论商业文化的传承与商业人才的培养

易美琳

摘 要：现阶段，我国的商业人才培养，过于重有形之学的培养，而轻视了商业精神的塑造，这令許多商业人才缺乏较深厚的商业精神。当知，商业人才的素质，关乎商业文化的传承与发展，更关乎着新时期社会主义市场经济商业的大局，关乎着我国在世界的商业地位和商业的竞争力。本文即基于此展开，着重论述商业文化的传承与商业人才的培养。

关键词：商业文化；商业人才

1商业文化的内涵与作用

商业文化是物质与意识的有机结合，具有强大的精神动力，能够促进企业的长久存在与发展。以下六个方面，几乎包括了商业运作的整个工作过程。

商品文化。以商品为载体，附以文化于其上，使商品更具文化气息和文化底蕴。这无疑是提高商品竞争力的必要条件。

商品营销文化。营销不是推销，营销的关键是商户需要什么，企业就供应什么，把握市场动机，消费心理，运用供求杠杆，正确判定营销策略。

商业环境文化。一个企业不仅需要有良好的内部购物环境，激发购物者的购物热情，也要有良好的外部环境即一个小区、一个接待，以至一个城市都应进行文化建设。

商业伦理文化。一个企业经营成功的必要因素之一即诚信，良好的企业信誉和企业形象必然会为该企业加分。

新商人文化。实际上是培育新一代商人也就是培育学法、遵法、守法的、有道德懂行的商人。

商业精神。商业精神是企业的灵魂，是一个企业的精神火炬，凝聚并领着一个企业的向心力与团结意识，是企业员工的共同目标和共同道德规范和行为准则。

具体到我国，现代商业文化是中国特色社会主义理论的产物，没有中国特色社会主义理论，便没有中国特色商业文化的概念。正是有了中国特色社会主义理论，才孕育和推动了中国特色商业文化理论的诞生。

经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础。我们应当充分调动商业文化的意识能动作用，发挥其激励功能、约束功能、凝聚功能、沟通功能、育人功能，进一步推动中国商业的现代化。

2商业文化的传承与发展

经济与文化自古以来就是密不可分。

文化作为一种文化链在经济发展中，起了巨大的推动作用。它有凝聚、制约、扩散等功能。如楼市风波，它本身是个经济问题，但显然有着文化的支撑。与楼市有关的信心、心理，就是文化问题。我们说“潮汕帮”“江浙帮”就是一种文化。我们说潮汕人做生意很精明、很能干，潮汕人听到后往往会感到自豪，而那种“自豪”也是一种文化心理的呈现。有人说徽商“爱学习、很勤恳”，爱学习、很勤恳既是个形象问题，也是个文化的问题。就文化的内涵与外延有很多视角和谈法，在这里我们仅谈经济、文化及商业的相关。商业文化作为文化的一种，它不是孤立的文化形态，它与社会的政治、法律、经济存在着互相渗透、互相制约的关系。

新时期我国的商业环境与商业形态日益完善，商业经济日益发达，但是新时期对传统商业文化的宣传、继承和发扬尚且不足。对新时期所形成的新商业文化的塑造和沉淀也不够，在过去经济高速增长的过程中，由于经济发展过于粗放，经济建设的焦点主要集中在市场的发展和商业形态的建设，对商业文化的传承与发扬不足。因此，随着市场经济的不断完善，当前的商业文化，还不能适应市场经济发展的客观需要。如泛市场经济观念的抬头，公平竞争机制的不完善，“以顾客为上帝”的服务意识的不到位，以及制假售劣，唯利是图等，都不同程度地存在于当前的各种商业活动中，成为现代商业文化建设的消极因素。

由此可见，对商业文化的建设、传承与发展，对现代社会主义市场经济商业文化的建设有着迫切的需要，其中人才的培养最为关键。

3商业文化与商业人才的培养

无论是商业文化的传承，还是商业文化的发展，靠的都是商业人才。可以说，商业人才的素养，从某种程度上决定了商业文化传承与发展的效果，并且成为了影响商业经济的一个关键性因素。

新时期的商业人才通常是通过大学批量培养出来的。如此一来，每个学校的商业人才培养模式、培养质量的不同，所输出的商业人才也妍媸之别。此外，当前的商业人才培养还有一个共性，就是注重物质文化（含环境文化、商品、商标等）、行为文化、制度文化等方面的培养，却在精神文化培养方面存在一定差距。

反观近代商人培养模式，是以学徒制为主。在《中国经济全书》第辑中，曾对商人徒弟训练有三方面的论述：甲，平常所当留心之规则，如确守店规、须早起、每朝必做之事、客来时之注意等；乙，当练习之科目，如练习交易、学书习字、称衡物时之法贝、与人谈话时之法则、洋银兑换之法等；丙，必要之性行，如食时以外不可坐、与人谈话时之法则、受教惟谨、八面玲珑、自省自悟等。此外，这种学徒制讲求师傅领进门，之后示之以路，再以自揣自摩，最后日积月累终成领袖之人。笔者以为，这种学徒制也可引入当下的商业人才培养，以推动商业文化的传承与发展。

参考文献

[1]李伟.新商道要重塑社会价值[N].中国房地产报，2007-01-15（021）.