浅谈如何加强企业退休人员社会化管理

摘 要：随着我国人口老龄化程度加深，国有企业退休人员呈逐步增加态势，退休人员管理服务方式的改变是国企改革中的一个重大问题。怎样做好国有企业离退休人员服务管理，一直以来党和国家高度重视，并在不同地区进行了大量有益的探索，逐步形成了社会化管理服务的共识。因此，本文针对企业退休人员社会化管理进行探讨分析。

关键词：企业;退休人员;社会化管理;服务

企业退休人员的社会化管理，作为我国养老保障改革政策的重要一个构成，主要涉及两大内容，首先是养老金发放的主体从企业变为了国家，其次是企业退休人员的管理不再和原企业挂钩，而是由社区机构来承担。随着企退休人员社会化管理要求的不断提高，很多地方立足实际进行了改革，不断满足退休人员的晚年养老需求。

一、 坚持社会化管理工作的价值取向

企业退休人员社会化管理，笔者认为必须坚持以下几个价值取向。首先，坚持社会公平的原则，维护社会公平是基本公共服务机构存在的首要目标，也是建设社会主义核心社会的必然要求。建设公平公正，就是保护所有国民的养老保障，让不同群体、地区之间的养老保险待遇维持在合理的范围之内容，从而实现在起点的公平;发挥收入再分配的功能促进养老保险制度的正义分配，要让相关的利益主体都能够参与到养老保险支付发监督工作之中，保障程序的正义。其次，坚持以人为本原则。……