咬耳扯袖传递组织关爱

组织对党员干部的关爱，物质奖励和荣誉表彰当然是，提拔重用无疑更是。但通过咬耳扯袖，在小事儿上多一些“婆婆嘴”，对党员干部在工作、生活中出现的一些苗头性、倾向性的问题进行及时性的教育、提醒，引导他们不犯或少犯错误特别是严重错误，传递的同样是组织的关爱。

2020年元旦前，中央纪委公开曝光了5起违反中央八项规定精神问题，重点聚焦节日期间易发的值班期间失职失责、公款吃喝、公车私用、收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等，通报对象多数是“关键少数”。这些通报案例凸显了一个节点一个节点坚守的坚定态度，释放了绝不让“四风”反弹回潮的强烈信号，但也反映出了一些问题。一方面，一些党员干部依然存在政治站位不高、纪律意识规矩意识不强、执行党纪党规不严格的问题，纠治“四风”一刻也不能放松;另一方面，在中央纪委连续曝光违反中央八项规定精神问题以及各级纪检监察机构开展“咬耳扯袖”的背景下，仍有一些党员干部没有引起重视，错误地认为通报曝光的案例以及咬耳扯袖的内容都是老生常谈，心存侥幸，放任小问题酿成大错误，以致自己沦为“阶下囚”。这样的案例数不胜数，教训非常深刻，也点明了开展经常性咬耳扯袖的必要性以及提高咬耳扯袖成效的重要性。

“咬耳扯袖、红脸出汗”是监督执纪“四种形态”的第一种，体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的方针，是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结，既是工作任务，也是工作方法。……