经济“新常态”下人力资源管理方式的挑战与创新研究

方典来

摘要：為了让企业及时适应经济“新常态”，发挥人力价值，本文对人力资源管理方式面临的挑战与创新方法进行了论述，发现挑战包括人资管理方式落后、人口红利消失、人力资源短缺等，而迎接挑战的创新管理可以从创新人资管理方法、再造人口红利、深度挖掘人力资源价值等方面入手解决。

关键词：经济新常态 人力资源管理 人口红利

引言

“新常态”是一种经济术语，用于描述国际金融危机后的欧美发达经济体达到的、与之前经济状态不同的新形态。

一、我国的经济“新常态”特征

对于我国来说，我国的“新常态”则是针对我国走改革开放发展道路以后，逐渐形成的一种欠佳的习惯性经济状态来说的，这种习惯性经济状态最大的特征是经济增长的速度较快，但是不够稳定;经济的发展模式较为粗放，资源被过度消耗，环境破坏问题突出;经济发展主要靠土地投入、资本投入、廉价劳动力、重工业带动;城乡收入差距大。这种过度消耗的发展状态不利于国家的长远可持续性发展，同时，客观、主观上讲，我国都不能再以这种模式发展，国家经济至此迎来了经济发展模式、状态的“新常态”。

二、经济“新常态”下人力资源管理方式的挑战

2.1人资管理方式落后

我国当前的经济发展状态与以往存在的最大的不同就是经济发展速度从以往的高速增长转变成了中高速增长，同时，经济结构为了适应这种变化，开始不断的升级与革新。开始从生产要素驱动转向科技创新驱动，这些特点就是“新常态”最大的特点。……