浅谈在新形势下如何做好团支部工作

曹沛

团支部是共青团最基层一级的组织，是共青团工作和活动的基本单位，是团结广大青年的纽带，是团组织各项工作的显示终端。但随着时间推移，团支部结构趋于大龄化，各基层团支部人员逐渐减少，团干部多为单位技术员、骨干兼职，已很难像过去一样把主要精力投入到团的工作中，团的工作创新及活动组织都遇到前所未有的困难。因此，在新形势下，如何摆正位置，合理安排时间和精力，高效地做好团的工作，已成为广大基层团干应该认真思考的问题。作者通过向各先进团支部的学习和借鉴，结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团干在支部建设中经常遇到的问题，并提出几点建议，与大家共同研讨交流，旨在提高基层团支部开展活动的质量。

一、基层支部建设常遇到的几点问题

（一）工作环境

1、支部团员人数锐减，声势影响弱。目前，我单位团支部人数都在个位数，且分散在各个班组，很难组织起全员开展有声势、有影响的活动。

2、团干工作压力大，投入精力少。各团支部书记多为单位或班组的骨干，生产任务重、本职工作忙。只能在完成本职工作的同时，再挤出时间去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，支部工作和活动组织的效果都受到影响。团干们想在共青团工作中多开展些活动，但是时间和精力的确不够，很难作出成绩。

3、活动载体有限、方案实施难。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体。但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

4、资金费用紧张，活动组织难。受形势影响，各部门资金紧张，很难抽出资金支持团的活动。

（二）人员构成

1、由于我单位目前经营形势，已很少补充有学历、高素质的年青职工，团支部多由即将退团的职工或少数军转职工组成，年龄阅历、生活圈子等相差较大，很难有共同爱好。加之工作和家庭限制，参与团活动的热情普遍不高。

2、支部委员作用不平衡。由于团员数量较少，很难遴选出符合要求的团支部委员。加上受本职工作和自身素质影响，部分委员形同虚设，很难在团支部中发挥作用。

3、基层团干威信不够高。基层团干多为年轻人，加上工作又是兼职，在职工中说话份量不够，组织活动只能是四处求人，很难保证活动参加人数。

（三）学习氛围

1、学习的形式还不丰富，内容单一。当代青年，面临着入世后的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习+宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把學习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。

2、团干的培训和横向交流学习不够。现在，团组织很少组织团干的学习培训，尤其是基层团干几乎没有学习培训的机会。虽然基层团干都渴望提供团员青年交流的机会，希望能以此增加青年团员参与活动的积极性，但既没有经费组织，也很难从生产一线把他们抽出来参加。因此，组织交流培训的难度很大，团员青年的视野、学识很难得到拓展。

二、解决问题的几点建议

基层兼职团干是复合型人才要求的必然结果，也是对自身能力的一种锤炼，大家要正确认识自身的地位和作用，尽自己所能做好团的工作

（一）开拓创新思路，摆脱环境限制

1、在编团员人数虽然日益减少，但有很多青工是从团组织中走出去的，可以有选择性将一部分35岁周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，充实团支部队伍，增强活力。

2、基层团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，在安排工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。同时，要在团支部内部充分挖潜，找活动热情高、积极向上的年青团员做为副手，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才。

3、对活动载体要活学活用。可以在党政组织的活动中开辟专属团组织的一角阵地，使团支部的活动方案借助党政的影响扩大声势，宣传出去。力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音。同时，基层团干必须带领团员做好本职工作，较好的完成了本职工作，才能得到领导的支持，否则本职工作没有做好，领导会认为你不务正业，会更加限制你从事共青团工作的时间的。

（二）提高作风素质，加大内部挖潜

1、基层团干要加强与支部团员的联系。要抽出时间深入团员青年中间，与他们进行沟通交流，了解他们的爱好和需求，开展活动时充分考虑他们的能力和感受，使其能在活动中发挥自己的特长，施展自己的才华，从而主动的参加到活动中来。

2、加强团支部委员的培训教育。根据支部需要把真正有才华、愿意为团工作进行奉献的团员吸收为支部委员，同时定期进行绩效考核，对表现突出、贡献较大的委员进行适当奖励，对完成工作任务不积极、不彻底的进行考核，从而刺激委员们能更好的履行自己的职责，推动整个团支部建设水平的不断提高。

（三）加强培训交流，营造学习氛围

1、基层团干要组织、引导团员青年不断学习新知识、新技术，提高学习的创新意识，丰富学习的内容并运用于实践。尤其是面临着入世后的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年团员的视野，发展道路崭新而充满未知。团支部必须为团员青年提供足够学习的机会，使团员不断汲取新知识，并将其学习内容运用于实践，从而推动团支部活动的创新发展。

2、必须注意横向交流学习。现在，由于客观条件的影响，基层团干参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动的交流学习，学习其他部门先进团支部、优秀团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。

综述：虽然基层团支部在活动中会遇到这样那样的困难，但基层团干要清醒认识到当前面临的形势，充分利用现有的资源，主动出击，而不是不思进取、坐以待毙。在工作上要做到顾大局、提能力、重执行、尽职守，始终坚持学习科学文化知识，积极开动脑筋、活跃思维，改造客观环境为我所用，引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，

在生活上，遵守社会公德、企业道德，树立正确的价值观和荣辱观，兢兢业业做好共青团的工作，不负重托，砥砺成才，那样，我们才无愧于国家，无愧于企业，无愧于青春。