关于人力资源会计的讨论

摘要：人力资源作为现代企业发展中珍贵的资源，采用会计核算的方式能够让企业充分了解自身，做出合理的规划，对于企业自身的发展具有重大的意义。人力资源会计核算不能采用单一的方式，针对不同阶段采用的核算方法也各不相同。这也就造就了人力资源会计在我国企业中应用不广泛等问题，文章对这些问题进行分析，以促进入力资源会计的发展。

关键词：人力资源会计;会计计量;存在问题

在技术进步的今天，传统的物资资源已经难以使企业在发展竞争中凸显出巨大的优势。而人力资源以其独特性和不可替代性成为企业开发管理中的重要一环，人的知识与能力能够为企业带来的贡献远比其他物质资本多得多。在我国人力资源较为丰富，但人力资源的质量却不太理想，因此，建立一套人力资源管理体系就显得尤为重要。

一、人力资源会计的含义

人力资源会计是以人力资源管理为基础，利用会计核算的方式对企业的人力资源价值和人力资源成本进行计量和报告，用数据的形式直观反映出企业人力资源状况等信息，这一理念最先由赫曼森在《人力资源会计》提出。

二、人力资源会计的意义

从企业内部角度而言，一方面，实施人力资源会计有助于管理者做出更为有效的决策。人力资源的开发利用，前期的投入不可避免，实施人力资源会计管理制度不但可以有效地控制成本，而且在能够充分地了解企业自身的人力资源实际情况，从而做出合理的调动产生效用最大化。……