人力资源管理加强和劳动争议防范的探析

孙晓庆

摘 要：近几年，我国劳动争议案件数量越来越多，且案件的内容也呈现出多样化的发展趋势。基于此，笔者通过查阅文献，结合“新常态”时期现代企业的运作现状，在下文中首先分析了“新常态”时期我国企业劳动关系发生的变化，然后提出了几点粗浅的建议，以期为广大从业者提供有价值的参考。

关键词：人力资源管理;劳动争议问题;管理对策

人力资源是当今社会发展的重要资源，在社会经济不断发展的背景下，人们的价值观念发生了一定的变化，传统的人力资源管理模式，已经不能够应对当下的人力资源管理诉求，从而导致劳动争议事件屡次发生。如何通过加强人力资源管理，实现劳动争议事件的有效预防，就成了当代企业需要思考的重要问题。因此，探究人力资源管理加强和劳动争议防范，具有重要的现实意义。

一、“新常态”时期我国企业劳动关系发生的变化

反观美国、日本等发达国家，不难发现，在经济发展的过程中，社会劳动关系会发生一定的变化，尤其是在社会转型时期，劳动关系的冲突表现更为突出。我国目前处于产业调整阶段、经济发展速度逐步放缓，同时社会高新科技也掀起了一场场引人注目的变革，带来的是传统行业的淘汰，传统劳动者的失业，引发了诸多劳资矛盾。自我国加入WTO后，世界范围内的经济变化也会让我国企业的经营发展出现一定的问题，劳动关系危机在这样的背景下开始爆发，直接对和谐劳动关系的构建产生影响。……