简析电力企业人力资源信息化管理

许倩楠 陈宜斐

摘要：随着市场经济的日趋完善，电力企业面临着严峻的市场竞争，因此为了提高电力企业竞争力，必须不断更新管理思想和方法。而加强人力资源信息化管理，可以使电力企业资源得到优化配置，基于此，本文简述了电力企业人力资源信息化管理的特点及其作用，对电力企业人力资源管理存在的主要问题及其信息化管理措施进行了简要分析，旨在促进电力企业可持续发展。

关键词：电力企业;人力资源信息化管理;特点;作用;问题;措施

电力企业人力资源信息化管理就是指运用信息化技术对人力资源进行管理，从而形成电力企业人力资源管理的整体解决方案，集中处理电力企业人力资源信息，使电力企业人力资源管理工作更加顺畅，让每一位电力企业员工都能发挥其职能。

一、电力企业人力资源信息化管理的作用

一是改变以往通过大量人力对工资计算、员工考勤等内容进行管理的模式，大幅度地提高了人力资源管理的工作效率;二是消除了以往管理过程中管理分散及盲目的现象，加强了管理功能之间的联系，确保资源的共享，从而为管理层作出决策提供重要可靠的支持;三是避免了电力企业人事决策的运作风险，通过信息化技术的使用来为电力企业的经营管理和人事决策提供丰富的信息源，避免盲目地做出决策。

二、电力企业人力资源管理存在的主要问题分析

1、电气企业人力资源管理基础薄弱问题。……