对新常态下企业文化建设的思考

苏津　张俊霞

当前，中国经济发展正处于重要的战略机遇期，进入了经济发展“新常态”。在宏观经济领域，“新常态”被国际舆论普遍形容为危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。中国的“新常态”是一种趋势性、不可逆的发展状态，在这个新常态下，钱难赚，把握机会不容易，更加考验企业的意志、内功与实力。因此企业要提升和保持品牌魅力，必须向文化要能量，着力打造优秀的企业文化，这是新常态下企业发展的一个很重要的因素。

一、企业文化的起源

企业文化起源于日本。日本在第二次世界大战后二十年间，从一个落后的国家变成一个经济强国。日本企业的竞争力甚至超过了美国，这给美国企业界和管理学界带来极大的震动，引发了美国研究日本的热潮。通过研究发现，日本经济迅速发展的根本原因就在于日本企业非常注重继承本国的文化传统，同时积极借鉴其他国家的优秀文化。所以很多美国管理学者也开始研究企业文化。1981年，美国加利福尼亚大学教授威廉·大内在他的《Z理论》一书中提出，日本企业成功的关键因素是其独特的企业文化。随后，在短短的两年时间内，美国又连续出版了三本企业文化专著，连同《Z理论》一并被业界称为企业文化“四部曲”。

一是由美国斯坦福大学教授帕斯卡尔和哈佛大学教授阿索斯合著的《日本企业的管理艺术》。两位教授花了几年的时间调查美国和日本共34家公司，分析和比较了它们成功的经验与失败的原因，提出了“7S”管理模式。……