新时期事业单位人力资源管理创新的探讨

摘 要：随着经济全球化发展持续加快，国家间的竞争越发激烈，而对一个国家拥有的国际竞争力进行衡量时，人才是关键的指标，所以说，必须要对人才选拔予以重视。从事业单位的角度来说，人才是保证自身稳定发展的动力所在，这就要求其构建起更为完善的人才选拔机制，同时要制定出切实可行的人才培养方案。从我们国家的现状来看，人力资源管理体系并不健全，有不少的问题需要解决，这对人才培养、选拔均造成了一定影响。本文主要针对事业单位在进行人力资源管理过程中出现的各种问题展开深入探析，寻找切实可行的应对之策，以期使得事业单位能够实现稳步发展。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新;策略

一、 引言

若想保证社会经济能够实现快速发展，必须要保证人力资源管理能够得到完善。在我们国家，事业单位中的技术人才数量是极多的，而要保证人才的作用能够充分发挥出来，必须要针对人力资源管理进行创新，而且要保证创新和时代发展是相吻合的，如此方可使得事業单位保持稳步发挥在那，进而对国内经济发展产生良好的促进作用。国内的社会结构中，事业单位占据主导位置，进行市场管理时，其发挥出的作用也是十分显著的。因此说，事业单位一定要对人力资源管理予以重视，确保创新工作能够切实做到位，使得人力资源实现全面优化。

二、 事业单位人力资源管理问题剖析

（一）事业单位人力资源管理发展理念落后

对于事业单位来说，若想保证自身的发展更为稳健，一定要将发展理念予以明确。然而从人力资源管理秉持的理念来看，传统理念依然在大行其道。在现阶段，国内经济的转型工作深入展开，如果在进行人力资源管理时，依然采用传统理念的话，必然会对事业单位发展造成较大影响。比方说，在对人才进行选拔时，关注的只是工作能力，而综合素质并未考虑，这就将来的管理产生负面影响。另外，在有些事业单位中，从事人力资源管理的部门并未组建起来，因而人才选拔、培训呈现出临时特征，这样一来，优秀人才出现大量流失，事业单位发展也就受到了限制。

（二）人力资源管理形式落后

因为事业单位并不重视人力资源管理，相关的创新工作自然就不会有序展开，这样就会使得人力资源管理的实际效果难以达到预期。在当前时期，我们国家在展开人力资源管理的过程中，采用的管理方式处于初级阶段，这就导致人力资源管理具有的价值无法充分展现出来，创新理念难以真正得到应用。另外来说，人力资源管理所需的专业人才也明显不足，因而管理工作显得不够专业，采用的管理形式显得过于陈旧。

三、 事业单位人力资源管理创新措施

（一）创新人力资源管理方式

事业单位对自身的发展是十分重视的，若想保证发展目标切实达成，一定要对人力资源管理秉持的理念予以革新，并要对管理方式进行创新。在进行管理时，以人为本这个理念要落实到位，确保职工能够感受到来自单位的关心，同时确保员工利益不会受损，这样方可保证单位发展更为迅速。展开人力资源管理时，要保证管理方式得到创新，比方说可对计算机技术、互联网技术予以充分应用。通过互联网技术可以使得事业单位对人力资源方面的信息有切实的了解，在此基础上确定最为合适的管理方式，管理不再只是针对具体的事情，将关注的重点置于职工身上，使得人、事管理能够切实结合起来。在对管理方式予以创新的过程中，必须要保证人才拥有的潜力能够被挖掘出来，使得职工全身心投入到本职工作中，如此方可使得人力资源管理有序展开，质量大幅提升。

（二）建立合理的培训机制

事业单位要切实做好新员工的培训工作，而要保证此项工作赋有实效的话，应该构建起完善的培训机制。单位领导对此应该予以重视，并保证所需资源得到满足。职能部门要依据事业单位的实际情况制定出最为适宜的培训机制，将参考标准予以明确，保证人力资源管理能够朝着正确的方向发展，如此方可使得优秀人才不会出现大量流失的情况，同时可以确保人力资源管理能够在合适的平台上展开。

（三）创新人力资源管理内容

从国内事业单位展开人力资源管理的现状来看，内容显得较为单一，也就是针对人事档案、薪资水平、绩效考核等展开管理，这就使得管理体系不够完善。事业单位一定要认识到管理培训的价值，对人力资源培训展开创新，使得广大员工能够以更为积极的状态投入到工作中，通过人力资源管理来促进事业单位的发展。具体来说，人力资源培训应该要以社会实际需求作为出发点，确保培训的效用能够充分发挥出来，将管理、发展结合起来。事业单位要引入专业管理人才，在对人才进行招聘时应该要保证做到公正、公平，这样可以使得人力资源管理方面的人才需要得到切实满足，如此才能对管理内容进行创新。在展开管理的过程中，必须要对员工个性发展予以重点关注，将员工潜力切实挖掘出来，并通过完善的考核制度来将员工热情切实激发出来。

四、 结语

在我国当前的阶段，对于人力资源管理还存在很多问题，但是全球化的进程在不断推进，相关部门应该加大对于人力资源管理的力度，投入更多的精力去发展人力资源管理，改善我国目前人力资源管理的许多问题。与世界接轨，创新发展人力资源，促进我国事业单位的进一步发展。

参考文献：

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[2]郭燕娟.新时期事业单位人力资源管理创新措施的探析[J].人力资源管理，2016（12）：85-86.

[3]陆璐.关于新时期事业单位人力资源管理的思考与探讨[J].现代交际，2016（2）：54.

作者简介：叶非，南京扬子江生态文明创新中心。