联网+”时代国有林场青年职工思想政治教育探究[J].福建教育学院学报，2017，14 （1）：33–36.

[3]刘剑德.浅论企业思想政治工作创新[J].现代交际，2018，11 （2）：352–354.

[4]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017，32 （5）：117–119.