关于人力资源会计的讨论

摘要：人力资源作为现代企业发展中珍贵的资源，采用会计核算的方式能够让企业充分了解自身，做出合理的规划，对于企业自身的发展具有重大的意义。人力资源会计核算不能采用单一的方式，针对不同阶段采用的核算方法也各不相同。这也就造就了人力资源会计在我国企业中应用不广泛等问题，文章对这些问题进行分析，以促进入力资源会计的发展。

关键词：人力资源会计;会计计量;存在问题

在技术进步的今天，传统的物资资源已经难以使企业在发展竞争中凸显出巨大的优势。而人力资源以其独特性和不可替代性成为企业开发管理中的重要一环，人的知识与能力能够为企业带来的贡献远比其他物质资本多得多。在我国人力资源较为丰富，但人力资源的质量却不太理想，因此，建立一套人力资源管理体系就显得尤为重要。

一、人力资源会计的含义

人力资源会计是以人力资源管理为基础，利用会计核算的方式对企业的人力资源价值和人力资源成本进行计量和报告，用数据的形式直观反映出企业人力资源状况等信息，这一理念最先由赫曼森在《人力资源会计》提出。

二、人力资源会计的意义

从企业内部角度而言，一方面，实施人力资源会计有助于管理者做出更为有效的决策。人力资源的开发利用，前期的投入不可避免，实施人力资源会计管理制度不但可以有效地控制成本，而且在能够充分地了解企业自身的人力资源实际情况，从而做出合理的调动产生效用最大化。另一方面，人力资源会计也有保留和激励员工的作用。人力资源会计的建立有利于营造良好的工作环境，为员工提供更好的学习进修的机会，并能够建立一套员工评价体系，以薪酬制度等方式激励员工的工作热情。

从企业外部而言，创建人力资源会计有利于投资者更好地了解企业的人力资源现况，做出投资决策。投资者通过财务报表，了解企业人力资源构成的现状，分析企业未来发展、盈利能力。人力资源会计降低了投资者与企业之间的信息不对称情况，为投资者的资金流动提供了更为可靠的依据。

三、人力资源会计的计量

人力资源在经过一段时间的学习后，能够熟练地掌握技能、存储大量的知识，人力资源价值会不断增加。相反，随着年龄的增加工作效率放缓会导致人力资源的价值逐渐降低。根据这一特点在人力资源进入企业的过程中分别采取不同的计量模式进行核算。

在人力资源流入企业初期采用成本法进行计量，其中包括企业为了吸引人才、投放广告、组织一系列的招聘活动所花费的金额，为引进高素质人才而为其支付的解约金等，这些费用应分摊给每一个位同批次人职者。

人力资源会根据不同的受教育程度，以往的工作经历以及工作态度呈现出不同的工作效率，因此在初始人账中应采用重置成本法进行计量。人职者经过前期的培训，由于客观学习能力、主观学习态度的影响则会产生不同的培训效果，此时人职者的能力各有不同，难以采用统一的标准进行衡量，采用重置成本法对人力资源价值重新评估入账。

在经过一段时间的工作和培训学习后，仅以培训费用作为衡量人力资源价值显然已經不客观。人力资源的价值在这过程中已经不断提高，此对应采取收益法进行的后续人力资源价值的计量。以企业的工作团队作为一组人力资源，将其团队本期产生的收益与上期收益上比较，在去除其余的作业成本，所得即为团队的人力资源价值增加数或减少数，个人人力资源价值取其团队收益的平均数。

四、人力资源会计现存问题

（一）制度不完善

目前国家还没有相关的人力资源会计的规定，相关的知识还停留在理论层面。一项制度的推行不但需要理论的支撑，还需要耗费大量的人力、物力、财力，去制定有关的法律条文、相关的会计政策。目前财务核算采取电算化的方式，人力资源会计的出台必然需要对会计软件做出相应的调整，这些都不是能够在短时间内完成的。因此，人力资源会计的推广还是有很大难度。

（二）企业对人力资源会计的不够重视

很多企业也都了解高质量的人力资源能够推动企业的发展，但也仅仅止步于此。此外，构建人力资源会计系统需要企业的前期投资，对相关会计人员进行培训，构建新的信息系统，而这些前期投入需要长时间才能回本。

（三）人力资源确认不明

人力资源是通过劳动者的进行一系列的生产活动所体现的价值，具有主观能动性。企业环境、组织管理方式、生产方式等客观条件都有可能对人力资源产生影响。其次，劳动者的工作状态，对知识技术的学习、个人想法等主观因素也会影响人力资源的价值。而企业只能尽可能地对客观条件进行优化改变，但是主观条件却不能控制，因此很难对人力资源的价值进行具体的确定，这还需要理论界进行思考讨论。

人力资源会计对企业的帮助是毋庸置疑的，但是在会计实务中还是存在诸多问题。这需要全体会计人员的共同努力，推动人力资源会计的理论体系的继续发展，同时还要思考实践操作的应用，尽可能地推动人力资源会计的发展进步。

参考文献：

[1]马楠.基于人力资源会计视角的薪酬体系研究[J].纳税，2018（12）：70.

[2]王翊覃.人力资源会计应用的经济学分析[J].江淮论坛，2019（4）：40-45.

作者简介：

邵月寒，南京信息工程大学，江苏南京。