企业非典型雇佣研究态势：文献计量与理论综述①

陈红丽 何建华

摘 要：本文采用文献计量学的分析方法，对1999—2018年CNKI数据库的CSSCI来源期刊进行检索，系统梳理和分析了国内非典型雇佣研究的分布特征、研究现状和热点主题。研究表明：国内非典型雇佣研究文献数量稳定增长，论文在学科分类上主要集中在法學和管理学领域。研究的热点主题包括非典型雇佣关系性质界定、非典型雇佣劳动立法、企业非典型雇佣的动因与效果、非典型雇佣员工群体激励等四个方面。未来研究要开辟多元化的学科视角、创新研究方法，以丰富该领域的研究成果。

关键词：非典型雇佣 分布特征 热点分析 文献计量 CSSCI

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2019）01（b）-243-04

非典型雇佣是相对于传统雇佣形式而言的各种灵活性较高的雇佣形态。20世纪80年代，非典型雇佣的实践首先从北美、西欧和日本开始出现并逐渐向全球推广。有关非典型雇佣的学术研究也逐步发展起来。研究表明，非典型雇佣对于促进劳动者灵活就业，提升企业人力资源管理柔性、节省人工成本具有重要作用。随着互联网和共享经济的发展，企业弹性用工的需求不断扩大，非典型雇佣成为企业人力资源管理的新常态，雇佣关系外部化的趋势越来越明显。而当前我国非典型雇佣的理论研究尚滞后于管理实践，本文力图通过文献计量方法分析国内相关领域的研究现状，并对中国非典型雇佣研究热点问题进行梳理和归纳。

1 数据选取与研究工具

本……