浅谈企业青年学技术积极性低的原因及对策

沈兰英

摘 要：开发和利用好青年技术工人人才资源，培养一大批适应现代企业生产经营所需要的青年高技能人才是实施人才强企战略，推动企业持续健康发展的客观要求。随着市场经济的发展，青工的价值观念发生了变化，一些青工的主人翁责任感和敬业精神淡化了，艰苦奋斗、刻苦钻研技术的意志削弱了。本文以佛子公司为例，通过对公司当前青年学技术现状进行分析，提出调动青年学技术积极性的对策。

关键词：青年技术工人；钻研技术；积极性

青年技术工人是企业职工队伍的重要组成部分，青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。开发和利用好青年技术工人人才资源，培养一大批适应现代企业生产经营所需要的青年高技能人才是实施人才强企战略，推动企业持续健康发展的客观要求。随着市场经济的发展，青工的价值观念发生了变化，一些青工的主人翁责任感和敬业精神淡化了，艰苦奋斗、刻苦钻研技术的意志削弱了。

一、青年学技术积极性低的原因

这几年，在公司的稳健发展下，广大青工已成为企业生产经营的骨干力量。据统计，公司现在职职工中，35岁以下青年职工约200人，占公司总人数约22%。而目前企业的青年队伍中，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题，学技术的积极性不高。产生这些问题的主要原因：一是青工文化层次参差不齐，企业青工思想政治工作薄弱。……