施工企业养老保险管理中存在的问题及对策探讨

罗茜

摘要：随着我国国民经济和生产力发展水平的不断提高，人们对于自身工作福利和社会保障的追求也越来越高。目前我国各项制度建设不断完善，社会保障制度也有了较大的发展，尤其是养老保险制度逐渐实现了制度化、正规化。施工企业在社会发展中承担着现代化建设主要动力的角色，但是其存在职工基数多、流动性大等特点，导致企业在养老保险管理中还存在一些问题。文章正是基于这个问题背景，以施工企业为主体，分析了施工企业在养老保险管理中存在的问题，并结合笔者的工作经验，探讨了相关的解决对策，期望能够对相关的专业人士有所参考。

关键词：施工企业;养老保险管理;存在问题;对策;探讨

养老保险制度是关系广大劳动者切身利益的基本制度，也是构成我国社会保障制度的重要组成部分。企业作为养老保险缴纳和管理的重要参与者，在养老保险管理中发挥着重要的作用。目前，企业养老保险管理工作经过近些年的发展和完善已经形成了一套基本的规范体系，也取得了较好的社会效果，但由于施工企业的特殊性——点线长、流动大、风险高等特点，使得养老保险在施工企业管理中困难重重，存在一些问题亟须解决。

一、施工企业养老保险管理中存在的问题

（一）管理人员队伍建设不足的问题

养老保险管理工作人员是实现企业养老保险管理高效落实完成的主观能动者和重要管理者。尤其是对于施工企业而言，熟悉国家各项养老保险方针政策及养老保险管理体系的专业管理人员还相对较为缺乏。一方面，施工企业对于养老保险管理工作不够重视，由于施工企业工作的重点方向是工程管理，所以对于养老保险管理工作认识不足，认为它对施工管理没有多大意义，属于后勤服务内容，没有将其列入企业的重点工作，导致养老保险管理人才队伍建设滞后;另一方面是在日常的工作中不注重对养老保险管理人才进行培训和教育，导致人才成长缺乏后劲，管理水平不能保持在较高的水平。

（二）管理内容上可能存在疏漏

在企业养老保险管理中，需要对养老保险相应的资料和数据进行计算机录入和存储，利用互联网信息通信技术进行及时修改查阅等，这是养老保险管理中非常重要的一项工作。通过数据在计算机上的存储实现了数据的永久性保存，此外借助于计算机网络技术可以进行快速查阅、修改等操作，极大地提升了管理工作的效率。但是这种方式也存在一定的隐患。如果企业养老保险管理工作不够细致，那么就会出现数据泄露的危险，从而导致个人的信息被泄露，造成员工对企业的不信任，此外在数据录入过程中还可能存在疏忽和错漏，导致管理工作出现问题。

（三）职工流动性大带来的工作困难

施工企业的一个显著的特点就是职工准入门槛较低、数量需求大，导致职工的流动性较大，这就造成企业的养老保险管理工作面临着许多困难。一方面是人员流动大，导致人员的养老保险管理工作量大大增加，对于建立个人的管理数据库增加了很多工作;另一方面是增加了养老保险管理工作的复杂性，对于员工信息的准确掌握和及时更新等都增加了工作的难度，从而有可能导致出现管理上的错漏。

（四）养老保险不能及时足额上缴的问题

足额上缴养老金是养老保险管理工作的基础和目的，但很多施工企业不能及时足额缴纳养老保险已成为社保工作的一大难题。一是由于施工企业的人员流动性较大，养老金有时候不能及时扣缴，造成项目部上缴职工养老金不及时，对企业上交养老金造成不小的压力，导致养老保险有时不能及时足额上缴。二是由于施工企业管理者对养老保险的重视程度不够，认为晚交缓交养老保险不会对企业有什么影响，造成养老保险的拖欠。三是由于施工企业的高风险性及行业特殊性，没有按时收到业主拨款及工程款等，导致企业资金紧张，无法及时上缴养老保险。

（五）施工企业养老保险管理历史遗留问题错综复杂

养老保险作为一项关系职工切身利益的社会保障制度，目前正在受到越来越多的关注。随着社会经济的发展和制度建设的不断完善，国家、省市的相关惠民政策不断出台，施工企业职工的参保意识、社保意识、维权意识等也在不断觉醒和提高。由于在各个不同历史时期养老保险政策不同，甚至会有冲突，许多历史遗留问题将不断呈现，如果得不到妥善处理，会给企业带来不稳定的因素，甚至影响到正常生产经营活动的开展。

二、施工企业养老保险管理对策探讨

（一）提高企业和个人对养老保险的认识

养老保险是加强职工的企业归属感及稳定企业大后方的重要因素，因此施工企业应该清楚地认识到养老保险对企业和职工的重要性，提高企业和个人对养老保险的认识。具体工作上，一是施工企业管理者要加强对养老保险知识的学习，掌握养老保险基本政策及制度，不拖欠养老保险费用，维护广大职工利益。二是在日常工作中加强对养老保险制度的宣讲和宣传，利用网络、展板、宣传册、视频培训等方式广泛宣传养老保险政策，让广大职工更好地了解养老保险知识，保障自身合法权益。三是组织对新入职员工进行养老保险相关知识的教育培训，培养良好的参保意识。只有企业和个人对养老保险的认识提高了，才能够为养老保险管理工作营造良好的外部氛围，促进管理工作的顺利开展。

（二）对施工企业养老保险管理工作进行优化改进

为了提升企业的养老保险管理工作成效，需要对施工企业养老保险管理工作进行优化改进。具体来讲，包含了两个方面的内容。一是要充分利用好已有的资源;二是要加强企业养老保险信息资源的管理能力和水平。对于施工企业而言，要充分利用目前的网络技术、计算机技术等建立企业自身的养老保险管理数据系统，利用先进的管理系统和技术提高管理工作的效率，应对目前人员流动大的特点，还需要系统的使用进行进一步的规范和管理，从而确保这些数据资源能够在有效的管理之下，降低管理系统导致的错误率，不出现由于人为因素导致的数据错漏和泄露等问题。

（三）增强企业养老保险管理服务水平

对于施工企业而言，要设立专门的机构和岗位，提升其养老保险管理服务水平，为员工提供更好的养老保险相关工作的服务。例如要设立保险管理的专门人员对养老保险进行管理，设置专门的岗位对养老保险管理数据系统进行维护等，通过这些措施提升养老保险管理的服务水平。另一方面，要不断透明化养老保险管理工作，提升社保管理的透明度，从而让广大员工能够及时了解自身和本单位养老保险缴纳的状况，并且能够让企业接受职工和工会组织的监督等，从而促进提升企业养老保险管理的服务水平。

三、结束语

目前，我国的社会保障制度还在不断地发展和完善当中，相较于发达国家，我们的社会保障水平还有很大的进步空间。企业养老保险管理是社会保障管理中的重要组成部分，也是关系广大劳动者切身利益的工作，因此给予其格外的关注。增强施工企业养老保险管理工作的效果，使养老保险制度能够在企业更好地落地生效，是推动社会保障功能不断向前发展的重要动力。文章针对施工企业养老保险管理中存在的问题进行详细分析，并探讨了解决当前问题的相应对策，期望能够对同行管理工作者有所参考，共同提升施工企业养老保险管理工作的水平。

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