中小企业员工幸福感及提升策略研究

庞宇 武星 杜晓辉

摘 要：社会分工不断细化，越来越多的学者开始关注企业员工幸福感。众多知名企业进行员工幸福感培育，员工幸福感对企业的发展有重要作用，并且是企业提升竞争力的重要环节。企业如果想要在市场竞争中处于有利位置，就必须认识到员工工作幸福感受对于企业的重要性。本文首先介绍了选题背景，通过选取X企业来进行深入论述其在企业员工幸福感存在的问题，进而提出相应的解决措施和个人建议。

关键词：中小企业;员工幸福感;提升策略

一、引言

在當今时代下，我们发现员工幸福感是企业的一种无形纽带和默契的共同语言，员工幸福感建设可以更好地营造工作氛围，帮助员工发挥特长和提升能力，进而能够更好地保证团队目标完成，所以加强对企业员工幸福感建设研究是非常具有现实意义的。当前，我国中小企业员工幸福感建设方面相对欠缺，中小企业把大部分精力都用在企业产品、服务和市场销售方面，未能在企业员工幸福感建设上投入更多人力、物力和财力，也难以在该方面取得应有的成效。

二、员工幸福感的现状及问题分析—以X企业为例

（一）X企业概况介绍

X企业为我国寿险类企业，保险销售渠道为个险销售，拥有独立的职场和100多款各具特色的保险产品，可以为个人、家庭和企业提供多层次、全方位的寿险服务。X企业多年来坚持“用心经营，诚信服务”的核心理念，得到了社会公众的高度信赖，并且在近几年业务能力不断壮大。……